Методы включения затрат на оплату труда в состав расходов организации

Тема исследования затрагивает важный элемент политики предприятия. Этим элементом является выбор метода включения затрат на оплату труда в состав расходов организации. Эффективность деятельности предприятий во многом зависит от правильного выбора метода включения затрат на оплату труда в состав расходов организации, так как целью каждого предприятия является получение прибыли и поддержание уровня конкурентоспособности на рынке. Большинство исследований по организации управленческого учета затрат и управления затратами на оплату труда и услуг представлены в широком аспекте, которые не акцентируют включения затрат на оплату труда в состав расходов организации. Таким образом, возникает необходимость в систематизации отечественного и иностранного опыта на методах включения затрат на оплату труда в состав расходов организации.

Исследования позволили изучить проблемы методов включения затрат на оплату труда в состав расходов организации и предложить пути их решения.

Практическая значимость выбранной темы обусловлена тем, что полученные результаты работы определяются теоретическими выводами и практическими рекомендациями, которые могут использоваться в практической деятельности, также внимание на методах предполагается их использование в дальнейших исследованиях повышения качества применения, методов включения затрат на оплату труда в состав расходов организации. Кроме того, в учебном процессе при изучении экономических дисциплин.

Основными ограничениями данного исследования следует считать тот факт, что многие исследования по организации и совершенствованию управленческого учета затрат и управления затратами на оплату труда и услуг представлены в широком аспекте, которые не акцентируют внимание на методах включения затрат на оплату труда в состав расходов организации.

Проанализированы проблемы применения методов включения затрат на оплату труда в состав расходов организации, выявлены преимущества и недостатки, а также даны рекомендации по их совершенствованию, которые позволят улучшить работу организации в целом.

Методы отражения и группировки затрат в бухгалтерском учете для целей составления финансовой отчетности должны строиться на принципах управленческого учета - принятой в организации системе калькулирования и бюджетирования.

Выделяют следующие классификационные группировки расходов (затрат) и методов их калькулирования:

• -    расходы по обычным видам деятельности (формируют себестоимость продукции, работ, услуг или связаны с реализацией) или прочие расходы;

• -    расходы текущего периода, признанные в отчете о финансовых результатах данного отчетного периода, или отложенные расходы, получение дохода от которых ожидается в следующих отчетных периодах;

• -    расходы на продукт, непосредственно связанные с производственной деятельностью, или расходы периода, не зависящие от выпуска и реализации;

• -    прямые, непосредственно относящиеся на объект калькулирования, или косвенные затраты, подлежащие распределению по объектам калькулирования пропорционально определенной базе;

• -    условно-переменные (величина затрат зависит от изменений объема производства или реализации, подразделяются на пропорциональные, прогрессивные, дегрессивные и регрессивные), или условнопостоянные, величина которых не зависит от уровня деловой активности;

• -    основные, непосредственные связанные с технологическим процессом изготовления продукции, или накладные - затраты по обслуживанию производства управлению предприятием;

• -    использование метода фактической себестоимости (исчисление себестоимости в соответствии с реально произведенными затратами) или нормативного метода учета (наличие отраслевых или внутренних нор-

• мативов потребления ресурсов и их учетных цен с отражением отклонений фактических значений от данных показателей);

• -    использование методов «стандарт-кост» и «директ-кост»;

• -    расходы основного и вспомогательного производства, общепроизводственные, общехозяйственные, расходы на продажу (в соответствии с планом счетов бухгалтерского учета);

• -    расходы, формирующие производственную себестоимость, управленческие, коммерческие и прочие расходы (в соответствии с формой бухгалтерской отчетности о финансовых результатах);

• -    прямые и косвенные расходы, уменьшающие сумму доходов от реализации, и внереализационные расходы (в соответствии с декларацией по налогу на прибыль) [1].

Представленные классификации включают в себя в качестве одного из основных элементов затраты на оплату труда, но при этом используются различные методические приемы их идентификации и расчета по сравнению с другими элементами.

