Направления развития интегрированного потенциала научных учреждений СО РАСХН

Автор: Кошелев Борис Степанович, Лещенко Наталья Петровна

Журнал: Вестник Омского государственного аграрного университета @vestnik-omgau

Рубрика: Экономические и социально-гуманитарные науки

Статья в выпуске: 2 (2), 2011 года.

Бесплатный доступ

В статье представлен системный подход к освоению потенциала научной организации. Авторы обращают внимание на наличие нескольких уровней потенциала и необходимость управления ими.

Интегрированный потенциал, развитие, управление инновациями

Короткий адрес: https://sciup.org/142198716

IDR: 142198716

Текст научной статьи Направления развития интегрированного потенциала научных учреждений СО РАСХН

Подходы, имеющиеся в теории и практике исследования потенциалов организации, в основном затрагивают единичные аспекты. В целом же организация может быть исследована с точки зрения комплексного потенциала, объединяющего в себе ключевые компетенции и конкурентные преимущества. В связи с этим некоторые авторы выделяют такие виды потенциалов организации, как стратегический, системный, комплексный, интегрированный. Конечно, перечисленные понятия нельзя использовать как однозначные синонимы, но в некоторых случаях они являются таковыми. Авторы статьи анализ потенциала, в отличие от общепринятых концепций, рассматривают как процесс, изменяющий объем от начального и накопленного к конечному потенциальному уровню, включающему способность внешней среды принимать результаты самого процесса формирования потенциала.

Авторы придерживаются мнения, что комплексный потенциал организации состоит из двух интегрированных уровней. К первому уровню относят ресурсный, производственный (для научных учреждений – научно-производственный), организационно-управленческий и рыночный потенциалы. Данная совокупность представляется наиболее оптимальной, так как именно эти виды потенциалов имеют дело с первичными материальными объектами: будь то информация и идеи, поступающие извне, материалы, денежные средства, люди, существующие технологии. Все это является исходными входящими ресурсами для того, что должно быть создано самой организацией. В ходе реализации организационно-управленческого потенциала, который реализуется через механизм управления, состоящий из целей управления, критериев достижения целей, факторов и методов управления, направленных на изменение ресурсов управления, формируются потенциалы второго уровня как продукты активной деятельности элементов, входящих в систему. Так как наиболее активным ресурсом, способным самостоятельно создавать принципиально новые идеи, продукты, технологии, является персонал, то связующим звеном между первым и вторым уровнем становится динамичный интеллектуальный потенциал организации. Для второго уровня потенциала становится важным принципиально новое взаимодействие с внешней средой, что выражается в формировании инвестиционного и инновационного потенциалов. Инвестиционный потенциал организации отражает принципиальную способность организации представлять конечные финансовые результаты, интересные инвесторам. В то же время инновационный потенциал является совокупностью потенциалов созданных разработок, показывающей реальный эффект, который может получить инвестор и вся цепочка коммерциализации инноваций.

Объекты и методы

Раскрывая содержание интегрированного потенциала, с точки зрения стратегического менеджмента, необходимо обратить внимание на два ключевых момента: цепочку создания ценности инновации, начиная с этапа исследований (фундаментальных или прикладных) – до стадии серийного/массового потребления новшества, и экономический механизм реализации.

М.И. Круглов определяет экономический механизм управления как совокупность рыночного механизма конкуренции и ценообразования, традиционного механизма воспроизводства факторов производства (механизма самоокупаемости) и механизма самофинансирования [2]. Экономический аспект деятельности технологии управления ресурсами предполагает реализацию нескольких механизмов (таблица).

Механизмы управления в организации

Ресурс

Механизм

Информация

Механизм ценообразования

Механизм коммерциализации НТП (трансферта технологий)

Финансовые ресурсы

Механизм самофинансирования

Механизм заемных средств

Механизм перераспределения ДС внутри ИНФ

Материальные активы

Механизм самоокупаемости (воспроизводство запасов, основных фондов, антикризисный механизм)

Персонал

Механизм мотивации и стимулирования персонала к научной и коммерческой деятельности

Внешний элемент экономического механизма, влияющий на работу всех остальных, – это механизм государственного регулирования и государственной поддержки инновационной политики.

Существенным является осознание того, что в современных условиях целью деятельности научно-исследовательских учреждений должна стать клиентоориентированность научных разработок. Имеющийся задел в различных сферах сельскохозяйственной науки должен быть подвергнут инвентаризации с позиции инновационно-инвестиционной привлекательности. Уже осознана необходимость осуществления точечного финансирования фундаментальных исследований, что и осуществляется государством и министерствами по конкурсным и грантовым программам. Параллельно с этим прикладные исследования, являющиеся наиболее востребованными проектами, предполагают как государственное, так и партнерское финансирование. Общий экономический эффект от инновационного развития АПК только за счет использования разработок СО Россельхозакадемии в 2009 г. превысил 2,2 млрд руб., что в 3,7 раза больше финансирования Сибирского регионального отделения Россельхозакаде-мии из федерального бюджета. В 2006–2008 гг. сорта сибирской селекции стали основными в посевах зерновых культур (85–90% и более), урожайность в Сибири с ее неблагоприятным климатом повысилась до 14–16 ц [1].

