Модели социально-трудовых отношений между работниками и работодателями

Вопрос выбора путей экономического и социального развития России является чрезвычайно актуальным сегодня, в период социально-правовых реформ и политических изменений. Реформы, проводимые сейчас в стране, затрагивают почти все сферы жизни населения и имеют особое влияние на сферу приложения труда. Реформирование организационной структуры государственных учреждений и организаций требует справедливых и взвешенных действий со стороны государства в качестве работодателя, особенно в вопросах, касающихся сокращение кадров, изменения условий оплаты труда или режима рабочего времени и т. д. Пенсионная реформа непосредственно влияет на состояние отношений в сфере труда, изменяя модель социально-трудовых отношений на новую, приближенную к европейской. Возникает вопрос, будет ли работать эта новая модель в пользу обеих сторон социально-трудовых отношений и как быстро она заработает с достаточной эффективностью?