Мотивация вольнонаемного персонала, или как заставить «фрилансера» сдавать заказ вовремя
Автор: Иневатова О.А., Филимонова Г.А.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 1-1 (32), 2017 года.
Бесплатный доступ
Найм временного персонала, чаше всего удаленного, набирает все большую популярность. В рамках этой статья мы рассмотрим проблематику мотивации фрилансера и выработаем требования к изменению кадровой политики компании. Требования и исследования были проведены на базе компании ООО «Финансовые партнеры», одной из сфер деятельности которой является продажа франшизы и запуск офиса для франшизы.
Мотивация, удаленная работа, фриланс, дедлайн
Короткий адрес: https://sciup.org/140121740
IDR: 140121740
Список литературы Мотивация вольнонаемного персонала, или как заставить «фрилансера» сдавать заказ вовремя
- Лощинская О. Работа фрилансером: биржи фриланса, анализ рынка. Формы регистрации документов://Работа для мам. -2016.-№ 3. URL: http://momsjob.ru/article/rabota-frilanserom-birzhi-frilansa-analiz-rynka. (Дата обращения 20.01.2017).
- Добрянский Ф. Управление фрилансерами: Методы и практика. -М.: Альпина Паблишер, 2009. -132 с. -/«Инструменты и методы». -ISBN 978-5-9614-0924-6.
- Чаплашкин Н.В. Фриланс как социальное явление/Н.В. Чаплашкин//Человек и труд. -2012. -№7. -С. 48-51
- Кадровое дело. Home -офис: плюсы и минусы удаленной работы. -2016. -№ 4.
- Могутов И. Работник deleted. Формы регистрации документов://Газета.ru. -2016. -№ 2. URL: https://www.gazeta.ru/financial/2008/12/05/kz_2904878.shtml. (Дата обращения 20.01.2017).
Статья научная
