Методы отбора персонала и его особенности. Анализ американской и японской систем менеджмента персонала
Автор: Срмикян К.С.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 5 (11), 2016 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена методом отбора персонала, их отличительным особенностям и функциям. В статье рассматриваются традиционные и нетрадиционные методы отбора персонала, их виды и значения. Также дан анализ американской и японской систем менеджмента персонала в сравнении двух школ управления персоналом.
Методы отбора персонала, менеджмент персонала, традиционные и нетрадиционные методы отбора персонала, стрессовое или шоковое интервью, brainteaser - интервью, графология собеседование, резюме, тестирование, анкетирование, профессиональное испытание
Короткий адрес: https://sciup.org/140269048
IDR: 140269048
Список литературы Методы отбора персонала и его особенности. Анализ американской и японской систем менеджмента персонала
- Карякин А.М. Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция/ Иван. гос. энер. ун-т. - Иваново, 2013. С. 6.
- Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА, 2015. С. 312.
- И. Б. Дуракова, О. А. Родин, С. М. Талтынов. Теория управления персоналом. Учеб. пособие. - Выпуск 3, Воронеж, 2012. С. 23.
- Магура М.И. Поиск и отбор персонала.: -М.: ИНФРА-М, 2014. С. 89.
- Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2011. С. 112.
- Дружинин Е. Отбор персонала организации сквозь призму соционики //Управление персоналом. - 2013.- №10.
