Модернизация пенсионного обеспечения в Российской Федерации

Актуальность темы: Пенсионное обеспечение - базовая и одна из самых важных социальных гарантий стабильного развития общества, поскольку обычно конкретно затрагивает интересы нетрудоспособного населения (свыше 25-30% населения) любой страны, а косвенно практически все трудоспособное население.

Пенсионное обеспечение – система материального обеспечения граждан со стороны государства или иных субъектов в установленных законом случаях.

Пенсионное обеспечение в России за последние десятилетия неоднократно претерпело серьезные изменения, меняется устройство пенсионного фонда, меняются законы и возможности, в условиях нестабильного экономического положения этот вопрос волнует многих[4, с.11].

Система пенсионного обеспечения предполагает начисление и выдачу гражданам специальных выплат, призванных заменить заработную плату в тех или иных ситуациях. Наиболее широко распространена трудовая пенсии по старости, которая выдается после достижения определенного возраста и заменяет утраченный трудовой доход.

Многие страны имеют свои системы пенсионного обеспечения, которые различаются по ряду параметров. Например, достаточно широко варьируется возраст, в котором человек получает право на пенсию, средний размер и особенности формирования начислений.

С 01 января 2014 года вступили в силу основные положения Федерального закона от 4 декабря 2013 года № 351-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования в части права выбора застрахованными лицами варианта пенсионного обеспечения».

Ранее по действующему законодательству выбор должен осуществлен до 31.12.2013 г. и вариант выбора составляли 2% или 6% тарифа страхового взноса, направляемые на финансирование накопительной части трудовой пенсии соответственно.

Федеральным законом 351-ФЗ продлевается срок подачи заявления до 31.12.2015 года по выбору варианта своего пенсионного обеспечения, а именно направлять 0% или 6% индивидуальной части тарифа страхового взноса на финансирование накопительной части трудовой пенсии.

Первый федеральный закон, который начинает действовать с 2015 года – это закон о накопительной части. Добровольное негосударственное пенсионное обеспечение также примет участие в этом законе – его механизм действия прост. Чем больше накопишь – тем выше будет размер пенсии.

Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации разработана в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"[3, с.15].

Цель Стратегии - определение направлений и задач по обеспечению развития в Российской Федерации пенсионной системы.

Стратегия определяет на период до 2030 года социальные приоритеты и ориентиры, а также механизмы государственной политики в сфере пенсионного страхования на отдельных этапах ее реализации.

Изменится требование к минимальному пенсионному стажу, сейчас эта цифра составляет 5 лет. С 2015 года минимальный возраст пенсионного стажа будет неуклонно расти. Закон о пенсионном обеспечении уже принял поправки. Пенсионное обеспечение военнослужащих также изменится, они сумеют получить реальные льготы. Сотрудники МВД, как и ранее, будут уходить на пенсию по достижению выслуги лет[2].

С 2015 года индексация страховых пенсий осуществляется через индексацию стоимости пенсионного балла. На 1 января 2015 года его стоимость составляет 64,1 рубля. В бюджете ПФР заложены расходы на индексацию стоимости коэффициента с 1 февраля 2015 года на 7,5%, однако стоимость балла будет проиндексирована на фактически сложившийся индекс потребительских цен за 2014 год - 11,5% (ожидается)[2, с.27].

В итоге февральской индексации среднегодовой размер страховой пенсии по старости в 2015 году составит не менее 12 844 рублей.

С 1 апреля 2015 года на фактически сложившийся индекс роста уровня прожиточного минимума пенсионера - не менее 12,3% - будут проиндексированы социальные пенсии. В результате в 2015 году среднегодовой размер социальной пенсии составит не менее 8 496 рублей.

История системы пенсионного обеспечения в России за последние 10 лет претерпела ряд серьезных изменений. В условиях нестабильного рынка труда пенсия по-прежнему составляет весомую часть бюджета пожилых людей.

С 2015 года суммы страховых взносов в соответствующие государственные внебюджетные фонды работодатели должны определять точно: в рублях и копейках. До 2015 года суммы страховых взносов определяли в полных рублях.

Таким образом, сегодня проблемы пенсионного обеспечения Российской Федерации заключаются в отсутствии стабильности, власти надеются, что модернизация даст возможность существенно укрепить и усилить пенсионный фонд, сделать пенсионное обеспечение бесперебойным и стабильным. Пенсия – это маленький шаг к достойной жизни в старости, следует помнить об этом всегда.