Результаты исследований

Наличие опытных образцов, успешно прошедших испытания, позволяет говорить о конечном результате научной деятельности и имеющемся предложении следующему звену цепочки наука – производство. В связи с этим в рамках перспективных планов развития научных учреждений важными являются пересмотр собственных позиций и ориентация не только на то, «что мы можем», но и на то, «что необходимо существующим и будущим клиентам». При этом следует обращать особое внимание на потребности текущего и будущего периодов. Именно выявление потребности и ранжирование проблем сельскохозяйственного производства по степени приоритетности их решения выходят на первый план в развитии интегрированного потенциала научных учреждений.

В условиях хронического кризиса сельскохозяйственная наука должна не только предлагать свои разработки, но и формировать спрос на них. Именно это является ключевой проблемой перестройки механизма коммерциализации. В свою очередь целенаправленная радикальная стратегия поиска и закрепления на наиболее платежеспособных рыночных сегментах должна быть дополнена нормативными актами, поддерживающими механизмы трансферта разработок и инвенций за пределы государства.

Основные проблемы решаются через единую политику государства в отношении сельского хозяйства с учетом региональных аспектов, направленную как на формирование инфраструктуры отрасли (социально-экономические, законодательные и демографические аспекты), так и на развитие в самих цепочках гибких структур, не допускающих существенных отклонений в уровнях ценообразования на конечную продукцию, произведенную с использованием инноваций.

Еще одним аспектом развития интегрированного потенциала научного учреждения является информация. В постинформационную эпоху требования к качеству информации превосходят порой требования к другим имеющимся ресурсам. Принимая во внимание то, что информация является не только ресурсом, но и продуктом деятельности научного учреждения, необходимо сформировать такую информационную систему, которая бы способствовала продвижению инноваций и закреплению их на местах. Уровень имеющихся информационных технологий на сегодняшний день существенно отстает не только от мирового, но и от среднероссийского по количеству и качеству используемых программных продуктов и техники как в научных учреждениях, так и у сельхозпроизводителей. На сегодняшний день именно информационные системы являются тем звеном, которое формирует устойчивые коммуникации между звеньями одной организации и субъектами рынка. Развитие дистанционного консультирования внедрения новшеств является предпосылкой прорыва в трансферте технологий от одного звена к другому. В связи с этим формирование устойчивой цепочки наука – производство должно осуществляться на основе современных информационных технологий.

Выводы

Рассматривая различные формы трансферта инноваций, остается нерешенным вопрос о том, какая инфраструктура является наиболее результативной с точки зрения их реализации. На сегодняшний момент в составе СО РАСХН работает 33 государственных научных учреждения, из них 30 научно-исследовательских института, 2 селекционных и 1 сельскохозяйственная опытная станция, 2 филиала, 1 опорный пункт, 2 конструкторских бюро, 13 опытных станций в составе НИИ [3]. Кроме этого в регионе работает не менее 10 высших учебных заведений, созданных в период с 1918 по 1995 г., осуществляющих подготовку специалистов для сельского хозяйства. В этом плане интересен подход с привлечением не только наиболее сильных специализированных хозяйств, но в первую очередь направленный на поддержку молодых хозяйственников села. Помощь молодым сельхозтоваропроизводителям из фонда поддержки малого предпринимательства, а также по программам областного бизнес-инку-батора, создание венчурных сельскохозяйственных организаций позволит увеличить спрос на научную продукцию и получить рост интегрированного потенциала всего инновационного процесса.

Рассмотренные пути развития интегрированного потенциала научной организации позволяют говорить об имеющихся возможностях по преодолению хронических кризисных явлений в сельском хозяйстве за счет использования инноваций.

Список литературы Направления развития интегрированного потенциала научных учреждений СО РАСХН

  • Донченко А.С. Инновации АПК -Сибири/А.С. Донченко, Ю.А. Новоселов//Сел. жизнь, № 80 (23597) от 02.11.2010 http://www.sgazeta.ru/archive/article.php?id=3591.
  • Круглов М.И. Стратегическое управление компанией/М.И. Круглов. -М.: Русская деловая литература, 1998. -768 с.
  • Сайт Сибирского отделения Россельхозакадемии//http://www.sorashn.ru.
Статья научная