Методические подходы к сущностной природе понятия "рынок труда"

Проблемы занятости населения и рынка труда вполне можно отнести к числу «вечных», постоянно привлекающих внимание представителей различных школ и направлений. Теоретические аспекты занятости населения и рынка труда получили свое развитие в многочисленных трудах отечественных и зарубежных ученых, которые внесли существенный вклад в изучение данных вопросов и формирования концепций рынка труда и занятости населения. Занятость и рынок труда - важнейшие показатели, отражающие уровень экономического развития страны и эффективность проводимой государством социальноэкономической политики.

Анализируя и обобщая взгляды зарубежных ученых, Р.Дж. Эренберг и Р.С. Смит считают, что «рынок труда состоит из всех тех, кто покупает или продает труд» [2, с. 32]. Автор считает необходимым дать анализ понятий «труд», «рынок труда». Общепринятым определением в отечественной и зарубежной литературе считается, что труд - это целесообразная и целенаправленная деятельность человека. Труд рассматривается как фактор производства, создающий продукт или товар, предполагающий после реализации опре- деленный доход, часть которого выступает в размере цены функционирующей рабочей силы. Труд отражает жизнедеятельность человека в процессе производства и его взаимоотношения с другими людьми. Труд выступает в качестве разграничения всей совокупности способностей человека, которые могут быть классифицированы на первичные и вторичные. Первичные, или профессионально-квалификационные способности, определяются величиной рабочего времени, отражают стоимостные характеристики, необходимые для воспроизводства, то есть функционирующие способности к труду обмениваются на жизненные средства. Вторичные или социально-трудовые отношения отражают на рынке труда спрос и предложение определенных способностей, сложность, условия труда, уровень квалификации и др. Труд является одновременно качественной и количественной определенностью. Количественная характеристика проявляется в виде определения затрат труда (уровня занятости), а качественная - в ценностной характеристике особенностей определенного субъекта, носителя труда. На взгляд автора, термин «рынок труда» более точно отражает структуру факторного рынка, ибо: во-первых, способность к труду неотделима от работника; во-вторых, работодатель «арендует» рабочую силу на определенный срок, рассматривая ее с позиции «будущего труда»; в-третьих, труд реализуется в процессе производства, но приобретается на рынке труда, подобно любому другому фактору на соответствующем ему рынке. В экономической литературе все более прочно закрепляется термин «рынок труда», который является составной частью рыночной экономики и отражает отношения по купле-продаже труда, использованию и обмену востребованных профессиональных способностей на жизненные средства. Таким образом, по мнению автора, рынок труда - это важнейший структурный элемент рыночной экономики, представляющий сложную, многоуровневую, неоднородную систему отношений по поводу купли-продажи труда, формирования заработной платы на основе действия основных механизмов рынка, отражающих баланс интересов государства, профсоюзов, работодателей и наемных работников [1].

Исследование рынка труда означает рассмотрение его с различных плоскостей. Рынок труда предполагает постоянный поиск таких работников, которые отвечают требованиям изменяющегося процесса производства. Неудовлетворенный спрос предпринимателя на работников адресуется к тем, кто: во-первых, работал по найму и в настоящее время занимается ее поиском; во-вторых, впервые предлагает свой труд; в-третьих, занят, но не удовлетворен условиями, содержанием и оплатой труда. Это потенциальный рынок труда, отражающий условия его функционирования. Рынок труда предполагает массовые перемещения наемных работников с одних рабочих мест на другие. Эта сфера называется циркулирующим рынком труда. Необходимо подчеркнуть, что рынок труда рассматривается как предпроизводственная и производственная категория. Как пред-производственная категория несколько суживает, ограничивает его отношениями «передачи в кредит» труда или способности к труду. Как производственная катего- рия, рынок распространяется на производственный процесс и функционирует в условиях выбора путей улучшения условий трудовой деятельности: материальных, организационных, моральных и др.

