Культура власти в общественном сознании государственных служащих

В статье представлено авторское понимание культуры власти как составляющей организационной культуры и определяющей целостность и согласованность системы управления. Культура власти отражает влияние субъективных факторов на объективные процессы, что находит свое отражение в ценностях, мотивах, установках и нормах субъектов управления. На основе социологического исследования выявлены 3 модели, отражающие представления государственных служащих о культуре власти: власть как господство и право управлять и подчинять других, власть как взаимодействие, власть как личность управленца. В статье дается описание факторов, обусловливающих уровень культуры власти в государственном органе, ценностей и принципов профессиональной деятельности государственных служащих. Авторы показывают, что в современном государственном органе России, представленном Федеральным агентством по управлению государственным имуществом (Росимущество), доминируют партисипативная и бюрократическая организационные культуры, характеризующиеся высокими оценками влияния культуры организации на ее деятельность и поведение сотрудников.