Научно-методическая конференция "Взаимодействие с работодателями в ходе реализации образовательных программ высшего образования"

Современные экономические и социальные условия жизни российского общества выдвигают на передний план задачу модернизации и развития экономики страны на основе знаний. Значимым фактором обеспечения конкурентоспособности сфер общественного производства является удовлетворение потребности работодателей в специалистах и работниках высокой квалификации. Удовлетворение потребности в кадрах любой отрасли экономики требует организации целенаправленного обучения будущих специалистов, обеспечивающего рациональный приток выпускников в отрасль с учетом региональных особенностей.

Задачи и результаты, возможности и ограничения, проблемы и перспективы взаимодействия высшей школы и работодателей с позиции соответствия профессионального образования потребностям рынка труда активно обсуждаются в вузовской среде. Различные аспекты взаимодействия работодателей и Кемеровского государственного института культуры становились предметом дискуссий в рамках научнометодических конференций прошлых лет 1 2. Образование занимает важное место в сфере культуры и искусства, по сути, являясь той основой, которая обеспечивает ее стабильность, достижения, постоянный приток новых творческих кадров, воспитанных на лучших отечественных традициях. И степень ориентированности образовательных программ, реализуемых вузом культуры, на рынок труда становится ключевым показателем эффективности подготовки кадров социально-культурной сферы. Этим вопросам была посвящена, прошедшая в Кемеровском государственном институте культуры Всероссийская научно-методическая конференция «Взаимодействие с работодателями в ходе реализации образовательных программ высшего образования» (6 - 19 февраля 2016 г.).

Научно-методическую конференцию открыла секция института информационных и библиотечных технологий «Организация практик по направлению подготовки “Библиотечно-информационная деятельность” как направление взаимодействия с библиотечноинформационными учреждениями». Были представлены 14 докладов по актуальным вопросам, в том числе: «Взаимодействие института информационных и библиотечных технологий с работодателями в организации образовательной деятельности» (Л. Г. Тараненко, заведующий кафедрой технологии документальных коммуникаций, кандидат педагогических наук, доцент); «Организация учебной и производственной практики бакалавриата библиотечно-информационной деятельности в контексте обеспечения соответствия требований образовательного и профессионального стандартов» (И. Л. Скипор, заведующий кафедрой технологии автоматизированной обработки информации, кандидат педагогических наук, доцент); «Стратегия формирования и реализации заданий производственной (технологической) практики студентов профиля “Технология автоматизированных библиотечно-информационных систем” как членов команды проекта» (Н. И. Колкова, кандидат педагогических наук, профессор кафедры технологии автоматизированной обработки информации); «Формирование и оценка профессиональных компетенций в ходе производственной практики по образовательной программе бакалавриата библиотечноинформационной деятельности (А. Ш. Меркулова, кандидат педагогических наук, доцент кафедры технологии документальных коммуникаций). В работе секции приняли участие преподаватели института, проректор по учебной работе КемГИК, доктор педагогически наук, профессор И. С. Пилко, начальник управления информатизации КемГИК, кандидат химических наук, доцент В. Н. Борздун, начальник отдела практики и трудоустройства КемГИК М. Н. Казимирова. В дискуссии участвовали работодатели-практики: директор Кемеровской областной специальной библиотеки для незрячих и слабовидящих И. Ю. Тихонова; директор библиотеки КемГИК, кандидат педагогических наук, доцент Е. И. Боброва; заместитель директора по библиотечной работе Кемеровской областной научной библиотеки им. В. Д. Федорова Я. Г. Юрченко; заместитель директора по обслуживанию пользователей Кемеровской областной библиотеки для детей и юношества М. В. Филатова; заведующий научно-методическим отделом научной библиотеки КузГТУ В. Г. Соколова; заведующие отделами и другие сотрудники МАУК «Муниципальная информационно-библиотечная система» г. Кемерово, Кемеровской областной научной библиотеки им. В. Д. Федорова, Кемеровской областной специальной библиотеки для незрячих и слабовидящих (всего 11 представителей). При обсуждении были подняты проблемы соответствия содержания практики реальным потребностям библиотек; возможности библиотек в формировании профессиональных компетенций студентов на практике; оценки результатов прохождения практики руководителями библиотек. В результате работы секции определены задачи и намечены перспективы взаимодействия в организации практики студентов института информационных и библиотечных технологий.