С рынком труда связано включение человека в процесс производства, в трудовые производственные, коллективные отношения; получение доходов; формирование определенного статуса; личностное самовыражение и др. Этот ракурс рынка труда позволяет рассматривать его как процесс регуляции во взаимосвязи со всеми сферами общественной жизни, как сложную систему, которая функционирует в единстве спроса и предложения труда с окружающей средой. С этих позиций на нем переплетаются различные экономические интересы между хозяйствующими субъектами, представляющими особую форму хозяйственных связей в сфере обмена. Функционирование рынка труда отражает его сложившуюся конъюнктуру. По мнению автора, применительно к рынку труда, понятие «конъюнктура рынка труда» означает складывающееся в определенный период времени соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда. Рынок создает условия для эффективного использования труда, то есть установления эффективной занятости. В силу того, что рынок труда несет в себе не только экономическое, но и социальное содержание, следует рассматривать конъюнктуру рынка труда как модель, отражающую складывающиеся условия и особенности согласования качественных и количественных параметров спроса и предложения на рынке труда, определяющие ситуацию в сфере занятости. Предложение труда в экономике адаптируется к изменяющемуся спросу на труд количественно, качественно и структурно. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его незанятым на данный период и занятым работникам на других предприятиях. Работник, в свою очередь, продавая свои способности к труду, предъявляет спрос на определенное рабочее место. Отношения купли-продажи труда непрерывны, ибо среди занятых ра- ботников имеются ожидающие найти другие предприятия с более выгодными условиями найма. По своему экономическому содержанию спрос на труд на соответствующем уровне выступает, как суммарная численность занятых (удовлетворенный спрос) и вакантных рабочих мест (потенциальный спрос). Это широкое определение спроса. В узком смысле спрос представляет потребность предприятия, отрасли, экономики в целом в необходимом количестве работников на заданный период (вакантные рабочие места).

Спрос на рынке рассматривается как эффективный и общий спрос на труд. Общий спрос определяется как численность занятых и число вакантных рабочих мест. Эффективный спрос – это разница между общим спросом и величиной излишней численности, то есть экономически нецелесообразной численности, составляющей уровень скрытой безработицы. Спрос на труд влияет на структуру занятости, воспроизводственные связи и незанятость.

Предложение труда можно определить как активный спрос населения на рабочие места на предприятии, приносящий определенный доход и удовлетворение от реализации потенциальных способностей человека. Предложение труда в широком смысле состоит из занятых работников и ищущих работу (экономически активное население). Объем предложения в узком смысле количественно можно определить через учет трудоспособного населения в службе занятости, участвующего в поиске работы. Предложение труда характеризует численность и ее состав по демографическим признакам, образованию, квалифика- ции, моральным качествам и др. характеристикам, способной к труду, заинтересованной в получении работы и заработка.

Автор считает, что конъюнктура рынка ко спроса и предложения труда, но и факторов, влияющих на установление общего и структурного соотношения между ними и установления определенного уровня занятости. Занятость вступает условием функционирования и результатом его равновесия. Установление равновесия отражает количественную и качественную определенность. Количественная характеристика указывает удельные веса занятых в отраслевом, региональном, профессиональном и демографическом уровнях. Качественные характеристики занятости демонстрируют размер вознаграждения, приоритеты в отраслевом и профессиональном развитии. Рынок труда в России выступает как взаимосвязанные между собой региональные рынки. Каждый регион обладает особенностями, связанными с природно-климатическими условиями, демографической ситуацией, отраслевой структурой производства, экономической активностью населения и др. Преобладание условий и факторов определяет различные модели регионального рынка труда. Под региональными факторами конъюнктуры рынка труда понимаем природно-климатические, демографические, социально-экономические, правовые и другие, влияющие на соотношение спроса и предложения труда и их сбалансированность.

Таким образом, конъюнктура рынка труда региона определяется особенностями формирования соотношения спроса на труд и его предложения, обусловленная спецификой экономики региона и сложившейся системой оплаты труда. Конъюнктура рынка труда, рассматриваемая как модель, отражает сложную систему факторов, характеризующих текущее и предполагаемое состояние отношений в сфере занятости региона.

труда предполагает исследования не толь-