Молодежная безработица : проблемы и пути решения



Шонтуков Башир Заурович

(студент 4 курса ПМ)

Багова Джульета Мухамедовна

(Кандидат экономических наук, доцент).

КБГАУ. Россия. Нальчик.

МОЛОДЕЖНАЯ БЕЗРАБОТИЦА : ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ

Молодежная безработица: проблемы и пути решения

На современном этапе одной из важнейших социально-экономических проблем нашего общества является молодежная безработица, которая является индикатором социального положения молодежи, показывает степень адаптации молодежи на рынке труда, ее конкурентоспособность.

Молодежная безработица - это социально-экономическое явление, при котором люди в возрасте от 15 до 29 лет ищут работу, желают начать свою трудовую деятельность, но возможности такой не находят.

В последние годы сложилось противоречивое положение молодежи на рынке труда: с одной стороны, существует высокая потребность в молодежном труде, с другой стороны, уровень молодежной безработицы остается высоким. По данным Росстата средний возраст безработных на февраль 2015 г. составлял 36,2 года. Процент нетрудоустроенных людей до 25 лет - 22,9, в том числе в возрасте 15-19 лет - 4,5%, 20-24 лет 18,5%.

Углубление кризисных явлений в мире и стране, снижение уровня жизни, увеличивающийся раскол экономических связей между предприятиями, рост безработицы среди специалистов с дипломами и рабочих, снижение уровня жизни ведут к проблеме поиска работы. При этом следует отметить, что молодежь ищет такую работу, которая позволит сохранить или улучшить материальное положение, профессиональный и социальный статус.

Причинами высокой безработицы среди молодежи являются:

• -    отсутствие системы распределения выпускников высших учебных заведений на рабочие места в соответствии с полученной специальностью;

• -    несоответствие между тем, какие специальности на конкретный период требуются на рынке труда, и тем, каких специалистов выпускают вузы;

• -    низкая конкурентоспособность молодых людей, обусловленная высокими затратами на их адаптацию и рисками работодателей при их найме;

• -    нежелание работодателей принимать на работу молодых, как правило, неопытных работников;

• -    недостаточная мотивация молодых людей к трудовой деятельности;

• -    высокие требования молодых людей к оплате труда;

• -    отсутствие достаточной программной и финансовой основы в деятельности по трудоустройству молодежи.

В связи с этим целесообразно разработать комплекс мероприятий, направленный на снижение напряженности на молодежном рынке труда.

Проблема безработицы постоянно находится в центре внимания органов государственного регулирования экономики и субъектов рынка труда, а инструменты регулирования безработицы и ее последствий эволюционируют одновременно с развитием социально-экономических отношений.[2, с. 245]

Первоочередным шагом будет разработка таких действий, которые будут направлены на создание условий, которые бы отвечали интересам молодежи, способствовали выбору той или иной трудовой деятельности.

Осуществление мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда, во многом будет зависеть от типа безработицы. [1, с. 28]

Для всех типов безработицы нужно предпринять такие меры, как: выплата пособий по безработице; создание различных бюро по трудоустройству.

Для борьбы с фрикционной безработицей нужны особенные меры: усовершенствование системы сбора материалов и информирование о наличии свободных рабочих мест; формирование специальных служб для решения этих задач.

Для устранения структурной безработицы необходимо: создать государственные службы и учреждения по переподготовке и переквалификации кадров; оказывать содействие частным службам такого типа.

Что касается циклической безработицы, здесь необходимо проводить стабилизационную политику, не допускающую сильных спадов производства, отсюда и массовой безработицы; создавать необходимые дополнительные рабочие места в экономической сфере государства.

На решение этой проблемы направлена и государственная молодежная политика, целью которой является создание благоприятных экономических и политических условий, правовых гарантий, способных повысить уровень жизни молодежи. [3, с.82]

Проблема трудоустройства выпускников высших учебных заведений во многом зависит от самих учреждений. Так, учебные заведения должны заранее планировать и создавать такие условия для своих студентов, чтобы у них не было сложностей с трудоустройством, и они могли использовать полученные знания, умения, навыки по специальности.

Для решения проблем трудоустройства выпускников учебных заведений необходимо развивать связи предприятий с центром трудовой занятости. Сотрудничество учебного заведения, Центра трудовой занятости и предприятия будет взаимовыгодной - выпускники получают рабочие места, а предприятия - опытных, компетентных специалистов.

Сегодня традиционные модели взаимодействия между предприятиями и учебными заведениями сильно изменились. От единовременных договоров перешли к постоянному взаимодействию предприятий и учебных заведений. Эффективным было бы введение государственного заказа на подготовку специалистов в вузах, сделать законной контрактную форму закрепления специалистов, которые подготовлены по целевым программам. А предприятия, создающие рабочие места для молодых, поощрять, разрабатывать и ввести образовательные стандарты по требованиям международных норм. В регионах следует применять квотирование рабочих мест для молодежи, осуществлять планирование создания рабочих мест для выпускников учебных заведений, стимулирование самостоятельной деятельности молодых, развитие малого бизнеса.

Для снижения напряженности на молодежном рынке труда необходимо проводить работу в области профессиональной ориентации молодежи, разрабатывать различные программы социальной адаптации. Особое внимание необходимо уделять информированности молодежи о положении на рынке труда через СМИ, телевидение, радиовещание и социальные сети в Интернете.

Таким образом, основной путь преодоления социальной напряженности на рынке труда молодежи – формирование комплексной системы социально-профессиональной ориентации и адаптации молодежи как составной части государственной политика развития трудовых ресурсов.