В институте театра вопросы взаимодействия с работодателями в процессе реализации образовательных программ обсуждались в ходе работы секции и круглых столов. На круглом столе кафедры культуры и искусства речи «Требования к голосоречевой подготовке выпускника: внедрение компетентностно-ориентированных заданий в практику учебной работы» обсуждались вопросы соответствия требований федеральных государственных образовательных стандартов и работодателей к компетентности выпускника, изменение требований к голосоречевой подготовке исполнителя в современных художественных практиках, объективности средств диагностики мотивационной, теоретической и практической готовности выпускника к профессиональной деятельности и другие. В дискуссии приняли участие преподаватели кафедры и представители работодателей: главный режиссер Государственной филармонии Кузбасса им. Б. Т. Штоколова Н. Б. Соколова, режиссер театра «Слово» Государственной филармонии Кузбасса им. Б. Т. Штоколова И. Н. Латынникова. Кафедрой режиссуры театрализованных представлений и праздников была организована секция «Опыт взаимодействия кафедры РТПП и работодателей в ходе реализации образовательных программ высшей школы». В ходе мероприятия обсуждались доклады: «Участие работодателей в оценке качества подготовки кадров в ходе реализации образовательных программ высшей школы (на примере взаимодействия кафедры РТПП с ГАУК КО «Историко-культурный и природный музей-заповедник «Томская писаница»)» (С. С. Шалашов, заведующий кафедрой режиссуры театрализованных представлений и праздников, заслуженный работник культуры РФ; Т. В. Яковлева, старший преподаватель кафедры режиссуры театрализованных представлений и праздников); «Проектная работа студентов: от практики к профессиональной деятельности» (С. И. Анульев, доцент кафедры режиссуры театрализованных представлений и праздников; О. В. Анульева, старший преподаватель кафедры режиссуры театрализованных представлений и праздников); «Опыт и результаты внедрения компетентностно-ориентированных учебных заданий практики выполняемых на базе культурно-досуговых учреждений и организаций» (Н. В. Соколова, режиссер МАУ «ДК Шахтеров»; Е. В. Борисова, режиссер отдела фольклора и массовых мероприятий ГАУК КО «Историко-культурный и природный музей-заповедник «Томская писаница»); «Адаптация Стандартов ФГБОУ ВО КемГУКИ на выпускные квалификационные работы (2012 г.) к направлению подготовки 51.03.05 «Режиссура театрализованных представлений и праздников», профиль «Театрализованные представления и праздники», квалификация (степень) выпускника «бакалавр» (О. В. Кузьмина, кандидат культурологии, доцент кафедры режиссуры театрализованных представлений и праздников); «Информационное сопровождение трудоустройства выпускников вузов» (Е. Ф. Черняк, кандидат педагогических наук, доцент кафедры режиссуры театрализованных представлений и праздников). Кафедрой театрального искусства был проведен круглый стол «Подготовка кадров в сфере культуры и искусства. Опыт взаимодействия работодателей и кафедры театрального искусства в процессе реализации образовательных программ высшего образования». На обсуждение преподавателей кафедры были вынесены вопросы взаимодействия с работодателями в оценке компетенций студентов, выбора методов и средств диагностики профессиональной компетентности выпускников, их сопряженности с критериями оценивания результатов обучения студентов.

