Непрерывное образование работников как требование инновационной экономики

Введение: в статье рассматривается как на сегодняшний день в трудовом законодательстве регулируется вопрос образования работников, а также гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставлять работникам, совмещающим трудовую деятельность с получением образования. Данные нормы рассматриваются через призму формирующейся инновационной экономики и активно развивающегося информационного общества. Методы: использованы общенаучные методы исследования, такие как анализ, синтез, сравнение, а также частно-научные методы исследования (формально-юридический, технико-юридический). Результаты: автор анализирует, какое место на сегодняшний день занимает образование в определении успеха работника и работодателя. Выделяет ряд норм Трудового кодекса РФ, которые не удовлетворяют потребностям современного рынка. Выводы: выявлена необходимость совершенствования трудового законодательства в области образования работника. Сделаны конкретные предложения по внесению изменений в ряд статей Трудового кодекса Российской Федерации.