Модель полного кругооборота товарной формы стоимости рабочей силы в связи с образованием человеческого капитала

После перехода к изучению и преподаванию экономической теории вместо политической экономии в конце 1980-х - начале 1990-х гг. из экономического анализа были исключены многие проблемы, связанные с круговым движением экономических процессов. Речь идет о вопросах простого товарного обращения (Т ‒ Д – Т) и обращения капитала (Д – Т – Дʹ). Считаем, это связано с методологией мейнстрима, с тем, что в нем господствует линейный функциональный анализ, связанный с предельными величинами.

Не вступая в полемику по методологическим проблемам пределов применения в экономике функционального математического анализа, отметим, что, с методологической точки зрения, система , в том числе и экономическая , представляется исследователю первоначально как некого рода круг, в котором исходный и конечные пункты совпадают. На это обстоятельство, связанное с движением, указывали с философской позиции Аристотель [1, с. 256] и Гегель [2, с. 64 - 65]. В рамках политэкономии круговые процессы изучались, прежде всего, в рамках физиократической школы и марксизма. В связи с этим до сих пор актуальным является марксистский подход к проблеме капитала не только как фактора производства, но и в целом как самовозрастающей стоимости , Д - Т - Д', где Д' = Д + АД, т.е. равно первоначально авансированной сумме плюс некоторое приращение, которое Маркс назвал прибавочной стоимостью (surplus value) [3, с. 197]. Это связано с тем, что Маркс формулирует всеобщее понимание капитала, а человеческий капитал является его видовой разновидностью, аналогично промышленному капиталу, торговому капиталу и ссудному капиталу. Несмотря на то что К. Маркс сам не сформулировал понимание человеческого капитала, в его теории обращения капитала можно обнаружить некоторые методологические предпосылки понимания особенностей человеческого капитала.

Цель статьи

На основе марксистской теории обращения капитала рассмотреть полный кругооборот товарной формы стоимости рабочей силы в связи с формированием человеческого капитала применительно к современной российской экономической практике.

Теоретический материал статьи

Во втором томе «Капитала» К. Маркс исследует процесс обращения капитала, в частности кругообороты 1) денежного, 2) производительного и 3) товарного капитала, а также названные фигуры кругооборота в целом. Маркс пишет, что, «если Обр. обозначает весь процесс обращения, то три фигуры процесса кругооборота могут быть изображены так:

• I)    Д – Т …П...Тʹ – Дʹ;

• II)    П …Обр.…П;

• III)  Обр.…П(Тʹ)» [4, с. 151].

Вместе с тем товарная форма кругооборота капитала была рассмотрена только для готовой товарной продукции. Тем самым из поля зрения К. Маркса выпала вторая форма товарного кругооборота, связанная с факторами производства , т.е. со средствами производства и рабочей силой. Эту форму можно представить следующим образом:

• IV)    Т…П...Тʹ – Дʹ. Д‒Т ,

где Т ‒ товарная форма факторов производства, т.е. средств производства (СПР) и рабочей силы (РС).

Остановимся на сказанном подробнее.

Начнем с кругооборота денежной формы капитала, поскольку эта форма является для Маркса исходной и ведущей. Она также имеет значение для нас.

Фигура кругооборота денежной формы индивидуального промышленного капитала по Марксу включает три стадии.

Первая стадия : капиталист появляется на товарном рынке как покупатель, его деньги превращаются в товар или проделывают акт обращения Д ‒ Т.

Вторая стадия : производительное потребление товаров капиталистом, его капитал совершает процесс производства (П), результатом которого является товар большей стоимости, чем стоимость элементов его производства.

Третья стадия : капиталист возвращается на рынок как продавец, его товар превращается в деньги или проделывает акт обращения Т – Д.

В целом формула кругооборота денежного капитала имеет следующий вид:

Д – Т...П…Тʹ ‒Дʹ,                                 (1)

где точки обозначают, что процесс обращения прерван, а Тʹ, равно как и Дʹ, означают Т ‒ товар и Д – деньги, увеличенные на прибавочную стоимость [4, с. 75-76].

В первой стадии Д – Т Маркс выделяет покупку 1) средств производства (ТСПР) и 2) рабочей силы (ТРС). Учитывая это, покупаемая капиталистом сумма товаров имеет вид:

Т = Т СПР +Т РС .                                    (2)

Исходя из формулы 2, покупка капиталистом товаров распадается на два акта: 1) покупку средств производства Д ‒ ТСПР и 2) покупку рабочей силы Д ‒ ТРС .

По Марксу покупка капиталистом рабочей силы Д ‒ ТРС есть одновременно и продажа рабочей силы наемным работником ТРС ‒ Д. Полученные деньги наемный рабочий расходует на приобретение средств потребления, или Д – ТСПТ, где ТСПТ ‒ товар в качестве средства потребления.

По теории Маркса, обращение товара рабочая сила вписывается только в фигуру простого товарного обращения (Т – Д – Т), а не обращения капитала Д – Т – Дʹ. Это теоретическое видение не позволило К. Марксу выйти на товарную форму кругооборота факторов производства, включая рабочую силу.

