Методологические подходы в изучении факторов повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

Уровень обеспечения и эффективного использования трудовых ресурсов в экономике связан с рядом факторов, необходимость установления значимости которых сегодня стала очевидна. Особенно это проявляется в трудодефицитных регионах и отраслях. В связи с этим выявление влияния того или иного фактора, усиливающего остроту проблемы, а так^е обоснование оптимальных условий формирования трудовых ресурсов имеет чрезвычайно ва^ное экономическое значение.

Вместе с тем необходимо отметить, что в последние годы в научной литературе имеет место использование таких терминов как «рабочая сила», «кадровый потенциал», «человеческий капитал», «работники аграрного сектора» [5]. Хотелось бы отметить, что в статье подчеркивается и используется термин «трудовые ресурсы» именно с точки зрения содер^ания и сущности этой экономической категории.

Как известно решающим фактором развития любого способа производства является труд. «Процесс труда», – писал Маркс, – «...есть независимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная естественная необходимость: без него не был бы возмо^ен обмен веществ ме^ду человеком и природой, т.е. не была бы возмо^на сама человеческая ^изнь» [4].

Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду – рабочей силой, со средствами производства.

В периодической литературе среди ученых до сего времени нет единого мнения о сущности и соотношении понятий «рабочая сила» и «трудовые ресурсы». Одни ученые-экономисты считают, что трудовые ресурсы не являются экономической категорией, а представляют собой лишь количественное ее выра^ение [3, 7]. Другие, и их большинство, считают, что понятие «рабочая сила» является более узким, чем понятие «трудовые ресурсы». В качестве аргумента называется то, что определение рабочей силы, данное К. Марксом, не несет каких-либо количественных характеристик. Но так как рабочая сила в конкретных условиях выполняет определенный объем работы, то она обладает каким-то конкретными качественными и количественными характеристиками, то есть это и есть трудовые ресурсы, составляющие в совокупности действующую и потенциальную рабочую силу и фактически выступающие, как запас труда предприятия, региона, общества в целом [6].

Другими словами, трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая совокупностью физических и духовных способностей, общеобразовательными и профессиональными знаниями, необходимыми для работы.

Особенностью трудовых ресурсов является их динамичность, состав контингентов населения, качественные изменения, дви^ение ме^ду рабочими местами, в изменении эффективности их использования.

В настоящее время в связи с интенсивным территориально-отраслевым перераспределением рабочей силы понятие «трудовые ресурсы» по отношению к какой-либо отдельно взятой отрасли теряет смысл. Однако применительно к сельскому хозяйству обосновано использование термина «трудовые ресурсы». Это связано со спецификой отрасли.

Специфические формы сельскохозяйственный труд полностью не утратил и в условиях научно-технического прогресса. При этом следует вспомнить, что сельское население участвует в воспроизводстве рабочей силы не только для сельского хозяйства. В связи с этим, подходы научных исследований изменений качества и количества, условий и факторов, оказывающих влияние на трудовые ресурсы сельского хозяйства необходимо постоянно дополнять и совершенствовать. Необходимость учитывать особенности сельскохозяйственного производства и труда отмечал еще ^.В. Чаянов. «Деятельность сельского хозяина, - писал он, - носит настолько индивидуальный местный характер, настолько обусловлена особенностями ка^дого клочка эксплуатируемой поверхности, что никакая руководящая извне воля не смо^ет вести хозяйство. Мо^но сказать, что все искусство сельского хозяина как раз заключается в умении использовать частности» [7, 8].

Цикличность производства, большая пространственность, более низкий уровень механизации отрасли и соответственно оплаты оказывает негативное воздействие на привлекательность сельскохозяйственного труда. Примечательно, что немалова^ную роль играет удаленность сельскохозяйственного предприятия от административного центра. Так, проведенное нами анкетирование показало: чем дальше от центра предприятие, тем чаще среди непривлекательных моментов сельскохозяйственного труда называют отсутствие возмо^ности повышать квалификацию, плохую организацию труда и невнимательное отношение руководства.

Одновременно с этим отмечаются ответы и по наиболее привлекательным чертам сельскохозяйственного труда. Например, такие ответы как «любовь к земле», «природные условия», «возмо^ность иметь подсобное хозяйство», называют чаще в более отдаленных районах, чем располо^енных бли^е к административному центру. В числе привлекательных сторон сельскохозяйственного труда называют кроме того «важность дела», «моральное удовлетворение», «творческий характер труда». Очевидно, что при исследовании вопросов использования трудовых ресурсов сельского хозяйства необходимо обращать внимание на эти факторы, с тем, чтобы создавать в последующем условия для повышения удовлетворенности человека трудом [1].

Оказывая все большее влияние на процессы воспроизводства населения, социальная инфраструктура является одним из основных условий повышения эффективности труда. Но, как известно, существенные различия в характере труда и быта работников отраслей, районов предприятий выступает одним из главных факторов текучки кадров. Мотивы миграции, связанные с недостаточной степенью удовлетворения возросших потребностей населения, особенно проявляется среди сельских жителей.

Влияние этого фактора усугубляется демографической ситуацией и усиливает миграционные потоки в направлении «село – город». Поскольку в большей мере мигрирует население молодых возрастов, это, в свою очередь, приводит в неблагоприятным изменениям структуры сельского населения, трудовых ресурсов и рабочей силы в сельскохозяйственных предприятиях [2].

По этим вопросам проведено немало социологических и экономических исследований, результаты которых подтвердили, что данная проблема особенно касается центральной части России. Опыт показывает, что по мере улучшения уровня развития социальной инфраструктуры сельской местности улучшается обеспечение сельскохозяйственных предприятий кадрами, лучше используется производственно-технический потенциал, эффективность производства растет.

Чтобы решить проблему наличия и более эффективного использования социальной инфраструктуры в сельской местности исследования необходимо проводить с учетом территориальных различий регионов и их особенностей. Это объясняется тем, что на фоне общего отставания социальной инфраструктуры определенные диспропорции сло^ились и внутри данной сферы.

Кроме этого в качестве недостатков функционирования социальной инфраструктуры мо^но назвать следующие:

• -    несбалансированность ме^ду различными областями данной сферы;

• -    отсутствие единого     научно-обоснованного     определения

эффективности социальной инфраструктуры;

• -    несовершенство механизма управления социальной инфраструктурой;

• -    несовершенство нормативной базы обеспеченности объектами социальной инфраструктуры и др.

П: Процесс обращения капитала. Соч. 2-е изд. Т. 24. 596 с.