В работе круглого стола института музыки «Механизмы взаимодействия работодателей и образовательной организации по целевой подготовке» актуализировались вопросы формирования компетенций выпускника в соответствии с требованиями современного рынка труда, установления постоянных форм взаимодействия кафедр с региональными учреждениями культуры, образования и определения социального заказа на подготовку специалиста. Широкую дискуссию вызвали представленные в ходе круглого стола сообщения: «Учреждения культуры и искусства Кемеровской области: анализ востребованности выпускников института музыки КемГИК» (Н. Л. Хижняк, заместитель начальника департамента культуры и национальной политики Кемеровской области по художественному образованию и связям с общественностью, кандидат педагогических наук; И. В. Шорохова, директор института музыки, профессор кафедры дирижирования и академического пения); «Образовательные программы института музыки как средство реализации целевой подготовки» (Е. О. Пригодич, заместитель директора института музыки, преподаватель кафедры музыкознания и музыкально-прикладного искусства); «Содержание вариативной части основной образовательной программы направления “Музыкальное искусство эстрады” как возможность расширения сферы профессиональной деятельности выпускника» (Е. О. Гончарова, заведующий кафедрой эстрадного оркестра и ансамбля, доцент); «Целевая подготовка специалистов сферы культуры и искусств: нормативноправовой аспект» (Н. В. Медведева, кандидат искусствоведения, старший преподаватель кафедры музыкознания и музыкально-прикладного искусства); «Взаимодействие вуза с работодателями как условие успешного трудоустройства выпускника» (И. Г. Умнова, заведующий кафедрой музыкознания и музыкально-прикладного искусства, доктор искусствоведения, профессор); «Опыт взаимодействия с работодателями кафедры эстрадного оркестра и ансамбля и кафедры оркестровоинструментального исполнительства» (О. Н. Харсенюк; доцент кафедры эстрадного оркестра и ансамбля, Д. О. Трунов, доцент кафедры оркестрово-инструментального исполнительства); «Учреждения дополнительного образования как потенциальный работодатель для выпускников направления “Народная художественная культура” профиля “Руководство этнокультурным центром”» (Н. Д. Ултургашева, заведующий кафедрой теории и истории народной художественной культуры, доктор культурологии, профессор; О. А. Цуканова, преподаватель кафедры теории и истории народной художественной культуры; Д. В. Новиков, кандидат исторических наук, доцент кафедры теории и истории народной художественной культуры). В обсуждении актуальных вопросов круглого стола приняли участие преподаватели института, проректор по учебной работе КемГИК, доктор педагогических наук, профессор И. С. Пилко, начальник учебнометодического управления КемГИК, кандидат исторических наук, доцент Е. Ф. Сергеева, начальник отдела практики и трудоустройства КемГИК М. Н. Казимирова, а также работодатели-практики: заместитель начальника Департамента культуры и национальной политики Кемеровской области по художественному образованию и связям с общественностью, кандидат педагогических наук Н. Л. Хижняк; директор ГПОУ «Кемеровский областной музыкальный колледж» С. А. Юдина; заместитель директора по учебной и научно-методической работе ГПОУ «Кемеровский областной музыкальный колледж», кандидат культурологии Ж. А. Рябчевская, директор МБОУ ДО «Детская школа искусств № 50» г. Кемерово И. И.

Наплавкова ; заместитель директора по учебно-воспитательной работе МАОУ ДОД «Центральная детская музыкальная школа №1» И. Л. Аксенова . В ходе дискуссии было отмечено, что поддержание высокого уровня профессиональной подготовки выпускников должно быть сопряжено с формированием системы обратной связи в виде оценки компетентности выпускника работодателем. Выделены важные формы взаимодействия кафедр института с работодателями: организация встреч студентов с ведущими специалистами; участие руководителей организаций в научно-практических конференциях, форумах и других научных мероприятиях, проводимых на базе Кемеровского государственного института культуры; устойчивый диалог с реальными и потенциальными работодателями (руководителями учреждений) по оценке качества подготовки выпускников и определение ключевых компетенций будущих специалистов; создание благоприятных условий для практикантов с целью адаптации к рынку труда; участие руководителей, специалистов организаций в итоговой аттестации выпускников; совместная разработка и реализация социальных проектов, грантовых программ; взаимодействие кафедр и работодателей по текущим вопросам (консультации, оказание разовой помощи и т.д.); содействие трудоустройству выпускников в учреждениях-базах практики.

