Модели оптимизации кадрового делопроизводства
Автор: Королева А.В.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 2 (44), 2019 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена проблеме оптимизации кадрового делопроизводства современных организаций. В работе предлагается анализ положительных и негативных эффектов внедрения таких оптимизационных моделей как аутстаффинг и аутсорсинг.
Кадровое делопроизводство, кадровые документы, автоматизация делопроизводства, аутстаффинг и аутсорсинг
Короткий адрес: https://sciup.org/140274262
IDR: 140274262
Список литературы Модели оптимизации кадрового делопроизводства
- Семенихин В.В. Кадровый документооборот / В.В. Семенихин. - 3-е изд. - М.: Эксмо, 2010. - 240 с.
- Лазанюк Инна Васильевна Аутсорсинг как поиск оптимального решения управления проектом // ГИАБ. 2011. №8. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/autsorsing-kak-poisk-optimalnogo-resheniya-upravleniya-proektom.
- Аникин Б.А., Рудая И.Л. «Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента»; Учеб. Пособие 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М., 2009.-320 с.
Статья научная
