Маркетинг персонала как составляющая системы управления человеческими ресурсами организации
Автор: Коптева Е.Ю.
Журнал: Научный журнал молодых ученых @young-scientists-journal
Рубрика: Экономические и юридические науки
Статья в выпуске: 2 (7), 2016 года.
Бесплатный доступ
Система управления человеческими ресурсами является важным элементом в обеспечении организации персоналом, от личностных и деловых характеристик трудовых ресурсов зависит конкурентоспособность фирмы на рынке. Маркетинг персонала обеспечивает потребности компании в планировании действий в данном направлении.
Маркетинг персонала, персонал-маркетинг, hr-маркетинг, персонал, человеческие ресурсы, маркетинг-микс, конкурентоспособность
Короткий адрес: https://sciup.org/14769762
IDR: 14769762
Список литературы Маркетинг персонала как составляющая системы управления человеческими ресурсами организации
- Димитриева С.Д. HR-маркетинг как составляющая системы управления персоналом//Инновационная наука 2016. № 2-1 (14). С. 109-112.
- Макович Г. В. Маркетинговые инструменты в работе с персоналом//Вопросы управления. 2015. № 2 (14). С. 139-142.
- Нечаева Е.С. Развитие маркетингового подхода в управлении человеческими ресурсами: внутренний маркетинг//Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. 2014. №5-1. С. 167-173.
- Родин Д. В. Стратегический маркетинг персонала организации//Вестник Волжского университета им. В. Н. Татищева 2015. № 1(33). С. 153-162.
- Суровцева Е. С., Ануфриева О. А. Современное состояние и проблемы кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций // Экономика и социум. 2015. № 2-5 (15). С. 954-956.
- Тихонова Т. В., Валеева А. Р. Анализ конкурентных преимуществ как элемент стратегии маркетинга персонала организации//Актуальные вопросы экономических наук. 2014. №38. С. 110-115.
- Чащин В.В. Маркетинг персонала как фактор выживания предприятий в условиях рыночных отношений//Известия Волгоградского государственного технического университета. 2012. Т. 7, №13. С. 108-112. УДК 657
Статья научная
