Культурные ценности менеджеров России, США и Германии: анализ результатов исследования Тромпенаарса

Автор: Солопанова О.Ю., Ашурбеков Р.Х., Курамбоев К.Р.

Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j

Рубрика: Основной раздел

Статья в выпуске: 5 (23), 2017 года.

Бесплатный доступ

В работе проведен анализ результатов сравнительного исследования национальных культурных ценностей менеджеров из России, США и Германии, которые получены в исследованиях Ф. Тромпенаарса. Обсуждены результаты сравнительного анализа.

Культура, национальная культура, меры культуры, количественные значения, кросс культурные исследования, сравнительный анализ

Короткий адрес: https://sciup.org/140271670

IDR: 140271670

Текст научной статьи Культурные ценности менеджеров России, США и Германии: анализ результатов исследования Тромпенаарса

Введение. Важность изучения культуры. Культура влияет на все аспекты жизнедеятельности человека - работников отраслей экономики любой страны, включая их мышление, ценности, веры, поведение и результаты их труда. Она объединяет их в группы. Культура влияет на все этапы и функции управления организациями [1]. Развитие международного сотрудничества привело к росту количества исследований о сравнительных изучениях культур населений стран мира. В свою очередь, знания, полученные в результате этих исследований, повлияли на ускорение интеграции экономик стран в мировую экономику, тем самым, увеличивая темпы глобализации. Результаты работ известных авторов о взаимосвязи национальной, профессиональной и организационной культур широко используются в программах образования, науки и развития [1-3]. Национальная культура сравнительно устойчива. Её трудно изменить, так как человек находится под её влиянием с рождения [3]. Но, используя весомые стимулы, можно изменить профессиональную и организационную культуры. Поэтому в проектах и программах по развитию во многих отраслях экономики опираются на сильные стороны национальной культуры и прилагают усилия для развития профессиональной и организационной культур. Этим и обосновывается то, что в науке и практике развития международного сотрудничества во всех отраслях экономики изучению особенностей национальной культуры стран и регионов уделяется большое внимание.

Развитие экономического сотрудничества с такими странами -лидерами мировой экономики как США и Германия, и странами -историческими партнёрами как Россия, имеет потенциал для внесения большого вклада всестороннему развитию Узбекистана.

Наиболее известными работами в области науки и практики кросс культурного менеджмента, результаты которых широко используются, являются работы Гирта Хофстеда [4], исследовательского проекта GLOBE [5, 6] и Фонса Тромпенаарса [7]. Эти работы охватывают большое количество регионов, стран и респондентов. В данной статье приведены результаты сопоставления национальных культурных ценностей менеджеров США, Германии и России, которая проведена с использованием полученных результатов в исследовании Фонса Тромпенаарса.

Сравнительный анализ национальных культурных ценностей менеджеров США, Германии и России. Фонс Тромпенаарс известен тем, что имеет базу данных с наибольшим количеством респондентов в мире. Имеются сходства и различия между моделями Г. Хофстеде и Ф.

Тромпенаарса, и других авторов, которые детально рассмотрены во многих работах, включая [8-13]. По мнению Г. Хофстеде, Ф. Тромпенаарс в своих исследованиях в основном измеряет меру культурных ценностей, которую Г. Хофстеде назвал Индивидуализмом [10, стр. 195]. Если рассмотрим результаты статистического анализа базы данных Тромпенаарса, которую выполнил П. Ульямс [7], то можно увидеть, что коэффициенты корреляций между мерой культуры Индивидуализм – Коммунитарианизм и мерами культуры Универсализм – Партикуляризм, Специфичность – Диффузность, Нейтральность – Аффективность, Ориентированность на достижение -Ориентированность на статус, Ориентированность на свои внутренние силы - Ориентированность на внешние силы соответственно равны: 0,1269; 0, 4236; 0,0697; 0,4397; 0,2753 [7 стр. 258, табл. А3]. Отсюда следует, что и на самом деле существует значительная корреляция между индексами следующих мер культуры Ф. Тромпенаарса: Индивидуализм -Коммунитарианизм, Специфичный – Диффузный, Ориентированность на достижение – Ориентированность на статус.

Количественные значения ответов респондентов из США, Германии и России на вопросы, которые использованы Ф. Тромпенаарсом для описания соответствующих мер культур, приведены в Таблице 1.

Таблица 1. Количественные значения мер культур для

США, Германии и России, а также страницы источника [7]

Страны

Меры культуры

США

Германия

Россия

Страницы источника [8]

Универсализм-

Партикуляризм (сред)

79,5

74

45,5

35, 37, 39

Индивидуализм-Коммунитарианизм (среднее)

50,33

65

71,67

52, 55, 57

Аффективность-

Нейтральность (сред)

57

65

76

71

Специфичность-

Диффузность (сред)

83,5

74

54

90

Ориентированность на достижение-

Ориентированность на статус   (сред)

81

57

52

108, 109

Ориентированность во времени (суммарное)

Будущее

Насто

ящее

Прошлое

130

13.92

15,08

14,61

131-133

Ориентированность на свои внутренние силы -Ориентированность на внешние силы (суммарное)

114

96

77

147, 148

Сравнительный анализ ответов респондентов из России, Германии и США на вопросы показывает, что в культуре США (79,5) преобладает Универсализм по сравнению с культурами Германии (74) и России (45,5) [7, стр. 35, 37, 39]. А в культуре управления России преобладает

