Мотивация как один из инструментов снижения текучести персонала
Автор: Терелецкова Е.В., Халитова Э.Р.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 1-2 (95), 2023 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается понятие и причины текучести кадров, дается характеристика понятий мотивации и стимулирования работников, рассматриваются основные стадии утраты мотивации со стороны работников, приводятся статистические сведения об основных причинах, которые побуждают россиян увольняться. Также в статье рассматриваются принципы повышения эффективности системы мотивации в организации.
Текучесть кадров, причины, мотивация, стимулирование, стадии утраты мотивации, персонал
Короткий адрес: https://sciup.org/170197448
IDR: 170197448 | DOI: 10.24412/2411-0450-2023-1-2-112-115
Список литературы Мотивация как один из инструментов снижения текучести персонала
- Астапкович, В. Россияне назвали наиболее частые причины ухода с работы // РБК: официальный сайт. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.rbc.ru/rbcfreenews/60eece3b9a7947392d68af38 (дата обращения: 19.12.2022).
- Басик И.В. Влияние нематериальной мотивации и стимулирования на текучесть персонала банка // Молодой ученый. - 2022. - № 16 (411).
- Кузьмичев С.М. Текучесть кадров - положительный или отрицательный фактор развития организации? // Молодой ученый. - 2018. - № 13 (199).
- Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов. - 2-е из., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2020. - 467 с.
- Терелецкова Е.В., Габдрахманова Н.С. Мотивация управленческого персонала фармацевтической отрасли / Экономика и управление: научно-практический журнал. - 2020. - № 1 (151). - С. 66-69.
- Шамратова, Л. В. Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров на предприятии / Л. В. Шамратова, К. Д. Лемец // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2019. - № 1. - С. 251-254.
