Менеджмент человеческих ресурсов: проблемы мотивации и стимулирования персонала
Автор: Теплинская Д.А.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 6 (6), 2015 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена проблеме мотивации и стимулирования персонала на производстве. Невнимательное отношение руководства к проблеме мотивации персонала приводит к потере качества выпускаемой продукции или услуг. Качество продукции достигается не только за счет создания системы необходимых условий, представленных в стандарте ISO 9001, но требуется важнейшее достаточное условие - мотивированное вовлечение персонала.
Система менеджмента качества, менеджмент качества, стандарт iso 9000, стандарт iso 9001, управление персоналом
Короткий адрес: https://sciup.org/140266798
IDR: 140266798
Список литературы Менеджмент человеческих ресурсов: проблемы мотивации и стимулирования персонала
- ISO 9000:2005 «Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь».
- ISO 9001:2008 «Системы менеджмента качества. Требования».
- Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. -8-е издание. СПб.: Изд-во Питер, 2004 -832с.
- Подготовка и внедрение системы менеджмента качества (Электронный ресурс). -URL: http://www.novpersonal.ru/podgotovka-i-vnedrenie-sistemy-menedzhmenta-kachestva.html
- Меркушова Н. И. Принцип TQM «Вовлечение персонала» в управлении качеством и современных системах менеджмента/Н. И. Меркушова, Е. Б. Гаффорова//Экономика, управление, финансы: материалы II междунар. науч. конф. (г. Пермь, декабрь 2012 г.). -Пермь: Меркурий, 2012. -С. 135-137.
Статья научная
