Неформальная занятость в цифровой экономике: институциональные ловушки и социальные риски
Журнал: Уровень жизни населения регионов России @vcugjournal
Рубрика: Экономические исследования
Статья в выпуске: 3 т.22, 2026 года.
Бесплатный доступ
В условиях происходящих изменений, актуальность исследования обусловлена стремительной цифровизацией рынка труда, порождающей новые гибридные формы занятости, которые развиваются быстрее формирования адекватной нормативно-правовой базы, что создаёт предпосылки для расширения неформальной занятости в цифровой среде, сопряженной с масштабными социальными рисками. Теоретической основой выступает неоинституциональная экономическая теория (Д. Норт), методологический аппарат включает институциональный, системный и эволюционный подходы, методы классификации, статистического и сравнительного анализа, матричного моделирования. Эмпирическую базу составили данные Росстата, ФНС, экспертные оценки фискальных потерь, а также результаты отечественных и зарубежных исследований. Цель работы – выявление и анализ ключевых институциональных ловушек, обусловливающих устойчивость неформальной занятости в цифровой экономике, и систематизация порождаемых ими социальных рисков. Авторами в статье поставлены и решены следующие задачи: концептуализировано понятие «неформальная занятость в цифровой экономике» с позиций институциональной экономической теории; систематизированы и классифицированы институциональные ловушки, характерные для цифровой среды; определены социальные риски, ассоциированных с выявленными ловушками; сформулированы ориентиры для институциональных изменений. В результате исследования выявлены четыре ключевые институциональные ловушки неформальной занятости в цифровой экономике: правовой неопределённости, псевдосамостоятельности, гибкости как принуждения и платформенного посредничества. На основе проведённого анализа сформирована матрица социальных рисков и установлено, что совокупное действие выявленных ловушек порождает системные последствия на индивидуальном (снижение защищённости), групповом (рост неравенства, деградация коллективных форм защиты и солидарности) и общесистемном (фискальные потери) уровнях, консолидируя слой «цифрового прекариата». Практическая значимость исследования заключается в обосновании направлений институциональных изменений, направленных на преодоление выявленных ловушек: дифференциация правовых статусов работников, совершенствование механизмов переквалификации гражданско-правовых отношений, обеспечение прозрачности цифрового посредничества и поддержка новых форм коллективной защиты. Перспективы дальнейших исследований связаны с эмпирической верификацией предложенных механизмов и разработкой методик оценки эффективности институциональных преобразований в сфере регулирования цифровой занятости.
Короткий адрес: https://sciup.org/143186186
IDS: 143186186 | УДК: 331.5 | DOI: 10.52180/1999-9836_2026_22_3_3_392_408
Informal Employment in the Digital Economy: Institutional Pitfalls and Social Risks
In the context of the ongoing changes, the relevance of the study is due to the rapid digitalization of the labour market, which generates new hybrid forms of employment, which are developing faster than the formation of an adequate regulatory framework, which creates the prerequisites for the expansion of informal employment in the digital environment, associated with large-scale social risks. The theoretical basis is neoinstitutional economic theory (D. North), the methodological framework includes institutional, systemic and evolutionary approaches, methods of classification, statistical and comparative analysis, matrix modeling. The empirical basis of the study was made up of data from Rosstat, the Federal Tax Service, expert estimates of fiscal losses, as well as the results of domestic and foreign studies. The aim of the study is to identify and analyze the key institutional traps that determine the sustainability of informal employment in the digital economy, and systematize the social risks generated by them. The study pursues four objectives: the concept of «informal employment in the digital economy» is develops a conceptual definition from the standpoint of institutional economic theory; systematized and classified institutional traps characteristic of the digital environment; social risks associated with identified traps are identified; guidelines for institutional change are formulated. The study identified four key institutional traps of informal employment in the digital economy: legal uncertainty, bogus self-employment, flexibility as coercion, and platform intermediation. Based on the analysis, a social risk matrix was developed and it was established that the cumulative effect of the identified traps generates systemic consequences at the individual (greater vulnerability), group (growing inequality, degradation of collective forms of protection and solidarity) and system-wide (fiscal losses) levels, consolidating the «digital precariat» layer. The practical significance of the study lies in the justification of the directions of institutional changes aimed at overcoming the identified pitfalls: differentiation of the legal status of employees, improving mechanisms for the reclassification of civil-law contracts as employment relationships, ensuring the transparency of digital mediation and support for new forms of collective protection. The prospects for further research are related to the empirical verification of the proposed mechanisms and the development of methods for assessing the effectiveness of institutional transformations in the field of the regulation of digital employment.
