Неосведомленность работника о положенных по трудовому законодательству павах и льготах

Трудовые правоотношения уже зарождаются на собеседовании. Чтобы потенциальный работник не был введен в заблуждение при приеме на работу, обговариваются все детали и все инструкции, необходимые для должностных обязанностей работника. Первым делом, необходимо узнать об условиях оплаты труда: каким способом производится заработная плата «официально» или в «конверте», в каких случаях «выплачивается» или «не выплачивается премия». Далее стоит обратить внимание на Продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы. Не стоит забывать и о должностных обязанностях. Необходимо попросить работодателя предъявить нормативные акты, которые действуют в организации, чтобы ознакомиться со своими обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка.

При устном собеседовании можно записать разговор на диктофон, эта запись будет Вам нужна, в случае каких-то споров с работодателем. Например, если работодатель предложит подписать трудовой договор, в который будет включены совершенно не те условия, которые были проговорены.

При приеме на работу обязательно подписывается Трудовой договор. Гражданин вступает в фактическое и законное правоотношение с работодателем. Трудовой договор поможет гражданину в том случае, если вдруг произойдет с ним связанное судебное разбирательство. Поэтому, к трудовому договору необходимо отнестись ответственно.

Трудовой договор нужно внимательно прочесть, и убедиться, что в нем прописаны те основания, которые были проговорены на собеседовании. После подписания договора необходимо потребовать оригинал, ни в коем случае не копию. И самое важное, трудовой договор должен быть подписан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,39 иначе могут возникнуть проблемы связанные с мошенничеством работодателя, то есть невыплатой заработной платы и т.п.

Особое внимание следует уделить на список должностных обязанностей. Он должен быть детально прописан и не должен оставлять за собой неизвестности, например, такие как: «и т.д.», «и т.п.», «и проч.», «и др.». Иначе работодатель сможет расширить список Ваших обязанностей как ему будет удобно. Следует также потребовать от работодателя копию должностной инструкции.

На сегодняшний день практически во всех организациях проходит испытательный срок, для проверки соответствия поручаемой работе это должно быть отражено в трудовом договоре. Если такового не имеется в Трудовом договоре, значит, гражданин взят на работу без испытания. Испытательный срок для работника, как правило, длится не более трех месяцев. Это означает, что нельзя будет уволить работника по истечении четырех месяцев. Поскольку испытания оказался продленным, это означает, что работник уже нанят на работу.

Далее, если в процессе работы Вы столкнулись с удержанием заработной платы, вполне возможно, что это связанно с обманными действиями работодателя. Разрешить их поможет Трудовой Кодекс. Работодатель может использовать удержание заработной платы, с помощью «закрытой» системы штрафов, когда сотрудники организации не понимают, за что их лишают премий и недоплачивают часть заработной платы, присваивая деньги себе. Или незаконно вычитать денежные средства из зарплаты работника, когда внезапно с рабочего места пропадают или

• ³⁹    ст. 67 ТК РФ

ломаются вещи. Работодатель специально снимает часть заработной платы со своих сотрудников и кладет себе в карман.

Стоит отметить возможные факты незаконного увольнения работников. Например:

• •    Руководитель вымогает со своего работника вознаграждение за

то, чтобы тот, при увольнении не внес компрометирующие основания увольнения в трудовую книжку.

• •    Вымогательство со стороны руководителя может происходить и

• в случае того, чтобы ускорить процедуру увольнения и выдачу необходимых документов на руки сотруднику.

• •    Руководитель может взять фиктивный штраф с увольняющегося,

специально, чтобы не выплачивать своему работнику положенные деньги.

• •    Работодатель требует вознаграждение, когда работник просит

написать характеристику о нем.

Заподозрив обманные действия, со стороны работодателя стоит обратиться для начала к Трудовому Кодексу.

Также стоит обратить внимание на особую категорию – работников-льготников. Их права нарушаются очень часто и практически во всех случаях, работодатель обязан, исходя из установленной законом нормы, предоставлять соответствующему работнику льготы в определенном объеме и сообщать ему о наличии таковой и об её объеме .40 Ведь если Вы -работник на льготных условиях, то, есть вероятность, что работодателю захочется утаить информацию о Ваших особых правах. Так, например, важно знать и понимать, что для работника-льготника положены ежегодный удлиненный основной отпуск41 и сокращенная продолжительность рабочего времени42, в отличие от работника, находящегося в организации на обычных условиях. Стоит обратить внимание на аналогичную ситуацию, в которой свои права на производстве необходимо отстаивать беременным женщинам, входящим в категорию работников-льготников. Ведь даже, несмотря на их рвение к добросовестному, старательному, а иногда и сверхурочному труду, выезду в командировки законодательство прямо запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Работодатель не имеет права игнорировать данный запрет и перекладывать ответственность на работника, выступающего с инициативой.43

Разрешением актуальных для сегодняшнего дня проблем может стать знание Трудового Кодекса. Свои права нужно знать и понимать. Также, выходом при нарушении работодателем трудового процесса может стать собирание и хранение документов, регулирующих Вашу трудовую

• ⁴⁰     http://www.profiz.ru/kr/1_2015/zachyich_rabotn/

• ⁴¹    ч. 5 ст. 23 Федерального закона 181-ФЗ, ст. 267 ТК РФ

• ⁴²    ст. 92 ТК РФ

• ⁴³    ч. 1 ст. 259 ТК РФ

деятельность. А если, вы будете выдвигать требования и защищать свои права коллективно, то на работодателя это произведет большее впечатление, нежели чем те требования, которые были выдвинуты единолично.