Моделирование и оптимизация иерархических структур управления

Для успешной конкуренции в различных экосистемах организации принимают иерархическую структуру. В армии, бизнесе, природных прайдах, стаях различные участники образуют связи, объединяются в иерархии, позволяющие данной организации/группе более успешно конкурировать, развиваться, выживать. При одном и том же наборе исполнителей при различной их расстановке организация/группа может быть более или менее эффективной. В данной работе рассматривается моделирование характеристик исполнителей, зависимость места исполнителя в иерархии в зависимости от его характеристик. Рост автоматизации и цифровизации приводит к появлению автоматизированных автономных подсистем, которые могут конкурировать с человеком и могут интегрироваться в общие структуры управления, занимать определенный уровень в иерархии управления, выступать как «суперисполнители». В работе рассмотрен эксперимент с введением в иерархию исполнителей, существенно превосходящих других по своим характеристикам и влияние ввода таких исполнителей на эффективность организации.