Мотивация и стимулирование в условиях удаленной работы: вызовы и решения
Автор: Кустова В.А., Лымарева О.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 12-1 (106), 2023 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассмотрены стратегии по борьбе с проблемами, уменьшающими мотивацию и способствующими профессиональному выгоранию у сотрудников, особенно в контексте удаленной работы. Обсуждаются меры по укреплению виртуального взаимодействия, поддержке коммуникации, структурированию работы и предотвращению ощущения изоляции. Также выделены важные аспекты, такие как оценка работы, виртуальные мероприятия для укрепления команды и меры по поддержанию здоровья и баланса между работой и личной жизнью.
Удаленная работа, мотивация сотрудников, виртуальное взаимодействие, коммуникация
Короткий адрес: https://sciup.org/170200986
IDR: 170200986 | DOI: 10.24412/2411-0450-2023-12-1-101-103
Список литературы Мотивация и стимулирование в условиях удаленной работы: вызовы и решения
- Белогаш М.А., Дубинина Г.А., Федосеева Т.В. Управление персоналом в условиях дистанционной работы Учебное пособие. - М.: КноРус, 2020. - 222 с.
- Горленко О.А., Ерохин Д.В., Можаева Т.П. Международный опыт управления персоналом в условиях организации дистанционных рабочих мест. - М.: Юрайт, 2019. - 250 с.
- Исаева О.М., Припорова Е.А. Управление персоналом. Учебник и практикум. - М.: Юрайт, 2019. - 168 с.
- Кибанов А.Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика для диджитал-специалистов. - М.: Проспект, 2020. - 64 с.
- Кузина И.Г., Панфилова А.О. Психологические аспекты работы удаленного сотрудника. Учебное пособие. - М.: Проспект, 2020. - 160 с.
- Кязимов К.Г. Управление персоналом. Профессиональное обучение и развитие. - М.: Юрайт, 2019. - 202 с.
