Направления взаимодействия наноэкономики и государственного сектора по повышению личного благосостояния населения

Происходящие процессы глобализации, становление «новой экономики» и информационного общества приводят к трансформации и необходимости модернизации сложившейся в России модели благосостояния населения. Предпосылками к этому служит ряд негативных сторон, связанных с существующим положением личного благосостояния населения. Речь идет, прежде всего, о чрезмерной деформации доходов, низком их уровне у работающих, высокий удельный вес бедных и др.

Мы рассматриваем наноэкономику личного благосостояния как социально-экономическую систему, включая в неё и домашнее хозяйство. Именно посредством домашнего хозяйства каждый индивид формирует своё личное благосостояние на основе связей и отношений с фирмами и государством. Важным инструментом регулирования этих связей и отношений выступает рынок труда.

Существуют различия в возрасте, поле, правовом положении членов домохозяйства, которые по-разному относятся к базовым экономическим понятиям. Потребности каждого отличаются по возрастному, половому признаку, что вносит различия и в располагаемые наборы ресурсов, которыми они обладают и которые используют.

Таким образом, все члены семьи имеют индивидуальное, различное по качественному и количественному выражению противоречие между потребностями и ресурсами. Кроме того, существуют домохозяйства, состоящие из одного человека, а с глобализацией и информатизацией общества такой вариант организации личного хозяйства только увеличивается по частоте появления. Отсюда и главная экономическая задача – максимизация удовлетворения потребностей располагаемыми ресурсами индивидуализируется.

В итоге экономика человека рассматривается на новом уровне в устройстве экономической системы: наноэкономика, экономика семьи, экономика предприятия, экономика страны, мировая экономика.

Основанием его выделения является необходимость уточнения и конкретизации разного рода прав каждого отдельного индивида, даже применительно к его ближайшему окружению, влияющему на его социально-экономическое поведение – семьи.

Однако анализ наноэкономики личного благосостояния человека в домашнем хозяйстве, как неотъемлемой части экономики семьи не является достаточным.

Правовое поле хозяйствования в экономике человека определяется, наряду с законами, конституционными правами человека, также и традициями, взаимоотношениями между членами семьи [1; C.109].

В настоящий момент в мировом сообществе принята теория «государства всеобщего благосостояния», сформировавшаяся как итог общественной модернизации и следствие активного участия государства.

Оба процесса привели к проблемам в области социально-трудовых отношений как результат вмешательства в рыночный механизм, но тем не менее ресурсные, экономические, финансовые, нормативные, технические и технологические, демографические, политические и социальные изменения в структуре трудовых отношений являются закономерным итогом деятельности государства, с целью максимального увеличения благосостояния для каждого отдельного гражданина.

Качественные изменения, происходящие благодаря вмешательству государства, затронули различные области жизни трудового общества. Так ослабло влияние профсоюзов и союзов работодателей, так как каждый отдельный участник рынка труда получил возможность защищать свои интересы, не касаясь групповых.

Сократилась доля участия государства в производстве коллективного благосостояния и приоритет развития получил механизм создания социальных услуг на региональном уровне. Так госпрограммы затрагивают все более определенные группы лиц (трудящимся с низкими доходами, семьям с детьми и пр.).

Развитие государственного сектора затронуло инвестиционнопривлекательные области.В него входят все отрасли социальной сферы -наука, образование, здравоохранение, культура, спорт и т.д. - то, что обеспечивает воспроизводство трудовых ресурсов и необходимо для развития социального капитала страны.

В России весомым фактором повышения благосостояния работников является предоставление предприятиями различных социальных льгот, которые включают: медицинское обслуживание, жилье, питание, отпуска, образование, пенсионные отчисления, что составляет весьма внушительную часть текущих расходов предприятий и является ключевым побудительным мотивом в работе и поведении работников на рынке труда. Такие социальные льготы можно объяснить, на национальном уровне, как важный компонент инвестиций в человеческий капитал.

Социальная политика государства помогает осуществлять постоянное воспроизводство рабочей силы, путем удовлетворения физических и психологических потребностей людей. Профессиональные и более общие социальные льготы, становятся более обоснованными, чем конкуренция дефицитных рабочих мест. Заинтересованы в формировании социальной политики, направленной на воспроизводство человеческого капитала и работодатели[2; C.73].

Абсолютное отсутствие поддержки социальным обеспечением может привести к нежелательным внешним эффектам в виде социального недовольства, снижению рождаемости, увеличению смертности и т.п., но имеет скрытый рычаг воздействия на занятость населения, а, следовательно, и на рыночный механизм. Альтернативой современному положению вещей в российской экономике может служить постепенная трансформация бюрократической системы социального обеспечения с ориентацией на кратковременную целевую помощь. Ожидаемый результат – комбинация социального страхования и частного финансирования[3].

Концепция же «гибкого рынка труда», в основе которой лежат многообразные формы взаимоотношений между государством, предпринимателями, профсоюзами и наемными работниками, позволяющие оптимально соотносить модели рыночного взаимодействия, диктуемые экономической целесообразностью и нацеленных на рост благосостояния. В рамках данной концепции могут использоваться многовариантные системы занятости, которые позволят работнику наиболее полно реализовывать свой трудовой потенциал. Это, в свою очередь, привело бы к снижению общей социальной напряженности и смогло бы способствовать повышению показателей качества рабочей силы.

Но нельзя упускать из виду тот факт, что при проведении государственной политики регулирования занятости необходима осторожность и взвешенные решения, так как любые непродуманные меры могут иметь необратимые последствия. Использование законодательных и правовых инструментов для создания дополнительного предложения рабочих мест и контроля над предоставлением социальных услуг государственными организациями должно быть экономически целесообразно и не препятствовать развитию негосударственных организаций, а лишь поддерживать на должном уровне предложение и создавать здоровую конкуренцию для повышения качества условий труда.

Повышение личного благосостояния граждан на наноуровне является главным направлением социально-экономической политики в целом, должно оптимально сочетать меры пассивного и активного характера, закономерно использовать     методы     правового,     социально-экономического, демографического характера, а также осуществляться согласованно всеми заинтересованными сторонами, быть обеспечено необходимыми материальными и информационными ресурсами, подкрепляться современными научными исследованиями и квалифицированными кадрами. Реализация этой стратегии сегодня наряду с первоочередными мерами контроля над качеством жизни населения, закладывает фундамент экономической политики в области поддержки различных слоев населения через рынок труда. Только в этом случае можно будет предотвратить нежелательное развитие событий и тем самым сделать еще один шаг к созданию «государства всеобщего благосостояния».