Устраним указанный недостаток.

Результаты исследования

Во-первых, по Марксу, фигура простого товарного обращения без учета перерывов для кругооборота стоимости рабочей силы выглядит следующим образом:

Т_РС – Д – Т_СПТ ,                                        (3)

т.е. продажа рабочей силы с целью покупки средств потребления. Однако в этой фигуре начальный и конечные пункты не совпадают, что противоречит форме кругового движения, в котором начальный и конечные пункты по форме и содержанию должны совпадать, т.е. в лапидарном виде кругооборот товарной формы рабочей силы должен быть таким: ТРС – Д – ТРС . Далее мы покажем, как ТРС – Д – ТСПТ превращается в ТРС – Д – ТРС .

Во-вторых, на так называемом рынке труда, точнее, купле-продаже рабочей силы, малый товарный кругооборот стоимости рабочей силы всегда связан с известного рода перерывами, в течение которых полученная денежная заработная плата рабочих приобретает характер денежного запаса, предназначенного для приобретения средств потребления. Рабочие расходуют свою заработную плату не сразу , а по частям в течение известного времени. С учетом сказанного формула (3) приобретает вид:

Т_РС – Д…Д – Т_СПТ ,                                (4)

где точки означают перерывы в расходовании денег в качестве заработной платы.

В-третьих, получение заработной платы опосредовано процессом труда. Заработная плата (цена труда) выступает как плата за труд , точнее, как плата за выполненную работу. Это обстоятельство позволяет разделить заработную плату на две части. Одна часть выплачивается в качестве аванса, цель которого - поддержать трудоспособность работника до окончания процесса труда. Гипотетически она должна соответствовать некой постоянной величине, равной прожиточному минимуму и минимальной заработной плате. Другая часть заработной платы должна идти на полную оплату труда, в соответствии с заключенным контрактом, включая различные доплаты и надбавки. Гипотетически эта часть заработной платы имеет переменный характер. Если учесть сказанное, то формула 4 приобретает следующий вид:

Т_РС – Д_АЗП …Т_Р…Р ‒ Д_НЗП – Т_СПТ ,                           (5)

где ДАЗП ‒ авансированная заработная плата; …ТР… ‒ процесс труда; Р ‒ выполненная работа; ДНЗП – вся начисленная заработная плата за минусом аванса.

В-четвертых, из начисленной заработной платы, точнее, фонда оплаты труда работника, на практике вычитаются различные налоги и добавляются законные нетрудовые доходы. Этот момент распределения опосредованно входит в кругооборот стоимости рабочей силы. С учетом момента распределения формула (5) приобретает вид:

ТРС – ДАЗП…ТР…Р ‒ ДНЗП … ДЛРД – ТСПТ ,                  (6)

где ДЛРД – личный располагаемый доход, притом ДЛРД = ДНПЗ – Н + ДЗНД , где Н – все налоги и сборы; ДЗНД – законные нетрудовые доходы.

В-пятых, для капиталиста (предпринимателя) кругооборот его авансированного денежного капитала заканчивается на стадии: Tʹ ‒ Дʹ . Однако кругооборот товарной формы рабочей силы на этом не заканчивается. Чтобы снова продать рабочую силу, наемному работнику необходимо: 1) выступить в качестве покупателя средств потребления; 2) осуществить их потребление; 3) воспроизвести рабочую силы. С учетом сказанного полная фигура кругооборота товарной формы стоимости рабочей силы приобретает вид:

ТРС ‒ ДАЗП… ТР… Р ‒ ДНЗП…ДЛРД ‒ ТСПТ…ПТ . . . УД ‒ ТРС,                (7)

где ДЛРД ‒ личный располагаемый доход; ТСПТ – товар средства потребления; ПТ – процесс потребления; УД ‒ удовлетворенность процессом потребления, ТРС ‒ воспроизведенная рабочая сила в целом.

По Марксу, прибавочная стоимость возникает в процессе производства и реализуется в сфере обращения. Если исходить из этого тезиса, то и человеческий капитал должен возникнуть в сфере производства.

Процесс производства со стороны капиталиста (…П…), как отметил Маркс во втором томе «Капитала», включает этапы:

• –    подготовки производства, т.е. образование необходимых запасов и их хранение для поддержания непрерывности процесса труда;

• –    процесса труда, целесообразной деятельности работников, направленной на производство продукции или оказание товарных услуг;

• –    перерывов в процессе труда, в течение которых совершаются естественные, технологические, личные и другие процессы;

• –    завершения производства, доведения продукта до полной готовности [4, с. 288 - 299].

Со стороны наемного рабочего процесс производства представлен процессом труда и личными перерывами, связанными и с восстановлением способности к труду. В указанном процессе К. Маркс выделил: а) сам труд, б) предмет труда, в) орудия труда и г) продукт труда.

