Некоторые особенности российского рынка труда

В настоящее время рынок труда в основном определяется как институт или механизм, в котором покупатели и продавцы осуществляют процессы купли-продажи товара «рабочая сила», вступая в отношения товарного обмена.

Современный рынок труда — это система определенных механизмов, в том числе следующих механизмов:

• а)    купли-продажи рабочей силы: определение стоимости и цены рабочей силы; организации оплаты труда и социального страхования, обеспечение условий труда и техники безопасности;

• б)    обеспечения занятости наемным трудом как части механизма обеспечения занятости всего населения;

• в)    социальной защиты наемных работников как части механизма социальной защиты всего населения;

• г)    формирования и развития рабочей силы;

• д)    согласования спроса и предложения рабочей силы и т.п. [1].

Функционирование рынка труда происходит по определенным принципами, а именно: личная и экономическая свобода работников, которые решают работать им или нет, какую профессию выбирать, причём, руководствуются при этом они личными мотивами. Кроме того, существует право собственника 39

предприятия самостоятельно решать вопрос о числе работников, об уровне профессиональной подготовки и т.д.; определения уровня заработной платы на основе спроса и предложения, а также взаимной договоренности сторон. Политику регулирования рынка труда осуществляет государство [5].

Современный российский рынок труда подвержен воздействию различных факторов. Объем рынка труда определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой, а также информационной системой [2].

Особенностями российского рынка труда являются следующие черты:

• 1.    Наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствуют свободной продаже рабочей силы, на выгодных условиях для работников. Это и наличие прописки. Рынок несбалансирован, существуют трудоизбыточные регионы (юг РФ, Северный Кавказ), и районы, испытывающие нехватку рабочей силы (центр и север РФ, Дальний Восток) [6].

• 2.    Важным фактором динамики российского рынка труда является уровень экономической активности различных демографических групп трудоспособного населения. Так, в России экономически активными являются (тыс. человек) за 2012 год всего 75 575, мужчин 38 663 и 36 913 женщин трудоспособного возраста. Безработных всего 4643, мужчин 2433 и 2210 женщин [7].

• 3.    Характерной особенностью российского рынка труда является высокий уровень скрытой безработицы, когда по социальным или иным причинам сотрудники предприятий и организаций не могут быть уволены, и их переводят на режим неполной рабочей недели либо неполного рабочего дня, или же отправляют в отпуска по решению руководства организации. Особенностью российского рынка труда является также высокая доля работников, совмещающих работу в двух и более местах.

• 4.    Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы

• 5.    В России постепенно растет доля занятых преимущественно нефизическим трудом. К данной группе относятся руководители всех звеньев, специалисты высшего и среднего уровня квалификации, служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом, служащие сферы обслуживания, работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности, продавцы. Другой характерной чертой качественной эволюции рабочей силы является рост ее образовательного уровня [3].

миграции рабочей силы. Миграция представлена как утечкой высококвалифицированных специалистов из России (в основном в сфере научной области), так 40

и въездом на территорию России рабочих из стран СНГ, Турции и других соседних государств (их доля особенно значительна в строительной индустрии и в сфере услуг). Часть притока иностранной рабочей силы носит сезонный характер. Увеличение числа иностранной рабочей силы приводит к росту уровня безработицы. Прибыло в Россию всего (тыс. человек) за 2012 год 356 520, из стран СНГ 310 504, из дальнего зарубежья 46 016. Выбыло из России всего за 2012 год 36 478, в страны СНГ 21 830, в страны дальнего зарубежья 14 648 [7].

Рынок труда, как и любой объект рыночной экономики, требует государственного регулирования с целью стимулирования его развития и недопущения злоупотреблений главными субъектами своим статусом и социальным положением. Это касается как работодателей-монопсонистов, так и работников (продавцов труда). Монопсония — это ситуация на рынке, когда имеется только один покупатель и множество продавцов. Можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении разрыва между спросом и предложением на рынке труда. Следовательно, для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников компаниям придется тратить все большее количество денежных средств, разрабатывать мотивационные программы, более гибко подходить к требованиям по опыту кандидатов, снимать возрастные ограничения [4].

Современная Россия столкнулась также с такой проблемой, как «утечка мозгов», и её доход от умственной деятельности русских ученых мог бы быть сопоставим с доходом от нефтяной и газовой трубы. Пренебрежение этим доходом – величайшая бесхозяйственность. Появилась и такая разновидность утечки умов, как утечка идей. Многие ученые, живущие в России, работают по 41

различным научным программам, осуществляемым в интересах зарубежных заказчиков. Другой скрытой формой «утечки мозгов» является наем на работу лучших российских специалистов иностранными компаниями, находящимися на территории России.

Таким образом, эти ученые и специалисты «эмигрируют», не выезжая за границу, а результаты их исследований становятся собственностью иностранного работодателя. На первом месте социально-экономические факторы – нестабильность экономической ситуации в России, отставание ученых по зарплате, темпам карьеры и уровню социальной защищенности, отсутствие у них социальных гарантий, особенно в пенсионном возрасте. «Высокая» зарплата доктора наук, профессора в Москве – 25 тыс. руб. или 800 долл., но это предельно унизительная цифра, особенно на фоне «заработков» футболистов или шоуменов. Отсюда – недоверие к государству. Кроме того, в долгосрочной перспективе будет расти и потребность в персонале, особенно в сфере информационных технологий и телекоммуникаций (беспроводные технологии, проведение IPO1, внедрение и развитие ERP-систем2 и др.), финансов и инвестиций.

Такими мы увидели некоторые основные особенности отечественного рынка труда, к которым нужно присмотреться бы повнимательнее, особенно государственным органам по труду и занятости как институтам власти, проводящим специализированную государственную политику в сфере занятости и на рынке труда.