Методы определения значимости должностей в системе грейдирования
Автор: Москвитин Г.И., Хамитова Э.Э.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Современные технологии управления организацией
Статья в выпуске: 4 (35), 2017 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются аналитические и неаналитические методы определения значимости должностей как инструменты построения грейдов. Выделены их недостатки и достоинства, особенности и отличия друг от друга, возможности и рекомендации применения в определенных условиях.
Оценка труда персонала, система грейдирования, аналитические методы оценки, неаналитические методы оценки, факторно-балловое оценивание должностей, значимость должностей
Короткий адрес: https://sciup.org/140123269
IDR: 140123269
Список литературы Методы определения значимости должностей в системе грейдирования
- Зеленцов А.Б., Зеленцова Л.С. Планирование численности персонала организации на основе сочетания методов грейдирования и опционов//Вестник ГУУ. 2014. №14. С. 299-305.
- Полякова М.В. Опыт внедрения грейдинговой системы оплаты труда. . Режим доступа: http://www.treko.ru/show_article_1744 (Дата обращения: 09.04.2017).
- Система грейдирования поможет в управлении персоналом. Режим доступа: http://www.hr-director.ru/article/63020-red-qqq-17-m3-red-greydirovanie-personala (Дата обращения: 09.04.2017)
Статья научная
