Моделирование информационных процессов кадрового учета с использованием языка UML

Для описания процессов автоматизируемой предметной области и определения требований в информационной системе разработана диаграмма вариантов использования, изображена на рисунке 1. Она описывает функциональное назначение к будущей системе [1, с. 109]. Разработан глоссарий к модели.

Рисунок 1 – Диаграмма вариантов использования

Чтобы учесть особенности функционального поведения системы, необходимо описать все варианты использования. Для этого составлены текстовые сценарии, которые уточняют последовательность действий, совершаемых системой при выполнении ее варианта использования [2, с. 83].

Для выполнения анализа системы в виде описаний функций, которые должна выполнять проектируемая система, построены диаграммы взаимодействия, соответствующие потокам событий всех вариантов использования. На рисунке 2 изображена диаграмма последовательности для основного потока событий варианта использования «Вход в систему».

Рисунок 2 – Вход в систему

Пользователь является инициатором данного варианта использования. После получения информации от пользователя, система проверяет ее.

На рисунке 3 представлена диаграмма последовательности для основного потока событий варианта использования «Заполнений анкеты», в которой инициатором является Соискатель. После успешной авторизации в системе открывается форма анкеты. Пользователь вносит все данные, система проверяет их и сохраняет базе данных.

Рисунок 3 – Заполнение анкеты

На рисунке 4 показана диаграмма основного потока событий варианта использования «Прием на работу», инициатором является менеджер по кадрам. Менеджер по кадрам открывает форму информации о сотрудниках, вносит данные по новому сотруднику, система проверяет и сохраняет их в базе данных. Далее менеджер по кадрам открывает форму создания приказа, вносит данные, и сохраняет его.

На рисунке 20 изображена диаграмма последовательности для основного потока событий варианта использования «Перевод сотрудника». Инициатором также является Менеджер по кадрам, он открывает форма создания приказа, вносит необходимые данные, сохраняет, далее открывает форму Информация о сотрудниках, редактирует там данные, система проверяет введенные данные и сохраняет их в базе данных.

Диаграмма последовательности для основного потока событий варианта использования «Увольнение сотрудник» изображена на рисунке 6.

Рисунок 4 – Прием на работу

Рисунок 5 – Перевод сотрудника

Менеджер по кадрам открывает форму созданий приказа, создает приказ, сохраняет, далее проставляет отметку в личной карточке сотрудника о том, что он уволен, данные уволенного сотрудника переносятся в категорию уволенных.

Рисунок 21 – Увольнение сотрудника

В ходе моделирования разработаны диаграммы последовательностей вариантов: формирование отчетов, ведение базы данных, контроль системы. Полученные результаты могут быть использованы для разработки диаграмм классов программного обеспечения системы отдела кадров.