Неофициальное трудоустройство (теневая занятость) в России

В СССР тунеядство или, как тогда любили выражаться, «паразитическое существование» считалось явлением зазорным. И ко всему прочему, за уклонение лица от работы следовало наказание в виде лишения свободы на срок до одного года или исправительные работы на такой же срок (согласно статье 209.1 УК РСФСР – «за тунеядство»). В наше время неофициально трудоустроенные граждане бесспорно попадали бы под эту статью. Но так уж сложилось, что Россия 2017 года – демократическое государство, которое предоставляет свободу выбора. Поэтому теневая занятость в РФ во всю процветает, и это является довольно серьезной проблемой экономики. Теневая занятость – это вид занятости в экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Как правило, это происходит по инициативе работника или работодателя. Это делается для того, чтобы уйти от налогов. Выгода работодателя и работника на лицо, только вот работник, стремясь заполучить как можно больше денег сейчас, игнорирует тот факт, что при выходе на пенсию, его жадность обернется ему не лучшим образом. Причем работник может стать жертвой обмана недобросовестного работодателя. Риск велик. Соглашаясь работать неформально, работник может не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем, лишиться отпуска, не получить оплату листка нетрудоспособности и многое другое. Работодатель рискует при проверке налоговой инспекции быть обвинен в неофициальном приеме на работу и оштрафован. Юридическое лицо привлекут к административной ответственности или вовсе заморозят его предпринимательскую деятельность. То есть каждый находится в неоднозначном положении. Считаю нужным рассмотреть последствия такого явления поподробнее.

Выбор неофициального трудоустройства для нанимателя выглядит невыгодным, поскольку любые материальные вычеты из бизнеса вредят его процветанию и обогащению. Это значительно сокращает предпринимательскую прибыль. Также предприниматель, нанимая работника таким образом, чувствует себя более свободным в своих действиях, и считает, что имеет право игнорировать нормы трудового кодекса. Наниматель может по своему усмотрению определять заработную плату и, как правило, не в пользу сотрудника. В случае конфликта наемник останется ни с чем, нет документа – нет прав. У работника просто на просто нет доказательств, что он работал на данном предприятии. Он не имеет оснований обратиться в трудовую инспекцию и другие органы за помощью. Более того, у человека могут возникнуть проблемы с налоговыми органами. Так почему же вторая сторона, оставшаяся без защиты, всё-таки принимает такие условия? Конечно же в первую очередь – это возможность уклониться от различных налоговых удержаний с зарплаты. При устройстве на работу можно избежать взыскания исполнительных документов. Этим часто пользуются иммигранты. Так же причиной может стать невозможность найти желаемую работу с официальным трудоустройством. Дело в том, что некоторые люди просто не осведомлены с какими проблемами могут столкнуться, работая нелегально. Ослепленные жаждой наживы, они идут против закона, ставят свою репутацию под опасность. Ведь официальное трудоустройство предоставляет множество преимуществ. Во-первых, это стабильное получение зарплаты в одном и том же размере. Работника не обманут, не выгонят при первом желании без оплаты труда с работы. Он имеет право на медицинское и социальное страхование. В случае болезни наемнику выплачиваются денежные пособия. Также стабильный оплачиваемый отпуск каждый год, отчисления в пенсионный фонд. Человек накапливает трудовой стаж, который пригодится при выходе на пенсию. Это необходимо для того, чтобы не получать в старости минимальную пенсию и еле-еле сводить концы с концами. При официальном трудоустройстве возможно взять без всяких проблем кредит. Доказать банку факт трудовых отношений и размер заработной платы значительно легче при наличии трудового договора. При этом человек просто обязан соблюдать трудовой кодекс, трудовой распорядок, каждый день без опозданий приходить на работу и т.п.

Такое явление безоговорочно неблагоприятно влияет на экономику государства. Государство теряет часть налогов, которые бы взимались с работников и работодателей. Это ведет к сокращению госбюджета, и как следствие, к недостаточному финансированию на нужды страны. Но с точки зрения человеческого фактора, теневая занятость помогает выжить миллионам гражданам во всем мире и в России в том числе. Если такая проблема имеется, значит государство не создает достаточных условий, которые бы мотивировали работников и работодателей поступать иначе. Стоит выявить причины, способствующие возникновению данной проблемы. Высокий уровень безработицы вынуждает людей идти против закона. Когда на официальную работу доступ ограничен в связи с переполнением кадров, человек начинает искать любой другой способ заработка. Причиной также является неспособность государства обеспечить большую часть населения достойным для существования заработком. Работать для того, чтобы работать не хочет никто, люди стремятся к обеспеченной жизни.

Должно быть, главная проблема для человека, ищущего работу, возникает в том, чтобы найти работу, соответствующую его способностям, умениям и его требованиям к заработной плате и условиям труда. При качественном выборе, соискатель останется доволен и без всяких сомнений заключит трудовой договор на официальной основе. Где и как найти такую работу? В России люди ищут объявления в газетах, по радио, размещают свою кандидатуру на специальных сайтах. Хотя наиболее популярным и надежным является поиск работы через знакомых, родных и друзей. В зарубежных же странах существуют так называемые рекрутинговые компании, которые помогают гражданам найти работу, а работодателям специализированных работников, но за это приходится платить. Соискатель оставляет компании свои личные данные, свои требования к работе и желаемую заработную плату. Компания в ограниченные сроки занимается поиском наиболее подходящей работы для клиента. Если верить опросам, проведенных в США, такие компании на высоком уровне выполняют свою работу.

Для государства предметом внимания является так же незаконное трудоустройство иммигрантов. В Россию едут на заработки иммигранты с Таджикистана, Узбекистана, Грузии, Армении, Украины и др. На их

Родине высокий уровень безработицы и маленькие ставки заработной платы. Поэтому они просто вынуждены ехать заграницу, чтобы хоть как-то содержать свою семью. Естественно, на создание документов нет ни времени, ни средств. Без документов на официальную работу устроится невозможно. К тому же, работодатели не обладают большим рвением брать на работу людей со слабым знанием русского языка и низким образованием. С другой стороны, иммигрантов можно брать на менее ответственные должности за очень низкую плату. Это такие способы экономии, сокращение издержек. Иммигранты с удовольствием принимают все условия, потому что очень нуждаются в деньгах. Такая проблема существует не только в России. Иммигранты заполняют страны Европы, плывут, летят за океан в Америку. Многие живут и работают, скрываясь от государственного контроля, десятками лет. И даже если их ловят и отправляют обратно домой, чуть позже они снова возвращаются. В свете последних событий: громкие теракты ИГИЛ в Ираке, переворот на Украине подорвали стабильность и спокойную, мирную жизнь в этих государствах. Толпы беженцев расселяются по странам, где они бы чувствовали безопасность за свою жизнь. Люди вынуждены устраиваться на работу на свой страх и риск на неофициальной основе. Это негативно влияет на экономику государства, поэтому с иммиграцией активно борются все развитые государства.

Решением вышеперечисленных проблем будет являться усиление контроля трудовой эмиграции, а также создание условий для работодателей, в которых они бы не смогли скрывать свою трудовую деятельность. Официальное трудоустройство всех граждан – это важный компонент процветания экономики страны.