Нормативное и реальное положение женщин на рынке труда

В последние годы устаревание традиционного распределения социальных ролей и изменение экономического поведения мужчин и женщин вызывает рост интереса к гендерной проблематике. Актуальность данной темы обусловлена бездействие властей в столь важном вопросе.

Почему именно женщины подвержены столь жесткой дискриминации? На этот вопрос бытует множество мнений, ответов. Во-первых, дискриминация женщин на рынке труда в основном связана с их особыми репродуктивными функциями, а также всевозможными семейными обязанностями. Представительницы слабого пола имеют гораздо меньше времени и доступных возможностей делать свою карьеру. Так как всё же подавляющее большинство женщин ставят на первое место семью, заботу и уход за родными, «материнский инстинкт». Следовательно, у многих работодателей сложился некий стереотип, что «женщина - не самый лучший работник», причем эта оценка совершенно не обоснована и, конечно же, не справедлива. В современном мире, мышление женщин очень сильно поменялось, отошло от традиционного понимания. Представительницы слабого пола начинают уделять большое внимание своей работе, еже 10-20 лет назад. А такое разделение происходит, когда традиционные социальные роли женщин и мужчин переносятся на профессиональную сферу. Большинство работодателей считают, что брать женщин на работу - это экономически не выгодно, так как они гораздо чаще берут перерывы на работе: декретный отпуск, больничный (если заболел ребёнок или сама мама), чаще отпрашиваются с работы и т.д. Данные стереотипы порождают сильнейшую дискриминацию на рынке труда.[1]

В Российской Федерации на рынке труда, на сегодняшний день, гендерная дискриминация проявляется в следующих пунктах, которые показаны на рисунке 1:

Рисунок 1- Гендерная дискриминация [2].

А теперь перейдем к реальному положению женщин на рынке труда РФ. По данным исследования, до принятия так называемых майских указов 2012 года зарплаты женщин в России были в среднем на 33-35% ниже, чем у мужчин. По мере реализации указов разрыв сокращался и уменьшился в итоге до 27–28%. По данным исследователей, исключением из общего правила являются только Москва, Крым и Севастополь, где зарплаты женщин и мужчин практически равны [3].

В России любая дискриминация в сфере труда запрещена, как указано в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации содержит информацию о запрете любого прямого или косвенного ограничения прав и об определении преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, а также о запрете отказа от заключения трудового договора с женщинами по причинам, связанным с особой ситуацией (беременность) или наличие детей.

Взаимодействие статьей показано на рисунке 2.

Ст. 3                              Ст. 64

Трудового                    Трудового

кодекса РФ                  кодекса РФ

Рисунок 2- Нормативно-правовое регулирование.

Однако не только российское законодательство запрещает дискриминацию по признаку пола, но и огромное количество международно-правовых актов. Этому вопросу посвящена Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятая 18 декабря 1979 г. Советский Союз ратифицировал этот документ 23 января 1981 г. Статья 11 (часть 1) данного документа предусматривает, что государства-участники принимают все соответствующие меры для ликвидации дискриминация женщин в сфере занятости в целях обеспечения равных прав на основе равенства между мужчинами и женщинами.

В соответствии с практикой международных договорных органов ООН, 18 декабря 1979 г. был сформирован Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин, который действует на основании

Факультативного протокола к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин [4]. Российская Федерация является участником настоящего Протокола и Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении мужчин и женщин. При изучении трудового права проблема равенства мужчин и женщин рассматривалась совершенно по-разному.

Если обратиться к судебной практике решения данной проблемы, то практически все решения судов по вопросу дискриминации при приеме на работу женщин не в пользу женщины. Формулировки судов выглядят весьма однообразно. Например: «Право принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставлено работодателю. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя» [5]. Обращая внимание на подобные вопросы, представителям органов власти стоит задуматься над данной проблемой. Так как в современном мире, существует огромное множество представительниц феминистского движения. Защита прав женщин, не только в семейном и гражданском праве, но и в трудовом. Следовательно, данное движение стремится к реальному равноправию среди женщин и мужчин на рынке труда Российской Федерации.

Из данной информации, следует, что в настоящий момент, существует проблема гендерной дискриминации в сфере трудовых отношений. Конечно же, исследуемая тема во многом зависит от самого государства и от наличия надлежащего контроля в соблюдении закона. Создание необходимого механизма урегулирования конфликтов в данной сфере, поможет государству соблюдать порядок, утвержденный в нормативных актах. Естественно далеко не каждое государство подвластно данному контролю, очень многое зависит от традиций и обычай населения. В нашей многонациональной стране, довольно сложно будет добиться реального равноправия среди мужчин и женщин на рынке труда. Так как, в некоторых районах Российской Федерации всё еще бытует устойчивое мнение о полном запрете женщинам устраивать свою карьеру, даже если она не будет мешать семье и домашним обязанностям. Следовательно, решая проблему только на уровне нормативных документов нельзя опускать тот факт, что этого недостаточно для полного решения данного вопроса, так как реальное и номинальное положение женщин на рынке труда во многом различно.