Нормирование труда как элемент организации заработной платы

Вне зависимости от конкретно-исторических систем, в самом общем содержании, нормирование труда – это определение трудовых затрат данного количества и качества, необходимых для производства или какого-либо преобразования материально-вещественного продукта или услуги. В условиях рыночной экономики – определение объема работ данного качества, который работник должен выполнить за цену своей рабочей силы, т.е. норма труда – цена, выраженная в единицах труда. Из данных рассуждений следует, что в рыночной экономике не может быть заработной платы без нормирования труда [6].

Полная    экономическая    самостоятельность    и    свобода предпринимательства, характерные для рыночной экономики, определяют, что основные вопросы нормирования труда как меры его оплаты решаются на уровне предприятия. Предприятия самостоятельно устанавливают тарифные ставки, определяют размеры премиальных выплат, доплат за неблагоприятные условия труда и т.д. Актуальность нормирования труда в настоящее время повышается в связи с определением стоимости (цены) рабочей силы на рынке труда, где в рыночные отношения вступают работодатели и работники. Обе стороны заинтересованы в использовании обоснованных нормах труда, целесообразном использовании рабочего времени по длительности, по степени интенсивности труда, в зависимости от темпа работы [2].

Нормирование труда выступает ключевым элементом мотивации работников к выполнению определенного объема работы. Статистика свидетельствует, что применение адекватных норм труда в сочетании с грамотной системой стимулирующих выплат способно на четверть поднять производительность труда [4]. Низкий уровень оплаты труда не стимулирует работников к полной трудовой отдаче, завышенные сверхнапряженные нормы формируют трудовую пассивность [5]. Если в результате использования определенных норм работник реализует свои физиологические, персональные и социальные потребности, то эти нормы можно рассматривать как инструмент вторичного принуждения. У работника, оптимально реализующего свои трудовые способности и получающего адекватное вознаграждение, повышается интерес к более эффективному использованию рабочего времени, к работе по оптимальным напряженным нормам [3].

Совершенствование тарифов и норм труда становится непременным условием эффективной системы оплаты труда на предприятиях. Норма труда в сочетании с тарифом фактически воплощает закон рыночного обмена между собственником рабочей силы и собственником средств производства . Тарифы являются предметом соглашений трехсторонних комиссий, коллективных договоров. Сложность заключается в том, что величину тарифов нельзя вычислить достаточно точно. Тариф устанавливается исходя из опыта аналогичных предприятий или данных предыдущего периода с некоторыми поправками. В отличие от тарифов нормы можно рассчитать достаточно точно. Существуют эффективные инструменты определения затрат труда, причем на предприятиях индустриально развитых стран они постоянно совершенствуются. В советские времена попытки их внедрения в практику провалились. В производственном секторе российской экономики до сих пор не разработаны ясные и эффективные механизмы. Исправить положение помогут осмысление и внедрение зарубежного опыта нормирования труда, а также результаты экспериментов, проведенных на ряде отечественных предприятий [1].