По отношению к продукту предмет труда и орудия труда выступают как средства производства , а сам труд как производительный труд. Объективные и субъективные условия труда в целом образует производительную силу труда [3, с. 220].

Выделенные Марксом моменты в процессе труда хорошо известны, но позднее некоторые марксисты [5] стали рассматривать труд с обобщенных философских позиций и выделили в нем единство противоположных процессов: а) распредмечивания и б) опредмечивания.

Момент распредмечивания связан с познанием работником производительных сил труда. Это познание имеет двойственный: 1) практический и 2) теоретический (научный) характер.

• 1.    Практическое познание и непосредственно связанные с ним практическое обучение и образование входят в сам процесс труда, повышают квалификацию наемного работника и формируют его трудовой потенциал*, который, с позиции тарифной системы оплаты труда, выражается в росте тарифного разряда работника. При росте тарифного разряда работник начинает получать фиксированную надбавку при одной и той же нормированной продолжительности и интенсивности труда. Считаем, что фиксированная надбавка является элементарным проявлением роста трудового потенциала как одной из характеристик человеческого капитала .

• 2.    Необходимость теоретического познания возникает в связи с ростом сложности применяемых производительных сил труда. Это познание и обучение, как правило, предполагает отрыв от производства. В отечественной практике действуют три формы профессионального образования с отрывом от производства: 1) очная, 2) заочная и 3) очно-заочная, или вечерняя. С учетом сказанного формула 8 приобретает такой вид:

С учетом производственного обучения процесс труда можно представить таким образом:

ТР ‒ ОПР – ТР , (8) где ОПР ‒ производственное обучение без отрыва от производства.

ООЧ ‒ТР ‒… ОЗОЧ… –ТР ‒ ОВЧ, (9) где ООЧ ‒ очное образование, которое предшествует первоначальному выходу на работу молодого специалиста, выпускника ПТУ, техникума и вуза; ОЗОЧ – заочное образование с отрывом от производства; ОВЧ ‒ очно-заочное, или вечернее обучение, которое периодически осуществляется после рабочего дня, как правило, вечером и в субботние дни.

Момент опредмечивания , или овеществления труда, имеет, как указывал К. Маркс, двойственный характер, контренный и абстрактный. Акцентируя внимание на образовании объективной прибавочной стоимости, К. Маркс не отметил, что труд в целом обладает и человекотворческой функцией [5], т.е. создает новую рабочую силу, которая по стоимости превосходит первоначальную рабочую силу, данную до процесса труда. Это означает, что, с позиции трудовой теории стоимости, переменный капитал, как правильно указывал К. Маркс, из постоянной величины превращается в переменную, но, добавим, из переменной величины снова превращается в постоянную величину, которая больше первоначальной. Здесь опредмечивание труда касается не только овеществления труда в продукте, но «овеществление» образования и обучения в рабочей силе. Рабочая сила получает некую идеальную субъективную предметность, которая способна приносить добавочный доход.

В целом процессы распредмечивания и опредмечивания имеют следующие результаты.

Сначала выделим простую, или неквалифицированную, рабочую силу, которая первоначально входит в процесс труда. Затем рабочую силу, которая находится в процессе труда, получает профессиональное обучение и образование. Наконец, сложную, квалифицированную рабочую силу, которая формируется в результате процесса труда. С учетом сказанного, процесс труда по отношению к рабочей силе будет иметь следующую форму:

ТРС ‒ТР ‒ ОПР – ТР ‒ Т′РС , (10) где ТРС – простая, неквалифицированная рабочая сила; ТР – процесс труда; ОПР ‒ производственное обучение в целом, включая все выделенные выше формы; Т′РС ‒ более развитая рабочая сила, включающая прирост квалификации работника, его трудового потенциала. Т′РС = ТРС + ∆ТРС, где ∆ТРС – прирост стоимости рабочей силы.

Как видно, последняя формула вполне соответствует марксистскому пониманию капитала как самовозрастающей стоимости Дʹ = Д + ∆Д. Исходя из трудовой теории стоимости, человеческий капитал образуется за счет труда, который направлен на рост стоимости рабочей силы. С учетом сказанного фигура полного кругооборота стоимости рабочей силы приобретает такой законченный вид, в котором начальный и конечные пункты качественно совпадают и различаются лишь количественно, или

Т_РС ‒ Д_АЗП…Т_Р…Р ‒Д_НЗП…Д_ЛРД ‒ Т_СПТ…П_Т . . . У_Д ‒ Т ^′ _РС . (11)

Заключение

Исходя из представленного материала статьи и формулы (11), можно объяснить многие аспекты человеческого капитала, на которые обратили внимание экономисты [7]. Так, человеческий капитал наемных работников, при всех прочих равных условиях, образуется в процессе труда и производственного обучения, без отрыва или с отрывом от производства, его основой является рост трудового потенциала работника. Рост трудового потенциала реализуется, как правило, в росте заработной платы работников и их личного располагаемого дохода, который направлен на потребление и полное воспроизводство рабочей силы.