Культура государственных учреждений

Автор: Калимуллина З.Р., Кутлиярова Р.Ф.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Рубрика: Основной раздел

Статья в выпуске: 2 (21), 2016 года.

Бесплатный доступ

В данной статье рассматривается проблема культуры государственных учреждений

Государственные учреждения, культура, государственный служащий, финансы, организация

Короткий адрес: https://sciup.org/140118230

IDR: 140118230

Текст научной статьи Культура государственных учреждений

В современных условиях государственные учреждения культуры всё более зависят от экономических аспектов. Это продиктовано рыночными условиями, в которых она поставлена на ближайшую перспективу. Сегодня вряд ли уместно рассчитывать получение недостающих на первоочередные нужды развития культуры финансовых вливаний. Всё более настойчиво в практической деятельности утверждается мысль, что нужны новые культурные формы функционирования учреждений и организаций, в том числе переход на хозрасчёт, на самоокупаемость [1].

Современная    социальная     ситуация    развития    нашего государства зависит от изменений в различных сферах жизни общества в целом и функционировании различных организаций в частности. Деятельность   любого государственного учреждения определяется профессионализмом его персонала и, в первую очередь, её руководителя. Уровень разработанности данной                         проблематики убедительно свидетельствует, что именно от профессионализма руководителя зависят не только внешняя конкурентоспособность организации на рынке, но и уровень корпоративной культуры, мера приверженности сотрудников к своей организации, мотивация трудовой деятельности, имидж организации [2].

Определим следующие основные задачи:

  •    Необходимость развития культурных процессов в социальной сфере;

  •    Необходимость организации планирования и финансирования расх одов; на государственные учреждения культуры и искусства;

  •    Реформирование социальной сферы и отрасли культуры.

Для осуществления преобразований в сфере культуры процедура реформирования и государственная власть должны быть как логично и рационально устроенными, так и эффективно функционирующими. В настоящее время в нашу жизнь прочно вошли такие понятия как "оптимизация, новые системы оплаты труда, автономные учреждения, бюджетирование,    индикативное    планирование,    стандартизация предоставляемых населению услуг, мониторинг их потребности" и многие другие.

Проводимые реформы нацелены на оптимизацию административноуправленческих процессов, повышение качества оказания государственных услуг гражданам и организациям, снижение издержек при взаимодействии граждан и организаций с органами исполнительной власти. Государство призвано реализовывать культурную политику на разных уровнях -межнациональном, государственном, региональном, беря на себя определенные обязательства и обеспечивая на территории всей страны одинаковые гарантии для населения [3].

Варианты выхода из сложившейся ситуации, в которой находится сегодня культура, зачастую в обсуждениях сводятся к одному - увеличение финансирования. Тем не менее, важен и другой аспект: практика - это всегда развитие идей. Это порождает необходимость еще и еще раз вернуться к вопросам о том, какие социокультурные факторы оказывают воздействие на развитие, что представляют собой те "срезы" культуры, на которые именно сегодня необходимо обратить внимание, что следует поддерживать и развивать, а от чего следует сознательно отказаться, как от мало эффективного. Важно путем мониторинга потребности понять, где приложить организационные усилия, и где расположены "точки", воздействие на которые способно вызвать каскадные явления процессов саморазвития культуры и которые способствовали бы развитию человеческого потенциала.

Таким образом, развитие культуры государственного учреждения подчиняется определенным законам внутреннего развития, которые определяют цели и задачи, объемы и структуру ресурсов, необходимых для решения этих задач, а также и организационную форму, в рамках которой эти задачи и цели с данными ресурсами могут быть решены. Степень совпадения внешних и внутренних факторов позволяет определенным образом в той или иной степени успешно решить задачи организации. При несовпадении факторов внешней и внутренней среды организация не может выполнять своих функций и ее деятельность становится проблематичной или вообще не может быть осуществлена.

Список литературы Культура государственных учреждений

  • Вершигора Е.Е. Менеджмент : Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./Е.Е Вершигора -М.:ИНФРА-М, 2005 -с.238
  • Макаркин Н. П. Роль организационной культуры в эффективном менеджменте высшего учебного заведения /Н. П. Макаркин, О. Б. Томилин, А. В. Бритов // Университетское управление: практика и анализ. -2004. - № 5-6. - С. 152-162
  • Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента : Учебник/А.К. Семенов, В.И. Набоков-М. Издательско-торговая корпорация "Дашков и КО", 2004. -с.154
  • Герчикова И.Н. Менеджмент : Учебник для вузов 4/И.Н. Герчикова -изд.2006г. с. 116
Статья научная