Методы включения затрат на оплату труда в состав расходов организации

В условиях рынка и конкуренции особое значение имеют методы включения затрат на оплату труда в состав расходов организации, поскольку рациональное планирование затрат на персонал и проблемы поиска путей их совершенствования играют немаловажную роль в финансово-хозяйственной деятельности организаций. В отличие от других ресурсов, трудовые отношения включают в себя не только экономические, но и социальные аспекты, затрагивая при этом интересы работодателей, работников и государственных органов. Затраты на оплату труда, носят исключительно индивидуальный характер для каждого предприятия или организации в рамках требований трудового законодательства. Следовательно, методы их планирования, регулирования, учета, контроля и анализа должны быть более четко определены такими внутренними нормативными документами как положение об оплате труда, коллективный трудовой договор и учетная политика организации. В наши дни назрела необходимость поиска новых путей и возможностей снижения расходов, улучшения методов учета и управления процессами формирования затрат. В статье рассматриваются вопросы составляющие методы включения затрат на оплату труда в состав расходов организации. Акцентируется внимание на выявлении проблем в данной области и поиске их решения.