Неустойчивость занятости выпускников высших учебных заведений Удмуртской Республики (по результатам социологического опроса)

Проблема занятости среди выпускников высших учебных заведений и молодых специалистов всегда была и остается. Сложности с трудоустройством при отсутствии опыта работы – стандартная преграда на пути вступления на лестницу карьерного роста для молодых специалистов. Подобная ситуация свойственна России в целом, а также отдельным субъектам РФ.

Итак, основными факторами, оказывающими влияние на неустойчивость занятости среди выпускников учреждений высшего профессионального образования, являются:

• -    заключение срочного трудового договора, контракта или полное отсутствие официального оформления;

• -    отсутствие фиксированной заработной платы;

• -    низкий уровень заработной платы;

• -    несоблюдение норм трудового законодательства со стороны работодателя;

• -    отсутствие возможности личностного развития и повышения квалификации;

• -    отсутствие возможностей карьерного роста на нынешнем месте работы;

• -    желание работать по другой специальности;

• -    желание смены места жительства.

Для выявления степени распространения неустойчивой занятости на рынке труда молодежи было проведено социологическое исследование «Положение молодых специалистов на рынке труда» в одном из субъектов Российской Федерации осенью 2012 г.

Предметом исследования является положение молодых специалистов на рынке труда Удмуртской Республики.

Объектом являются молодые люди, работающие на предприятиях Удмуртии, а также проходящие обучение или завершившие его в высших учебных заведениях Удмуртской Республики.

Исследование проводилось методом анкетного опроса. Общее количество опрошенных в ходе иссле- дования составило 537 человек. Выборка стихийная, квотированная по возрасту и социальному статусу.

Место проведения опроса: предприятия и учебные заведения Удмуртской Республики.

Полученная информация была обработана с помощью программы SPSS 18.0. Ошибка выборки менее 5%.

Респондентам был задан ряд вопросов, связанных с условиями их работы, качеством ее и степенью удовлетворенности.

Молодежью, молодыми гражданами, в соответствии с Законом г. Москвы от 30.09.2009 г. № 39 «О молодежи», являются лица в возрасте от 14 до 30 лет.

Итак, согласно опросу, 98,5% молодых специалистов, окончивших высшие учебные заведения Удмуртской Республики и проживающие на этой территории, имеют в настоящее время оплачиваемую работу. При этом можно отметить, что 51,2% молодых специалистов, в настоящее время имеющих работу, не хотели бы сменить нынешнее рабочее место, 20,9% хотят это сделать, а 27,9% – затрудняются дать ответ на этот вопрос.

Итак, среди 98,5% молодых специалистов, в настоящее время имеющих оплачиваемую работу, 96,9% на своей основной работе (то есть там, где лежит трудовая книжка с соответствующими записями, свидетельствующими о занятости ее владельца) заняты по найму, и всего 3,1% имеют свое собственное дело. В соответствии с комментариями респондентов, в число предпочтений их и целей входит открытие своего дела.

В вопросе способа оформления на основной работе преобладает бессрочный трудовой договор, встречающийся у 76,9% работающей молодежи. Относительно же тех, у кого есть вторая работа, ситуация несколько иная – 61,5% молодых людей работают без оформления договора или контракта. Подобная ситуация обстоит и с третьей работой – здесь у 75%, имеющих третью работу, нет официального оформ-

Таблица 1

Характеристика отдельных аспектов основной и дополнительной работ молодых специалистов, в % от общего числа опрошенных молодых специалистов

	А. Основная работа	В. Вторая работа	С. Третья работа
I. Тип занятости
1. Работа по найму	96,9	41,2	60,0
2. Собственное дело	3,1	58,8	40,0
II. Способ оформления
3. Бессрочный трудовой договор	76,9	7,7
4. Трудовой договор на срок до 1 года	5,6	23,1
5. Трудовой договор на срок на 1 год и более	14,4
6. Гражданско-правовой договор	1,0	7,7	25,0
7. Работаю без оформления договора/контракта	2,1	61,5	75,0
III. Продолжительность рабочего дня
8. Полный рабочий день (40 ч./неделю)	95,3
9. Неполный рабочий день (менее 40ч./неделю)	4,7	100,0	100,0
IV. Оплата труда
10. Фиксированный размер оплаты труда	79,9	18,2
11. Варьирующийся размер оплаты труда	20,1	81,8	100,0

