Нематериальная мотивация персонала в целях повышения эффективности деятельности организации

Статья раскрывает содержание понятия нематериальной мотивации персонала, какие цели она несет и способы ее осуществления. Среди ярких достоинств нематериальной мотивации сотрудников - это здоровая конкуренция в коллективе и сплочение всех сотрудников. Существует четыре вида нематериальной мотивации на которые опираются руководители: социальная, психологическая, моральная и организационная. Любая компания может применить для себя различные методы мотивации, независимо от количества сотрудников или объема производства. Применение различных методов мотивации способствуют не только повышению производительности сотрудников организации, но и увеличению эффективности деятельности организации в целом. Встречается и тот факт, что именно применение нематериальной мотивации позволяет увидеть человека с другой стороны и помочь ему раскрыть неиспользуемые ресурсы. Сложность использования этого метода воздействия на деятельность сотрудников заключается в том, что не всегда руководителю удается подобрать метод в зависимости от индивидуальных особенностей человека.