Математическая модель конкурентоспособности работника как фактора развития региональной экономики
Журнал: Региональная экономика и управление: электронный научный журнал @eee-region
Статья в выпуске: 2 (86), 2026 года.
Бесплатный доступ
В статье представлена математическая модель конкурентоспособности работника как фактора развития региональной экономики. Использование модели позволяет определять необходимый уровень конкурентоспособности региональных работников для конкретных рабочих мест, оценивать уровень конкурентоспособности кандидатов при отборе, принимать соответствующие решения исходя из уровня соответствия требований и уровня кандидата. Важно отметить, что обеспечение перспективной потребности предприятия в конкурентоспособных работниках играет ключевую роль в достижении его стратегических целей, при этом важным аспектом является соответствие конкурентоспособности будущих работников требованиям производства. В связи с этим, модель позволяет выстроить совместную подготовку с образовательными учреждениями выпускников необходимого уровня конкурентоспособности.
Короткий адрес: https://sciup.org/143186180
IDS: 143186180
Mathematical Model of Employee Competitiveness as a Factor in Regional Economic Development
The article presents a mathematical model of employee competitiveness as a factor in the development of the regional economy. The model enables the determination of the required level of regional employee competitiveness for specific job positions, the assessment of candidate competitiveness during selection, and the making of informed decisions based on the alignment between job requirements and candidate levels. It is emphasized that ensuring prospective enterprise demand for competitive employees plays a crucial role in achieving its strategic goals, with the alignment of future employees’ competitiveness with production requirements being a key aspect. In this context, the model facilitates collaboration with educational institutions to train graduates at the required level of competitiveness.
