Коучинг как инновационная форма развития персонала организации
Автор: Кочарян Г.А.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 1 (20), 2016 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена исследованию влияния системы коучинга на степень удовлетворенности трудом персоналом организации. При написании статьи были использованы такие методы исследования, как социологические (анкетирование, опрос), аналитические (программа построения регрессионных моделей «Gretl»).
Анкетирование, модель множественной регрессии, коучинг, удовлетворенность трудом, эффективная система коучинга, обратная связь
Короткий адрес: https://sciup.org/140115992
IDR: 140115992
Список литературы Коучинг как инновационная форма развития персонала организации
- Askhatova L.I., Bulnina I.S., Rudaleva I.A., Kabasheva I.A. Coaching as an innovative form of staff development in organisations/L.I. Askhatova, I.S.Bulnina, I.A. Rudaleva, I.A. Kabasheva//Mediterranean Journal of Social Sciences, Volume 6, Issue 1S3, 2015, Pages 266-269.
- Manistitya M., Fongsuwan W. Human resource management, job satisfaction and employee commitment affecting information technology staff turnover intention: A structural equation model/M. Manistitya, W. Fongsuwan//Research Journal of Business Management, Volume 9, Issue 1, 2015, Pages 157-172.
Статья научная
