Культура досуга повседневности современного студента

На сегодняшний день проблема своевременной выплаты заработной платы на предприятиях любой формы собственности является достаточно актуальной и можно сказать злободневной. Прошли те золотые

«совдеповские» времена, когда работники могли не беспокоиться о получении заработной платы вовремя. У работников была четкая уверенность в завтрашнем дне, нужности своей профессии, социальной защите со стороны государства.

В настоящее время подавляюще большинство российских предприятий не считают своевременную выплату заработной платы работникам важной составляющей кадровой политики. Связано это, во многом, с тем, что многие работодатели не понимают всей значимости и свою ответственность за своевременную выплату заработной платы перед работником и государством.

Вся система выплаты заработной платы регулируется законодательством Российской Федерации, но многие работодатели намеренного нарушают нормы установленные законом.

В ситуации не своевременной выплаты заработной платы в большей степени страдают рабочие. Работники находятся в нервном ожидании получения заработной платы, что негативно влияет не только на производительность труда, но и на само отношение к выполняемой работе.

В условиях рыночной экономике оплата труда показывает естественный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства состоит в росте благосостояния народа через увеличение оплаты труда и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в области оплаты труда состоит в том, чтобы она мотивировала высокую результативность труда, способствовала разумному применению ресурсов производства, росту прибыли организации. Интерес наемных работников в стабильном росте оплаты труда и своевременной выплаты заработной платы заключается в том, что она, выступая в качестве цены труда, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Оплата труда взаимосвязана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическая сущность оплаты труда состоит в мотивации развития производства, роста его результативности. Социальная сущность оплаты труда заключается в обеспечении благосостояния людей во взаимосвязи с расширением производства и ростом его результативности.

На рынке без мотивации персонала, при отсутствии нормальных условий труда, без своевременной выплаты заработной платы всякая организация становится неконкурентоспособной.

Основной мотивацией при трудоустройстве на работу является своевременная выплата заработной платы. За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию - работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли).

Но заработная плата - не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду. Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы.

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 Трудового кодекса РФ.

Общие положения об ответственности работодателей закреплены в статье 362 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (статья 419 Трудового кодекса РФ). Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права: потребовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате и процентов за задержку ее выплаты и возмещения причиненного морального вреда.1

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в статье 2 Трудового кодекса РФ.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует работникам вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.2

Вместе с тем, участившиеся случаи устных и письменных обращений в адрес контролирующих и проверяющих органы власти свидетельствуют о нарушениях работодателями сроков выплаты заработной платы, пренебрежительном отношении к исполнению трудового законодательства.

Чаще всего работодатель мотивирует задержку выплаты заработной платы сложным экономическим положением организации, при этом забывая о своей безусловной обязанности выплачивать заработную плату своевременно, а также о том, что за такое деяние предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Необходимо помнить, что работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. За частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, организации предусмотрена уголовная ответственность вплоть до лишения свободы на срок до одного года.

Оплата труда - это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно руководители мотивирует своих работников, зависят производительность, экономическая эффективность труда, прибыльная работа организации. Оплата труда, своевременность ее выплаты играет важную роль в привлечении высококвалифицированного персонала, мотивировании и сохранении дружного коллектива.

Не своевременная выплата заработной платы влечет к потере высококвалифицированного персонала, текучести кадров, потере производительности труда, увеличению расходов на подбор нового персонала, увеличение затрат на обучение и наставничество, в следствии снижение прибыли.

Первостепенными средствами мотивирования работников к хорошей работе является само отношение к ним со стороны работодателя.

Своевременность выплаты заработной платы, в условиях рыночной экономике, вызывает у работников ощущение стабильности организации.

Достойная и своевременная оплата труда – это гарантия мотивации сотрудников к выполнению своих трудовых обязанностей.

Персонал предприятия – это основа успешного бизнеса. Достойное материальное стимулирование обеспечит заинтересованность сотрудников в результате труда. При своевременной выплате заработной платы персонал будет мотивирован, а доходность бизнеса останется стабильной.

Мы не будем говорить о том, что оплачиваемый отпуск, оплата листков нетрудоспособности, соблюдение сроков выплаты заработной платы – это составляющие мотивации, поскольку это юридически необходимый минимум, который должно соблюдать каждое уважающее себя предприятие.

Таким образом, каждая из участвующих сторон, заинтересована в соблюдении законодательства. Но, самое главное, в результате своевременной выплаты заработной платы выигрывает, конечно же, сам работодатель. Работодатель не только соблюдает нормы законодательства, он сохраняет высококвалифицированный персонал, повышает свою конкурентно способность на рынке труда, повышает прибыльность.