Молодежь на рынке труда

В настоящее время одной из самых актуальных тем для обсуждения является проблема трудоустройства молодежи, в которой заключается будущее всего мира. Бездействие в вопросе трудоустройства среди молодого поколения может привести к социальным волнениям и разрушить надежды на стабильный и благоприятный экономический рост.

На протяжении последних семи лет страны ЕС ежегодно теряют 1,2% своего ВВП из-за молодого поколения, которое является безработным. Еженедельно данная категория населения обходится экономике Евросоюза в 3 млрд евро (расходы на государственные пособия и потери от снижения уровня производства) [2].

Что же касается России, то молодежь до 25 лет составляет среди безработных 28,2%. Этот уровень выше, чем в среднем по Европе — 23,7%, в Польше и Болгарии — 28,4 и 27,1%, соответственно, в Греции — 57,6%, в Испании — 56,5%, в Португалии — 38,7%.

К молодежи в основном относятся лица, не достигшие возраста 25 лет. Это молодые люди, имеющие высшее или среднее специальное образование, которые ходят со своим дипломом на всевозможные собеседования в поисках работы. По данным Международной организации труда, половину безработных в мире составляют лица до 25 лет. Данный вид безработицы — са- мый обсуждаемый на планете, так как молодежь — это будущее, а если ее не трудоустраивать, то в мире может начаться экономический спад [1].

Вопросом трудоустройства занимается Международная организация труда, по данным которой, трудоустройство молодого поколения обеспечит прирост мирового валового внутреннего продукта. Кроме того, расширение возможностей молодежи в поиске и сохранении работы чрезвычайно важно для достижения Целей тысячелетия, поставленных ООН.

С начала XXI века уровень безработицы среди молодежи резко возрос и достиг рекордного уровня в 88 млн человек. Из 550 млн «работающих бедных» во всём мире (т. е. тех, кто имеет постоянную работу, но не может вывести себя и свою семью за черту бедности, которая составляет 1 долл. США в день) 130 млн — молодые люди [1].

На данный момент уровень молодых людей в мире, не имеющих места работы (15–25 лет), составляет 12,5%. По прогнозам экспертов, данный показатель будет расти и к 2018 году достигнет отметки в 13% [4].

Особенно сильно уровень молодежной безработицы возрастает в периоды кризиса, экономического спада и других негативных явлений экономики. На сегодняшний день существует множество причин, по которым молодая часть населения мира остается без работы, в частности:

• -    рост общего количества нетрудоустроенных;

• -    уже сбывшееся и грядущее банкротство ощутимой части предприятий;

• -    ориентация инициативы индустриальных предприятий на самосохранение и выживание, а не на развитие и повышение молодого потенциала;

• -    отсутствие у юных специалистов достаточного опыта, в связи с чем их в крайнюю очередь берут на работу при наличии незанятых рабочих мест и первыми сокращают при снижении объемов производства;

• -    несоответствие квалифицированной

подготовки молодежи нужным договорам, рыночной площадке труда и недостаточно развитой трудовой нагрузке в определенной сфере деятельности;

• -    значительные финансовые потери, которые идут на развитие и подготовку юных специалистов для определенной сферы деятельности [3].

По нашему мнению, также одной из проблем безработицы среди молодого поколения являются изначально неправильно поставленные цели и выбор дальнейшей профессии, так как многие идут учиться на какую-либо специальность сами того не желая, не имея заинтересованности в данной отрасли только потому, что это либо воля родителей, либо данная специальность является семейной. В связи с этим люди теряют время на обучение, которое им не нужно, и в дальнейшем не могут работать по этой специальности. Данная причина составляет значительный процент в доле безработицы молодого поколения и безработицы в целом.

В современных условиях предпринимаются попытки для решения вопроса, касающегося трудоустройства молодого поколения. Например, работодатели сами обращаются в учебные заведения в поис- ках будущих специалистов. Кроме того, компании проводят различные собеседования, по результатам которых они приглашают к себе на работу студентов, по окончании ВУЗа. В частности, Сбербанк ежегодно проводит конкурс на именную стипендию в размере 16 тыс. руб. за семестр. Студенты заполняют анкеты, проходят тестирование и собеседование. По итогам этих 3 этапов определяются сти- пендиаты с возможностью последующего трудоустройства. Так, в 2016 году по данной программе на Северный Кавказ было выделено 55 стипендий, на Кабардино-Балкарию — 2.

На наш взгляд, всех этих мер недостаточно. Хотелось бы заметить, что все эти конкурсы и стипендии направлены на сильную молодежь. Возникает вопрос: а что же делать тем, кто не имеет особых успехов в учебе?

Однако у молодежной безработицы есть одно достоинство, которым воспользовался очень маленький процент населения всего мира. Есть некоторое количество наглядных примеров того, как молодые люди не могли устроиться на работу и им приходилось искать иные варианты заработка. Люди начинали что-то продавать из своих вещей либо заниматься чем-то другим — и постепенно они достигли невероятных вы- сот, открыв свои предприятия, организации, и начали давать возможность молодым специалистам, которые всегда привносят инновации во все процессы и отрасли. Но, к сожалению, это очень редкие случаи.

Знаменитый немецкий писатель Эрих Мария Ремарк в своем романе «На западном фронте без перемен» использовал термин «потерянное поколение». Это выражение получило распространение в 20-е годы ХХ века и описывало молодежь, которая прошла Первую мировую войну, но в мирной жизни свое место находила с большим трудом [4].