Результаты и перспективы взаимодействия вуза и работодателей в ходе реализации образовательных программ высшего образования определили направление работы круглого стола института социально культурных технологий «Опыт взаимодействия кафедр института социально-культурных технологий с организациями сферы культуры». В формате дискуссии обсуждались сообщения: «Опыт и перспективы организации производственной практики студентов вуза в рамках реализации целевого набора» (Л. П. Салазкина, кандидат педагогических наук, доцент кафедры управления социальной сферы,), «Опыт и перспективы сотрудничества кафедры музейного дела с работодателями в ходе реализации образовательной программы по направлению подготовки «Музеология и охрана объектов культурного и природного наследия» (Д. Д. Родионова, заведующий кафедрой музейного дела, кандидат философских наук доцент), «Документационное обеспечение взаимодействия органов государственной власти, работодателей и вузов по подготовке дипломированных специалистов в области социально-культурной деятельности» (Л. И. Лазарева, заведующий кафедрой социальной педагогики, кандидат педагогических наук, доцент), «Организация сетевого взаимодействия кафедры социальнокультурной деятельности с образовательными учреждениями» (Л. А. Сущенко, доцент кафедры социально-культурной деятельности; Е. Ю. Командирова, заместитель директора по учебно-методической работе МДОУ «Детский дом № 2» г. Кемерово). В работе круглого стола совместно с преподавателями института приняли участие: заместитель начальника управления культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово Н. С. Бледнова; заведующая Чажемтовским культурно-досуговым центром МБУ «Центр культуры и досуга» Томской области О. И. Трофимова; заместитель начальника УКМПСТ Промышленновского района Ю. Е. Науменко; директор Муниципального бюджетного учреждения культуры «Байкитская клубная система» В. А. Третьякова; заместитель директора по учебно-методической работе МДОУ «Детский дом № 2» г. Кемерово Е. Ю. Командирова; начальник отдела практики и трудоустройства КемГИК М. Н. Казимирова. Практически во всех выступлениях участников круглого стола поднимался вопрос о построении системы взаимодействии вуза с работодателями, поскольку механизм этого взаимодействия в настоящее время находится в стадии апробации по каждому направлению подготовки.

В целом в рамках Всероссийской научно-методической конференции «Взаимодействие с работодателями в ходе реализации образовательных программ высшего образования» в работе двух секций и четырех круглых столов, организованных на кафедрах и в институтах, приняли участие более 100 преподавателей КемГИК и 25 работодателей. Было заслушано около 50 докладов и сообщений. Обсужден широкий круг вопросов, связанных с построением диалога вуза и работодателей в проработке требований к содержанию и результатам обучения, организации учебной и производственной практики обучающихся, в оценке профессиональных компетенций студентов и выпускников.

Заключительным мероприятием Всероссийской научнометодической конференции «Взаимодействие с работодателями в ходе реализации образовательных программ высшего образования» стал итоговый круглый стол « Организация целевой подготовки кадров культуры и искусства » (19 февраля 2016 года). В обсуждении назревших проблем приняли участие представители департаментов, управлений, отделов и учреждений культуры, образовательных организаций и работодатели из Самары, Челябинска, Томска, Красноярска, Новосибирска, городов и районов Кемеровской области.

На торжественном открытии мероприятия с ключевым докладом « Совершенствование целевой подготовки специалистов в системе многоуровневого профессионального образования как требование времени » выступила Екатерина Леонидовна Кудрина (ректор КемГИК, доктор педагогических наук, профессор).

Плодотворную дискуссию вызвали, представленные в рамках круглого стола выступления «Оценка работодателями профессиональной подготовки кадров сферы культура и искусства (по результатам социологического опроса)» (Н. В. Костюк, директор НИИ международной коммуникации КемГИК, доктор педагогических наук, профессор), «Взаимодействие вуза и работодателей в карьерном профилировании будущих специалистов (на примере Государственной филармонии Кузбасса имени Б.Т. Штоколова)» (Л. В. Пилипчук, генеральный директор филармонии, художественный руководитель, Заслуженный работник культуры Российской Федерации).

Конструктивно и при высокой заинтересованности аудитории прошло обсуждение вопросов, включенных в программу круглого стола:

• 1.    Сфера культуры и искусства Сибирского федерального округа: потребности в кадрах и состояние многоуровневой подготовки.

• 2.    Механизмы взаимодействия работодателей и образовательных организаций по целевой подготовке специалистов.