Партикуляризм по сравнению с культурами Германии и США. Россияне более эмоциональны, чем немцы и американцы. Величина меры культуры Эмоциональная аффективность для россиян (76) больше, чем величины этой меры культуры для Германии (65) и США (57) [7, стр. 71]. Специфичность в культурах представителей всех трех стран преобладает над Диффузностью. Величины этой меры культуры соответственно равны для США (83,5), Германии (74), России (54) [7, стр. 90]. Ориентированность на достижение во всех трех странах выше, чем Ориентированность на статус. Величины этой меры культуры для США (81) больше, чем для Германии (57) и России (52) [7, стр. 108, 109]. Вместе с этим США ориентирована на будущее, Германия - на настоящее и Россия - на прошлое [7, стр. 130]. Ориентированность во времени у немцев (15,08) долгосрочнее, чем у россиян (14,61) и американцев (13,92) [7, стр. 131-133]. Респонденты из США (114) больше чем респонденты из Германии (96) и России (77) ориентированы на свои внутренние силы, чем на внешние силы.

Интересным показателем является то, что в культуре управления России (71,67) Индивидуализма больше, чем Коммунитарианизма (28,33). Величина этой меры для России больше, чем величины этой меры культуры для США (65) и Германии (50,33) [7, стр. 52, 55, 57]. Более подробный анализ результатов (количественные значения ответов респондентов из этих стран), которые получены для остальных 5 мер культур с учётом их корреляций с количественными значениями меры культуры Индивидуализм - Коммунитарианизм, противоречит или дополняет этот результат. Простой перерасчёт величины этой меры культуры с использованием результатов для 5 мер культуры с учётом их корреляций с количественными значениями меры культуры Индивидуализм - Коммунитарианизм (для США=129,81; для Германии = 94,67; для России =74,37) и сложение с результатами для меры культуры Индивидуализм - Коммунитарианизм даёт следующие результаты: США (180,19), Германия (159,67), Россия (146,04). Эти результаты позволяют сделать вывод о том, что у респондентов России величина меры культуры Индивидуализм меньше, чем величины этой меры культуры для немцев (159,67) и американцев (180,19). Таким образом, несмотря на то, что во многих источниках указывается на существование сильного коллективизма в обществе россиян, существует и достаточно сильный Индивидуализм.

Заключение. Таким образом, в данной работе – осуществлено сопоставление национальных культурных ценностей для США, Германии и России с использованием результатов исследования Ф. Тромпенаарса.

Результаты, приведённые в этой работе, могут быть полезными для проведения сравнительных исследований культур менеджеров Узбекистана и других стран с культурами рассмотренных в этой работе стран.

Список литературы Культурные ценности менеджеров России, США и Германии: анализ результатов исследования Тромпенаарса

  • Marie-Joelle Browaeys and Roger Price. Understanding Cross-Cultural Management. 2nd Edition, Prentice Hall. 2011.
  • Ковальски С., Ашурбеков Р. Х., Сапарниязова О. К., Саидов С. А. у. Определение мер культуры менеджеров России. Материалы III Международной научно-практической конференции "Менеджмент в сфере культуры и медиакоммуникаций: инновационные подходы и технологии". Санкт-Петербургский Государственный институт кино и телевидения. 21-22 марта. 2016. - стр.121-131.
  • Helmreich, R. L. Building safety on the three cultures of aviation. In Proceedings of the IATA Human Factors Seminar (pp. 39-43). Bangkok, Thailand, August 12, 1998.
  • Hofstede, Geert. Culture`s Consequences: Comparing values, Behaviors, Institutions and Organizations across nations. Thousand Oaks CA. Sage publications. 2001.
  • Culture, Leadership, and Organizations. The GLOBE Study of 62 Societies. Rober J. House, Paul J. Hanges, Mansour Javidan, Peter V. Dorfman, Vipin Gupta. (Eds.). Sage Publications, Inc. 2004.
  • Culture and Leadership Across the World: The GLOBE Book of In-Depth Studies of 25 Societies. Jagdeep S. Chhokar, Felix C. Brodbeck, Robert J. House. (Eds.). 2007. Lawrence Erlbaum Associates Inc.
  • Fons Trompenaars and Charles Hampden-Turner. Riding the Waves of Culture: Understanding Cultural Diversity in Global Business. The 2nd Edition. McGraw Hill. 1998.
  • Graen, G. B. In the eye of the beholder: Cross-cultural lesson in leadership from project GLOBE, Academy of Management Perspectives, 2006. 20 (4): 95-101.
  • Hampden-Turner, C., & F. Trompenaars. Response to Geert Hofstede. International Journal of Intercultural relations, 1997. Vol. 21. No 1, pp. 149-159.
  • Hofstede, G. Riding the waves of commerce: A test of Trompenaars "Model" of National Culture Differences. International Journal of Intercultural Relations, 1996. 20(2): 189-198.
  • Hofstede, G. Riding the waves: A Rejoinder. International Journal of Intercultural relations, 1997. 21 (2): 287 - 290.
  • Landis, D. & Wasilewski, J. Reflections on 22 years of the International Journal of Intercultural Relations and 23 years in other areas of intercultural practice. International Journal of Intercultural Relations, 1999. 4: 535-574.
  • Lowe, S. In the Kingdom of the Blind, the One-eyed Man is King. International Journal of Cross Cultural Management, 2001. 1(3): 313-332.
Еще
Статья научная