Материальная помощь работникам бюджетных организаций
Автор: Захарченко П.А., Захарян А.В.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 11-3 (50), 2020 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается материальная помощь, а также основания для её начисления. Результаты исследования показывают, что при начислении материальной помощи, предприятие не только оказывает поддержку своему сотруднику, но и стимулирует его к дальнейшей работе в этой организации. Также в статье представлены и разобраны документы, которые потребуются при подаче на материальную помощь.
Материальная помощь, бюджетные организации, предприятие, помощь, бухгалтерский учет
Короткий адрес: https://sciup.org/170187018
IDR: 170187018 | DOI: 10.24411/2500-1000-2020-11312
Текст научной статьи Материальная помощь работникам бюджетных организаций
В каждом бюджетном учреждении предусмотрена материальная помощь сотрудникам – это социальные выплаты в денежной или натуральной форме, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи при тех или иных обстоятельствах [1].
В письме ФНС РФ от 18.08.2011 материальной помощью считается единовременная выплата, которая предоставляется налогоплательщику на определённые цели не более одного раза в течении 12 месяцев по одному основанию. Порядок выплаты для целей налогообложения значения не имеет [2].
В Федеральном законе РФ №178-ФЗ «О государственной социальной помощи» прописаны правила, сроки и размеры выплат. Материальная помощь оформляется и выплачивается органами социальной защиты населения одиноко проживающим гражданам, малоимущим семьям и гражданам в форме социальных пособий [3].
Основной целью материнской помощи является создание необходимых материальных условий для решения возникших у работников проблем. К сожалению, материальная помощь не является регулярной, она выплачивается только при условии наличия заявления работника, чаще всего обусловлена следующим:
– с лечением болезней;
– со смертью работника или членов его семьи;
– с ущербом, причинённым какой-либо чрезвычайной ситуацией;
– с заключением брака;
– с рождением ребёнка.
Размер материальной помощи устанавливается руководством организаций и учреждений, в основном он зависит от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей учреждения. Но при всем этом, порядок оказания помощи должен являться регламентированным локальным актом учреждения [4].
Материальная помощь – это часть элемента оплаты труда, которая может предоставляться работнику к ежегодному отпуску, основания ее выплат так же являются:
– заявление сотрудника о предоставлении отпуска;
– приказ руководителя учреждения и предоставлении сотруднику отпуска и выплате матпомощи в установленном размере [5].
Для получения необходимо написать заявление на получение помощи, к заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий событие из-за которого связано заявление. На основании полученного заявления от сотрудника в компании издаётся указ о выплате материальной помощи. А работодатель по личной инициативе может выплачивать помощь не только действующим работникам, но и бывшим работникам [6].
В приказе о выплате материальной помощи указывают:
‒ фамилию, имя и отчество лица, получающего данную выплату;
‒ причину выделения материальной помощи;
‒ размер материальной помощи;
‒ срок ее выплаты;
‒ при необходимости, ссылку на документ, на основании которого он издан (коллективный договор, локальный нормативный акт, трудовой договор).
К сожалению, материальная помощь имеет свойства для обложений:
– налогами на доходы физических лиц (пункт 1, статья 209, пункт 1 статья 210 НК РФ)
– взносами на обязательное пенсионное страхование (статья 420 НК РФ)
– взносами на страхование от всевозможных несчастных случаев (пункт 1, статья 20.1 №125-ФЗ)
Однако, удерживать НДФЛ не нужно при условии, если материальная помощь не будет превышать 4000 рублей.
В качестве примера можно рассмотреть следующее, сотрудник компании подал заявку на материальную помощь в связи с лечением. Компания выделила средства в размере 5000 рублей. Из всей суммы – 4000 рублей не облагаются налогом, то есть сразу уходят на руки сотруднику. А 1000 рублей по справке по форме 2-НДФЛ «сумма дохода» была отражена, в поле
«сумма вычета» ничего не указывается.
Немаловажным фактом является то, что организации могут оказывать материальную помощь из федерального бюджета, а также средств, которые поступают из внебюджетных источников [7].
По общим положениям приблизительные размеры выплат должны быть следующими (в первую очередь их регулирует сама компания):
– материальная помощь, в связи с лечением от 20000 до 150000 рублей
– при материальных ущербах в чрезвычайных ситуациях до 50000 рублей
– материальная помощь в случаях потери близкого, либо самого работника от 10000 до 30000 рублей.
– материальная помощь женщинам, родившим ребёнка до 20000 до 50000 рублей.
– материальная помощь, в связи с заключением брака до 10000 рублей
– материальная помощь, в связи с юбилеем сотрудника до 10000 рублей.
– материальная помощь, в связи с тяжелым материальным положением сотрудника от 10000 до 30000 рублей.
Таким образом, материальная помощь – это выплата, которая имеет свою социальную значимость, как для работников, так и для самого предприятия. Как и для любых других хозяйственных операций, при выплате материальной помощи необходимо вести учет. В свою очередь предприятие не только оказывает поддержку работнику, но и стимулирует его к дальнейшей работе. Само же предприятие в определенных случаях освобождается от необходимости платить страховые взносы при начислении материальной помощи, а с работника в этой ситуации не взимается подоходный налог в отличие от других выплат.
Список литературы Материальная помощь работникам бюджетных организаций
- Шиндлер И. Выплата материальной помощи и ее налогообложение // Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2012. - №8.
- Беспалов М.В. Анализ механизма расчета страховых взносов в 2010 г. // Юрист. - 2009. - №12. - С. 55-61.
- Беспалов М.В. Анализ изменений в системе оплаты труда работников бюджетных учреждений в 2014 г. // Аудит и финансовый анализ. - 2014. - №2. - С. 8-11.
- Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б Материальная помощь // Современный экономический словарь. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 479 с.
- Захарян А.В. Проблемы и перспективы развития государственных внебюджетных фондов РФ // Коновалов Н.А., Захарян А.В. // В сборнике: Актуальные проблемы бюджетного устройства Российской Федерации. Сборник статей международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и преподавателей факультета финансов и кредита Кубанского государственного аграрного университета. Составители А.А. Храмченко, Е.А. Болотнова. - 2019. - С. 64-68.
- Захарян А.В. Цифровая экономика и перспективы ее роста на 2018-2020 года / Захарян А.В., Померко Е.С., Негодова А.В., Давыденко М.А., Ионова Д.М., Аристова С.А. // Экономика и предпринимательство. - 2018. - №5 (94). - С. 169-173.
- Захарян А.В. Национальная платежная система России: проблемы и перспективы / Добровольская Д.С., Захарян А.В. // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2019. - №5-1. - С. 167-170.