Международно-правовое регулирование труда

Существование демократического государства невозможно представить без учёта и защиты прав и интересов граждан данного государства, без обеспечения социальных гарантий. Все нормативноправовые акты, действующие, либо недавно принятые, должны соответствовать требованиям и общемировым стандартам. Согласно ст. 17 Конституции Российской Федерации:  «В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией», ввиду этого регулирование труда в России производится как актами РФ, так и мирового сообщества.

Право на труд, согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, является одним из основных прав человека и гражданина. Международные нормы, затрагивающие трудовые отношения, направлены на то, чтобы усовершенствовать саму систему внутреннего национального трудового права,так как анализируя регулирование трудового законодательства мировое сообщество приходит к самым гуманным нормам.[5, С.152]

В соответствии с п. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации: «Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора», что означает, что РФ как полноправный член мирового сообщества не только активно регулирует с помощью своей нормативно-правовой базы трудовые отношения, но и прибегает к международно-правовым нормам. Все установленные Конституцией РФ положения находят свое отражение и в Трудовом кодексе РФ, которые закрепляются в ст. 10 соответствующего кодекса. Следовательно, на отношения работника и работодателя на территории Российской Федерации распространяются как нормы отечественного законодательства, так и зарубежного законодательства.

Российская Федерация является полноправным участником международных отношений, и поэтому нельзя рассматривать российское право (любую его отрасль) в отрыве от общемировых закономерностей, игнорировать опыт зарубежных стран. Это касается и трудового права. Изменениям, которые происходят в организации труда различных государств, сопутствует расширение международно -правового регулирования труда в России.

Действие Конституции и законов РФ распространяется не только на граждан России, но и на иностранных граждан и лиц без гражданства, которые находятся на ее территории.

Под международно-правовым регулированием труда понимается регулирование условий труда и охраны законных прав работников посредством международных соглашений. Это является одной из разновидностей защиты прав человека. [5, С.453] Формально-юридическим выражением международно-правового регулирования труда являются нормы труда, закрепленные в актах, принятых международными организациями, и в двусторонних договорах и соглашениях отдельных государств.[7, С.158] В настоящее время российское законодательство старается в большей степени модернизироваться, усовершенствоваться, учитывая международный опыт.

Для международно-правового регулирования имеют свое место и значение в правовой системе источники права, которые регулируют общественные отношения в сфере труда. Источники международноправового регулирования труда - это различные правовые акты, регулирующие вопросы отношений в сфере труда, принятые различными международными организациями. Эти акты распространяют свое действие на страны, их подписавшие или признающие.[1]

Можно выделить наиболее важные источники международно -правового регулирования труда, к их числу относятся Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, конвенции и рекомендации МОТ.

В 1948 г. Генеральной ассамблеей ООН была принята Всеобщая декларация прав человека, закрепившая в своих нормах - право на эффективное восстановление нарушенных прав, право на образование, в том числе на общедоступное техническое и профессиональное, включая высшее. [1] Статья 23 данной декларации закрепляет основные права, к которым относятся: право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы; на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

Трудовые права Всеобщей декларации прав человека более подробно закреплены ООН в 1966 г. в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах , часть III которого посвящена социально-трудовым правам. [2] Следовательно, указанные в нем основные трудовые права и их гарантии являются одной из приоритетных частей российского трудового права.

В соответствии со ст.6 данного Пакта, государства, которые участвуют в нем признают право на труд, включающее право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

МОТ является специализированным учреждение ООН, которое было создано в 1919 году. Важнейшими документами, регламентирующими деятельность Международной организации труда, являются Устав и Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда.Декларация основополагающих принципов и прав в сфере труда, принятая в июне 1998 г., определила основные принципы, соблюдение которых является обязательным для всех государств - членов МОТ независимо от ратификации ими конвенций. Акты, принятые МОТ, являются одним из главных источников международно-правового регулирования труда. К настоящему времени МОТ приняты 184 конвенции и 194 рекомендации, касающиеся самых различных аспектов труда.

Международно-правовое регулирование труда важный элемент, определяющий социальную политику государств. Также международноправовое регулирование демонстрирует целостность всего мирового сообщества, мира в целом, а также его непосредственную взаимосвязь, взаимосвязь государств между собой. И таким связующим звеном и выступают мировые стандарты, выработанные в процессе международноправового регулирования труда.

Подводя итог, хотелось бы подчеркнуть, что в современном мире ни одно демократическое правовое государство не может существовать обособленно от мирового сообщества, без взаимодействия с другими странами, а значит без механизма международно-правового регулирования такой важной социально-экономической категории как труд.