Методика проведения анализа трудовых ресурсов предприятия

Трудовые ресурсы представляют собой персонал предприятия, обладающий необходимыми трудовыми навыками и физическими данными в соответствующей отрасли.

Любушин Н.П. предлагает следующее деление персонала предприятия (рисунок 1) [2].

Рисунок 1 – Категории персонала организации

От количества и качества трудовых ресурсов зависит производительность труда, а так же эффективность производства.

Для оценки обеспеченности предприятия персоналом, а также для изучения показателей текучести кадров, необходимо проводить анализ трудовых ресурсов.

Информационной базой проведения анализа трудовых ресурсов является форма статистической отчетности П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», штатное расписание, трудовые договора, приказы, касаемые трудовой деятельности персонала предприятия.

Алексеева А.И. в качестве анализа трудовых ресурсов предлагает оценивать следующие показатели:

• -    анализ обеспеченности трудовыми ресурсами;

• -    анализ использования рабочего времени;

• -    анализ производительности труда;

• -    анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции [1].

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами начинается с определения средней численности персонала за исследуемый период, которая включает в себя расчет следующих показателей: среднесписочная численность, среднеявочная численность, среднее число фактически работающих. Данные показатели следует рассчитывать не только по общему числу работников предприятия, но и по рабочим и служащим.

Затем следует оценить движение рабочей силы предприятия. Для этого следует выполнить расчет следующих коэффициентов: коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава.

Основной задачей анализа использования рабочего времени является определение причин неявок и целодневных простоев. Для проведения данного анализа необходимо рассчитать основные показатели баланса рабочего времени (календарный фонд рабочего времени, номинальный фонд рабочего времени, явочный фонд рабочего времени, полезный фонд рабочего времени) и сравнить их с предыдущим периодом.

Анализ производительности труда заключается в определении выработки продукции на одного работающего и сравнении данного показателя с предыдущим периодом.

Анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции позволяет определить степень влияния использования труда рабочих на объем производства товаров за счет тех или иных факторов, а именно за счет изменения численности рабочих, за счет изменения производительности труда рабочих, за счет влияния обоих факторов.

Савицкая Г.В. предлагает в качестве оценки трудовых ресурсов проводить анализ фонда оплаты труда. Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой [3].

Необходимо оценивать фонд оплаты труда в целом по всем категориям работников, а также отдельно по рабочим и служащим. Кроме того, следует рассмотреть фонд оплаты труда по видам выплат. Данные, полученные в ходе анализа фонда заработной платы, необходимо сравнивать с предыдущими периодами.

Таким образом, анализ трудовых ресурсов предприятия позволяет выявить причины снижения производительности труда, причины возникновения простоев, а также причин снижения заработной платы работников.