Мотивация как способ повышения конкурентоспособности организации

Автор: Мальцев Н.В.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Статья в выпуске: 2-1 (93), 2022 года.

Бесплатный доступ

В статье рассматривается мотивация как способ увеличения эффективности труда персонала, её основные виды и особенности. Мотивация персонала - это одно из главных направлений для обеспечения наиболее эффективного распределения кадрового потенциала. Многие руководители недооценивают весь ресурс персонала, акцентируя своё внимание на маркетинг, финансы и производство. Поэтому существует актуальность данной темы.

Мотивация, мотив, персонал, предприятие, руководитель, стимулирование, теория мотивации, эффективность труда

Короткий адрес: https://sciup.org/140291079

IDR: 140291079

Список литературы Мотивация как способ повышения конкурентоспособности организации

Веснин В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011.
Ветлужских Е.А. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика - М.: Альпина Паблишер, 2013.
Гонова А. А. Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии // Проблемы региональной экономики. - 2012. - N 1/2.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Под ред. Кибанова А.Я. - М.: Инфра-М, 2010.
Одегов Ю.А. Мотивация персонала - М.: Альфа-Пресс, 2010.
Царев В.Е. Мотивация персонала как основной фактор повышения производительности труда / В.Е. Царев, Н.К. Семенова, Д.А. Вершина // Молодой ученый. - 2016 - №10.
EDN: WAOEGN
Шамахова Ю.В. Специфика мотивации в современных условиях // Молодой ученый. - 2016 - №12.
EDN: WGFRYF

Статья научная