Критерии эффективности программ адаптации и методы эффективности
Автор: Уланова К.М.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 11 (29), 2017 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассматриваются критерии эффективности программ адаптации новых сотрудников в организации, обосновывается необходимость ее диагностики и важность выбора правильных методов диагностики. Представлены авторские методики оценки эффективности адаптации персонала в организации, их плюсы и минусы.
Адаптация, управление, персонал, социальные учреждения, эффективность, критерии, методы
Короткий адрес: https://sciup.org/140270354
IDR: 140270354
Список литературы Критерии эффективности программ адаптации и методы эффективности
- Веснин В. Р. Управление персоналом: теория и практика: электронный учебник / В. Р. Веснин. - М.,2011. - 1 CD-ROM. - : 300-00. ISBN: 978-5-406-00486-9
- Володина Н.А. Цели и инструменты адаптационных программ / Н. А. Володина, Н. Л. Куркина // Справочник по управлению персоналом. - 2005. - № 9.- С. 38-48.
- Глущенко И.И. Исследование систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования. - М.: РГБ, 2014.
- Кирова Н.Ю., Казакова А.И. Психология как инструмент управления персоналом / Н.Ю.Кирова, А.И. Казакова // Актуальные вопросы экономических наук. - 2012. - № 27. С. 36- 39.
- Кристенсен Р. Стратегическое управление человеческими ресурсами: дорожная карта. От великой идеи к деловой практике / [пер. с англ. А.Столярова]. / Ральф Кристенсен - М.О «Олимп- Бизнес», 2011. - 288 с. 12.
Статья научная