ления, а 25% работают по гражданско-правовому договору. Итак, в соответствии с данными проведенного обследования, 50% ответивших молодых специалистов имеют дополнительную работу помимо основной ввиду необходимости улучшения материального положения; 22,7% – так как это позволяет более полно реализовать свои возможности и интересы; а у 6,1% молодых специалистов, имеющих дополнительную работу, основная работа занимает мало времени, соответственно, есть возможность заниматься чем-то еще.

Итак, рассматривая способ оформления как признак устойчивости или неустойчивости занятости, можно сделать вывод о том, что в ракурсе основной работы 76,9% работающих молодых людей имеют устойчивую занятость, так как между ними и работодателем оформлен бессрочный трудовой договор, остальные же (23,1%) могут расцениваться как неустойчиво занятые молодые специалисты, так как способ их оформления на работе или вовсе отсутствие оформления не дает защищенности и уверенности в занятости. Что касается вторичной занятости, то она изначально может расцениваться как неустойчивая ввиду заключения срочных трудовых договоров или полного отсутствия официального оформления на конкретном рабочем месте.

Согласно данным анкетирования, 95,3% молодых специалистов, имеющих основную работу, работают 40 часов в неделю, что может расцениваться как наличие устойчивой занятости. А 100% молодых людей с вторичной и третичной занятостью работают в режиме неполного рабочего дня, то есть менее 40 часов в неделю.

В рамках вопроса оплаты труда результаты опроса следующие: 79,9% занятых на основной работе имеют фиксированный размер оплаты труда, а в случае второй работы – 81,8% людей с этим видом деятельности имеют варьирующийся размер оплаты труда.

Фиксированный доход является одним из основных признаков устойчивости занятости. Ввиду этого можно сделать вывод, что 79,9% работающих молодых специалистов имеют устойчивую занятость. Таким образом, фиксированный доход в совокупности с бессрочностью трудового договора или контракта усиливает устойчивость занятости.

Подобная раскладка фиксированного и варьирующегося размера оплаты труда в отношении основной и второй работ логична ввиду того, что неустойчивая занятость может повлечь за собой и неустойчивый доход. Однако, отсутствие у 20,1% занятых на основной работе фиксированного размера оплаты труда настраивает на определенные размышления о причинах этого. По всей вероятности, данный факт может быть связан с тем, что в некоторых организациях система оплаты труда включает в себя как фиксированную часть (оклад), так и премиальную, которая, в свою очередь, может меняться в зависимости от объема и качества выполненных работ; кроме того, в некоторых организациях и на предприятиях применимы си- стемы штрафов, что в итоге может оказать влияние на нестабильность дохода.

Для более полной картины занятости молодых специалистов стоит рассмотреть размер среднемесячной заработной платы молодых специалистов.

На рисунке 1 продемонстрировано, что наибольшая доля молодых специалистов, имеющих в настоящее время оплачиваемую работу – 30%, в качестве заработной платы получают 15 001 – 20 000 руб. в месяц, и чуть меньшая доля респондентов этой группы – 29%, – 10 001 – 15 000 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 4 февраля 2013 г. № 39 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Удмуртской Республике за IV квартал 2012 года» прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 6194 руб. Итак, соответственно, величина социально приемлемого потребительского бюджета, примерно равная трем прожиточным минимумам, составляет 18582 руб., потребительский бюджет среднего достатка (примерно 7 ПМ) – 43358 руб., а потребительский бюджет высокого достатка (примерно 11 ПМ) – 68134 руб.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что заработная плата 13% молодых специалистов, имеющих работу, соответствует прожиточному минимуму или чуть больше; у 29% молодых специалистов заработная плата равна двум прожиточным минимумам; у 30% она соответствует социально приемлемому потребительскому бюджету.

