Лицензирование агентов по недвижимости: аргументы за и против

В статье рассматривается актуальность развития персонала. Анализ теоретических точек зрения ученых и практический опыт на понятие «развитие персонала» приводит нас к выводу, что в основном развитие считается синонимом обучению. С другой стороны, разнообразие вариантов определения данного понятия приводит нас к необходимости дать его. Предлагается использовать классическое определение понятия «развития» для получения определения «развитие персонала». В ходе исследования устанавливается, что в определении должен быть задан вектор изменений в деятельности организации, который бы соответствовал характеристикам понятия «развитие», например, таким как «качественное изменение состояния», «стабильность изменений» или «экзогенность/эндогенность изменений». Выявлено три варианта для определения указанного вектора изменений предприятия: 1) организационная зрелость; 2) цепочка добавленной стоимости; 3) соответствие характеристикам понятия «развития» с учетом результатов SWOT-анализа конкретного предприятия.