Мотивация трудовой деятельности

В кризисной ситуации организации грозят финансовые проблемы и утратой собственных рыночных позиций, а также потерей квалифицированных кадров, в отсутствии которых справится с кризисом станет гораздо сложнее. Сохранение основных сотрудников является важнейшей задачей менеджмента компании в данной ситуации. Между тем, значительная часть руководителей российских предприятий концентрируют внимание на производстве, финансах, маркетинге, а мотивации труда уделяется малое внимание. В статье трактуются понятие мотивации труда в условиях кризиса, а также обосновывается важность принципов и методов нематериальной и материальной мотивации.