В вопросе о степени удовлетворенности молодых специалистов отдельными составляющими имеющейся у них оплачиваемой работы результаты получены следующие: размером оплаты труда скорее удовлетворены 34,8% ответивших молодых специалистов, а 31,9% – скорее не удовлетворены. Соответственно, рассматривается вопрос о размере желаемой среднемесячной заработной платы молодых специалистов (рис. 2).

На рисунке 2 отражены пожелания молодых специалистов в отношении их среднемесячной заработной платы. Целью 42% молодых специалистов является заработная плата в размере 20 001 – 30 000 руб. в месяц. Стоит отметить три образовавшиеся группы по 16% респондентов среди включают предпочтения в заработной плате 10 001 – 20 000 руб. в месяц, 30 001 – 40 000 руб. в месяц и 40 001 – 60 000 руб. в месяц.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что молодые специалисты стремятся работать в организациях и на предприятиях с высокой оплатой труда.

Анализ вопроса устойчивости занятости, а точнее, намерения молодых специалистов иметь стабильную работу, стоит начать с рассмотрения их намерения связать свою дальнейшую трудовую жизнь с работой на нынешнем предприятии. Результаты проведенного обследования позволяют сделать вывод о том, что 36% молодых специалистов предпочли бы связать свою дальнейшую трудовую жизнь с предприятием, на котором они работают в настоящее время, тогда как 17% планируют остаться на нынешнем предприятии не более чем на 5 лет. Очевидно, причиной этого является необходимость получения опыта работы для дальнейшего развития своей карьеры в выбранной сфере. Также, вероятно, заинтересованность молодых спе-

Рис. 1. Среднемесячная заработная плата молодых специалистов, в % от общего числа опрошенных молодых специалистов

Рис. 2. Размер желаемой среднемесячной заработной платы молодых специалистов, в % от общего числа опрошенных молодых специалистов

циалистов работать на их нынешнем предприятии связана именно с бессрочностью заключенного с ними трудового договора или контракта.

При моделировании ситуации возможности потери работы был задан вопрос: «Если Вы потеряете работу, как Вы думаете, легко ли Вам будет найти равноценную работу?». 50% ответивших уверены, что с небольшими усилиями им удастся найти равноценную работу. 24% молодых специалистов, в настоящее время имеющих оплачиваемую работу, думают, что им удастся найти достойную замену, однако с большим трудом.

Таким образом, страх потери работы, как признак неустойчивости занятости, как правило, неуместен в случае молодых специалистов, так как это наиболее гибкая категория трудоспособного населения к изменяющимся условиям, в том числе и условиям труда и занятости.

В соответствии с результатами проведенного исследования, неустойчивость занятости выпускников высших учебных заведений Удмуртской Республики, имеющих в настоящее время основную оплачиваемую работу, прослеживается, в среднем, у 16% респондентов.

То есть, в среднем, занятость 84% молодых специалистов с основной оплачиваемой работой – устойчивая. В случае со второй работой признаками неустойчивости занятости обладает работа в среднем, 91,4% работающих молодых специалистов, однако, как указывалось ранее, в рамках дополнительной занятости такие аспекты, как неполная рабочая неделя, варьирующийся размер оплаты труда, а также отсутствие официального оформления или оформления посредством срочного трудового договора, не воспринимаются как признаки незащищенности молодых специалистов.

Таким образом, для повышения защищенности выпускников высших учебных заведений и молодых специалистов от негативных последствий неустойчивости занятости необходим комплекс мер, а именно:

• -    снижение требований со стороны работодателя при трудоустройстве выпускника высшего учебного заведения или молодого специалиста;

• -    официальное оформление с фиксированием трудового стажа молодого специалиста при принятии на работу;

• -    возобновление практики распределения высшими учебными заведениями своих выпускников при их желании (как было предусмотрено «Положением о стажировке молодых специалистов, окончивших высшие учебные заведения» (утв. Госкомтрудом СССР ВЦСПС, Минвузом СССР 25.06.1973 г.);

• -    заключение договоров между работодателями и высшими учебными заведениями для трудоустройства выпускников после окончания ими данного высшего учебного заведения;

• -    организация стажировок для молодых специалистов.

***

1. Постановление Правительства Удмуртской Республики от 4 февраля 2013 г. № 39 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Удмуртской Республике за IV квартал 2012 года».