Методологические подходы к формированию кадровой политики в организации

Автор: Бокина Ю. В.

Статья в выпуске: 12 (33), 2019 года.

Бесплатный доступ

В данной статье рассматриваются основные положения и тенденции в области управления кадрами. Управление персоналом в любой организации имеет большое значение. Ведь от этого в большей мере зависит текущее положение предприятия и его дальнейшее развитие. Без правильной и хорошо продуманной системы управления персоналом практически невозможно выстроить эффективную.

Кадровая политика, персонал, управление персоналом

Короткий адрес: https://sciup.org/140264193

IDR: 140264193

Список литературы Методологические подходы к формированию кадровой политики в организации

Акбулатова А.М. Основные направления совершенствования кадровой политики / А.М. Акбулатова // "Научно-практический журнал Аллея Науки". - 2018. - №1(17). - С. 1-4.
Бабаян Э. А. Основные подходы кадровой политики предприятий в сфере высоких технологий / Э.А. Бабаян // Институт экономики им. М. Котаняна Национальной Академии Наук Армения. - 2018. - № 9. - С. 60-63.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2014.
Савёлов В.А. Формирование кадровой политики организации / В.А. Савелов // "Научно-практический журнал Аллея Науки". - 2018. - №6(22). - С. 1-5.
Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - М.: Зевс, 2015.
Система управления персоналом на предприятии. - М.: Всероссийский центр производительности, 2013

Статья научная