Главным принципиальным отличием затрат на оплату труда от других элементов является то, что фонды оплаты труда регулируются исключительно внутренними нормативными документами организации. Величина окладов, тарифных ставок и сдельных расценок устанавливается коллективным трудовым договором, а принципы и методы расчета трудовых затрат зависят от организационнотехнологических особенностей и ассортимента выпускаемой продукции (работ, услуг). Прочие элементы себестоимости полностью или частично связаны с внешними факторами - рыночными ценами на материальные ресурсы, энергоносители, основные средства, количественными нормативами на стандартизированную продукцию. Указанные методы имеют между собой тесную взаимосвязь.

Рассмотрим некоторые методы включения затрат на оплату труда в состав расходов организации. Нормативный метод характеризуется наличием норм потребления ресурсов и учетных цен этих ресурсов в процессах деятельности предприятия. По данному методу отражение фактических затрат должно производиться с ведением оперативного учета отклонений от норм потребления ресурсов с установлением размера отклонений, мест их возникновения, причин и виновников образования отклонений с целью системного учета и проверки обоснованности текущего уровня норм и контроля экономической эффективности осуществляемых организационно-технических мероприятий [2].

Формирование плановых калькуляций на основе норм затрат позволяет планировать расходы, программу выпуска, отпускные цены, объем реализации, выручку и в итоге прибыль, а также оперативно контролировать изменения и принимать соответствующие управленческие решения [3].

Отклонения от норм могут быть вызваны общими изменениями в технологическом процессе, уровне технического и кадрового обеспечения, изменении стоимости ресурсов и другими объективными причинами. В данном случае возможен пересмотр норм на будущие периоды. Если же отклонения вызваны недостатками материально-технического обеспечения, низким уровнем организации труда и трудовой дисциплины, то регулярный анализ таких отклонений позволяет своевременно устранять данные негативные факторы, снижающие прибыльность основного вида деятельности. В отношении затрат на оплату труда нормирование как четко сформированная система показателей традиционно применяется только для труда производственных рабочих, то есть для расчета сдельных расценок на объект калькулирования. Труд других категорий работников не нормируется, либо нормируется опосредованно, а их заработная плата учитывается обособленно и затем распределяется [4].

Метод нормативных затрат тесно связан с системой «стандарт-кост», которая предполагает, что в себестоимость каждого вида продукции включаются прямые (переменные) затраты и часть косвенных (по- стоянных) затрат, распределяемых пропорционально установленной базе, как было описано выше.

Противоположная система «директ-кост» основана на раздельном учете переменных и постоянных затрат и признании постоянных затрат убытками отчетного периода. С точки зрения учетных операций и их документального оформления данная система является более удобной и применяется во многих странах. Но на российских предприятиях она не нашла широкого распространения, так как данный способ не коррелирует с требованиями Налогового Кодекса, не позволяющего единовременно списывать затраты периода, без подтверждения соответствующих доходов [5].

Таким образом, многообразие применяемых в управленческом учете классификаций затрат и методов калькулирования себестоимости имеет непосредственное влияние на формирование фондов оплаты труда по производственным подразделениям, видам производимой продукции или работ и, соответственно, на выбор группировки затрат на счетах и субсчетах бухгалтерского учета, и конечно, на итоги финансово-хозяйственной деятельности организаций.

Заключение. Рассмотрев проблемы изучаемой области, отметим, что методы включения затрат на оплату труда в состав расходов организации, это важный элемент в работе любой организации. Именно поэтому особое внимание следует уделять разработке научных исследований в области методов включения затрат на оплату труда в состав расходов организации. Каждый рассмотренный метод включения затрат на оплату труда в состав расходов организации обладает своими определенными преимуществами и недостатками. Поэтому вполне целесообразно использование смешанных методов, объединяющих в себе несколько методов включения затрат на оплату труда в состав расходов организации.