Модель организационной культуры банка
Автор: Чибухчян М.С.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 8 (50), 2019 года.
Бесплатный доступ
Организационная культура - сложное и многогранное явление, которое может трактоваться с точки зрения системного подхода как комплекс определенным образом упорядоченных взаимосвязанных элементов, ориентированных на достижение целей системы. В рамках данной статьи разрабатывается системная модель организационной культуры, сочетающая в себе взаимосвязанные внутренние элементы и воздействующие на них факторы.
Организационная культура, банк, организационная культура банка, модель организационной культуры, элементы организационной культуры
Короткий адрес: https://sciup.org/140274891
IDR: 140274891
Список литературы Модель организационной культуры банка
- Шапиро С.А. Организационная культура / С.А. Шапиро. - М.: КноРус, 2017. - 256 с.
- Королева Л.А. Взаимодействие векторов развития организационной культуры, повышения экономической безопасности и эффективности предпринимательской деятельности предприятия: Монография / Л.А. Королева, Б. М. Жуков. - М.: Дашков и К°, 2017. - 178 с.
- Мандриков Р.С. Современные аспекты формирования организационной культуры в банковской сфере / Р.С. Мандриков, Л.В. Полынова // Известия Института систем управления СГЭУ. 2015. № 2 (12). С.112-115.
- Национальная психологическая энциклопедия. - URL: https://vocabulary.ru
