Лидерский статус руководителя

Лидерство- один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид или часть социальной группы выполняет роль лидера, т. е. объединяет, направляет действия всей группы, которая ожидает, принимает и поддерживает его действия.

Большинство профессий требуют той или иной степени проявления лидерских качеств. Лидер просто необходим организации или группе для того, чтобы эта группа или организация добивалась успехов. Нужен знающий и целеустремленный человек, который сможет вести за собой людей вперед в нелегких условия бизнеса и конкуренции. Для того чтобы рассматривать роль лидера в организации необходимо понимать, что такое лидерство.

Актуальность избранной нами темы исследования обусловлена тем, что лидерство- это залог успеха, стабильности и благополучия как личный, так и компании.

Теоритический анализ показал, что лидерство играет значительную роль в современной жизни. Успешность лидера в значительной степени зависит от согласованности индивидуального стиля с внешней и внутренней средой организации. Лидерство является основным фактором успеха во многих современных компаниях. Интеграция менеджера и лидера - это в итоге руководитель, профессионал.

Роль лидера в современном обществе трудно переоценить: в развитых странах тратятся огромные ресурсы для подготовки профессиональных менеджеров-администраторов. Эта задача особенно остро стоит перед Россией, имеющей весьма ограниченный опыт подготовки менеджеров, обладающих навыками руководства в условиях рыночной экономики.

Нами проведено эмпирическое исследование небольшой группой людей (10 человек) в возрасте от 20 до 23 лет. Исследование проводилось по методу семантического дифференциала. Этот метод количественного и качественного исследования значений понятий (объектов) с помощью набора биполярных шкал с определенным количеством делений на каждой, задаваемых парой антонимичных прилагательных или другими аналогичными оппозициями.

В группе проводился опрос где было представлено три шкалы с характеристиками лидера. Испытуемые выбирали позицию между данными характеристиками.

В результате исследования получается некий портрет лидера с такими свойственными ему качествами как: гибкость мышления, решительность, настойчивость. Исходя из этого можно сделать вывод что лидер должен быстро принимать хорошо обдуманные решения, а также анализировать ситуацию, решительно действовать, увлекать других за собой и быть настойчивым в достижении целей.

"Экономика и социум" №3(22) 2016