Građanskopravna zaštita od diskriminacije u vezi sa radom i zapošljavanjem

Diskriminacija u oblasti rada i zapošljavanja predstavlja povredu prava ličnosti zajemčenih građanskim pravom. U Republici Srbiji zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija u radnim odnosima i pri zapošljavanju, a oštećeni imaju na raspolaganju sudsku zaštitu po posebnim antidiskriminacionim propisima i opštim pravilima građanskog prava. Ovaj rad analizira normativni okvir zabrane diskriminacije u oblasti rada, kao i građanskopravne mehanizme zaštite, sa posebnim naglaskom na pravo oštećenog da ostvari naknadu nematerijalne štete zbog povrede njegovih prava. Prikazani su oblici sudske zaštite (tužbe za zabranu, otklanjanje posledica, utvrđenje diskriminacije, naknadu štete i dr.) i uslovi pod kojima oštećeni može zahtevati pravičnu satisfakciju. Rad se oslanja na relevantnu sudsku praksu u Srbiji, uključujući odluke Vrhovnog kasacionog suda, koje potvrđuju da diskriminatorno postupanje predstavlja povredu časti, ugleda, dostojanstva i drugih ličnih dobara koja uživaju sudsku zaštitu, kako kroz zahtev za prestanak povrede tako i zahtev za naknadu štete. I pored napretka u normativnoj i institucionalnoj zaštiti, u praksi postoje izazovi – od dokazivanja diskriminacije uz posebna pravila o teretu dokazivanja, do neujednačenosti sudske prakse u pogledu dosuđivanja nematerijalne štete. Stoga je važno kontinuirano unapređivati primenu zakona i svest o pravu na jednako postupanje u radnim odnosima, kako bi građanskopravna zaštita od diskriminacije bila efikasna i sveobuhvatna.