• 3.    Перспективы развития сетевого взаимодействия образовательных организаций и учреждений культуры и искусства при целевой подготовке специалистов.

Активное участие в обсуждении актуальных вопросов организации целевой подготовки кадров культуры и искусства приняли директор Кемеровского областного драматического театра им. А. В. Луначарского, председатель Кемеровского регионального отделения Союза театральных деятелей Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации А. А. Разуков; генеральный директор филармонии, художественный руководитель, Заслуженный работник культуры Российской Федерации Л. В. Пилипчук; директор ГАУК КО «Прокопьевский драматический театр имени Ленинского комсомола», Заслуженный работник культуры Российской Федерации Л. И. Купцова; художественный руководитель Губернаторского театра танца «Сибирский калейдоскоп», режиссер-балетмейстер, почетный работник культуры Кузбасса, заслуженный артист Российской Федерации В. А. Селиверстов; директор МАУ «Театр детского творчества «Юность» (г. Новокузнецк) О. В. Рулева, ректор КемГИК, доктор педагогических наук, профессор Е. Л. Кудрина; проректор по творческой и международной деятельности КемГИК, доктор педагогических наук, профессор В. Д. Пономарев, проректор по учебной работе КемГИК, доктор педагогических наук, профессор И. С. Пилко и др. В видеоформате представили выступления: главный редактор телекомпании «ТВ-МОСТ» (г. Кемерово) В. А. Блынский: «Молодые специалисты сферы визуальных искусств на рынке труда»; заведующая центром развития профессиональных компетенций библиотечных специалистов (г. Самара) О. А. Вейс: «Подходы к организации повышения квалификации библиотечных специалистов Самарской области»; заведующий кафедрой библиотечноинформационной деятельности Челябинского государственного института культуры, кандидат педагогических наук, доцент И. Ю. Матвеева: «Идеи интеграции высшего библиотечного образования: потенциал сетевого взаимодействия».

В итоговом круглом столе приняли участие 155 человек: преподаватели КемГИК (106 человек), работодатели (27 человек), представители департаментов, управлений, отделов и учреждений культуры (10 человек), представители образовательных организаций (12 человек). 7 участников мероприятия представляли регионы Российской Федерации, 22 человека - Кемеровскую область, 126 человек - г. Кемерово.

Ярким подарком участникам круглого стола стал сценический перфоманс «Искусство в лицах», на котором были представлены творческие коллективы и творческие школы КемГИК. Гости форума присутствовали на открытии персональной выставки известного кузбасского скульптора, заслуженного работника культуры РФ, члена Союза художников России В. В. Трески «Состояние в объеме».

В перерывах между официальными мероприятиями итогового круглого стола состоялись:

• 1.    Творческая мастерская «Социально-культурная анимация и рекреация» - Презентации студенческих социально-культурных проектов ( М. И. Васильковская , кандидат педагогических наук. старший преподаватель кафедры социально-культурной деятельности).

• 2.    Выставка-презентация проектных разработок студентов института информационных и библиотечных технологий.

• 3.    Мастер-классы кафедры декоративно-прикладного искусства института визуальных искусств:

• -    «Керамика»  ( Е. А. Носова , доцент кафедры декоративно

прикладного искусства);

• -    «Конструирование гончарных изделий» ( А. В. Ткаченко , кандидат искусствоведения, доцент кафедры декоративно-прикладного искусства);

• -    «Роспись по металлу» ( Н. А. Спекторова , народный мастер России, народный мастер Кузбасса, доцент кафедры декоративноприкладного искусства);

• -    «Украшения ручной работы и миниатюрная роспись» ( Е. Н. Кулемзина , художник лаковой миниатюры, член Союза дизайнеров России).

• 4.    Открытые классы институтов музыки, хореографии и театра.

Участники Всероссийской научно-методической конференции «Взаимодействие с работодателями в ходе реализации образовательных программ высшего образования» отметили высокий уровень представленных докладов, конструктивность состоявшихся дискуссий и обсуждений, поддержали идею активного взаимодействия образовательных организаций и работодателей в процессе подготовки конкурентоспособных кадров для учреждений культуры и искусства и выразили желание продолжать подобные встречи в различных форматах.