Научные статьи \ Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки \ Труд. Работодатели. Трудящиеся. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда \ Рынок труда. Занятость

Новая парадигма рынка труда и её значение

Автор: Ашмаров Игорь Анатольевич

Журнал: Вестник экономической теории @vestnik-et

Статья в выпуске: 1, 2009 года.

Бесплатный доступ

Короткий адрес: https://sciup.org/170163686

IDR: 170163686

Текст статьи Новая парадигма рынка труда и её значение

Экономическая наука использует при изучении происходящих в народном хозяйстве процессов и явлений факты хозяйственной жизни, отражающие общественную деловую практику. Здесь большое значение имеет взаимодействие общей экономической теории с конкретными экономическими науками, предметом каждой из которых выступает изучение отдельно взятых (конкретных) сторон экономической жизни общества. В числе таких конкретных экономических наук выделяют так называемые «функциональные экономики», среди которых принято различать: экономику труда, экономику предпринимательства, финансы, маркетинг, менеджмент и т. д. [8, С. 14-15].

Исследование рынков, их моделей и механизмов осуществляется в настоящее время в рамках традиционных подходов общей экономической теории и экономики труда. Тем не менее, нельзя не видеть того, что к настоящему времени экономическая наука накопила настолько огромные информационные ресурсы, касающиеся темы и проблематики рынков, что для более эффективного их изучения необходимо становление самостоятельного научного направления, а именно — «экономики рынков».

Изучение экономики рынков является новой методологической научноисследовательской парадигмой, которая будет проявлять себя на всех уровнях экономической науки: микроуровне, мезоуровне и макроуровне, где, собственно, функционируют и взаимодействуют различные рынки, обладающие, как известно своей собственной иерархией.

До сих пор традиционной отраслью научного знания, в рамках которой исследовался рынок труда, была экономика труда. Однако акцент, который необходимо делать современному исследователю рынков и рыночных институтов позволяют и даже более того — делают необходимым более специализированный и углубленный подход к рынкам, в первую очередь рынкам факторов производства, затем — мировым рынкам, которые сегодня интенсивно развиваются и т. д.

Такой конкретный научный подход позволит, не отвлекаясь на сопутствующие экономические проблемы (например, что касается рынка труда, то такими проблемами традиционно выступают проблемы занятости и безработицы), анализировать исключительно работу рыночных механизмов, как экономических, так и институциональных, рассматривать теорию рынков и их историю: генезис, эволюционное развитие и др.

Поэтому, на наш взгляд, экономика рынков является важнейшей для экономической науки темой, стратегическим направлением для дальнейшего научного исследования. Это важно ещё и потому, что современная смешанная экономика представляет собой разновидность рыночной экономики с различной долей государственного регулирования, поэтому тема рынков ещё достаточно долгое время не утратит своей актуальности для науки.

Разработка экономики рынков как самостоятельного научного направления позволит сформировать новые методы и приёмы научных исследований, посвящённых рынкам, более точно формулировать и исследовать предмет, касающийся природы рынков в целом. Кроме того, весь накопленный наукой информационный материал, посвящённый рынкам, может занять соответствующую «нишу» в структуре научного экономического знания.

В рамках функциональной экономики на стыке экономики труда и маркетинга функционирует одно из важнейших для современного общества направлений экономики — «экономика рынка труда». Экономика рынка труда состоит из нескольких основных, самостоятельных и тесно связанных друг с другом разделов, а именно:

1. Экономической философии рынка труда (Economic philosophy of a labour market);
2. Экономической истории рынка труда (Economic history of a labour market);
3. Экономической социологии рынка труда (Economic sociology of a labour market);
4. Экономической теории рынка труда (Labour market economics);
5. Институциональной теории рынка труда (The institutional labour market theories);
6. Маркетинга рынка труда (Labour market marketing);
7. Менеджмента рынка труда (Labour market management);
8. Экономической статистики рынка труда (The economic statistics of a labour market);
9. Экономической политики на рынке труда (Economic policy on a labour market).

Концептуальное оформление отдельных направлений, представленных в списке, например, маркетинга рынка труда, экономической теории рынка труда и т. д. в трудах зарубежных учёных экономистов стало основой для рождения и становления нового направления научных исследований под названием «Экономика рынка труда» («Labour Market Economy»). ¹

Накоплению теоретического опыта исследования рынка труда также способствовали разработки отечественных учёных.

Экономика рынка труда — наука о меновом хозяйстве в сфере обмена и потребления рабочей силы (услуг труда), которая должна объяснить нам все

ISSN 2076-4715 Вестник экономической теории. 2009. Т. 1. № 1. изменения, случайные и закономерные, которые происходили и происходят на рынке труда.

Это новое научное направление представляет самостоятельную область экономического анализа и выступает в качестве важнейшего дополнения более традиционных направлений, таких, как: «Экономика труда» («Labour Economy») и «Социология труда» («Labour Sociology»).²

Экономической теории ещё предстоит описать взаимосвязи рыночных институтов труда, так как они оказывают значительное влияние на ситуацию с занятостью населения в экономике. При этом прослеживается пристальный интерес исследователей к разработке политэкономических аспектов проблематики рынка труда, синтезу достижений различных областей научного знания в рамках обширного исследовательского поля, которое имеет данная тема, что открывает новые перспективы научного анализа в направлении исследования рынка труда и его институтов.

Таким образом, «экономика рынка труда» представляет собой совокупность научных идей и концепций, обладающих определённой общностью, хотя в рамках этого научного направления идут многочисленные дискуссии.

Данное направление в экономической науке не сформировалось окончательно и имеет свою историю возникновения. Мы намерены выявить истоки экономики рынка труда, чтобы рассмотреть её эволюцию, оценить её значение и вклад в экономическую теорию и границы её исследовательского потенциала.

В образовательном аспекте проблемы формирования и развития рынка труда имеют теоретико-методологическое значение с позиций нового содержания конкретных экономических наук, рыночного мышления молодых специалистов, их адаптации к институциональной среде рынка.

Основатели научного направления:

Жан Батист Сей и Карл Маркс

У истоков экономики рынка труда стояли французский экономист-классик Жан Батист Сей (Say) (1767-1832) и видный немецкий учёный политэконом — Карл Маркс (Marx) (1818-1883).

Ж. Б. Сей был первым классическим экономистом, который акцентировал своё внимание на природе рынка и рыночных отношений как таковых. Свои взгляды о необходимости свободной торговли и невмешательстве государства в экономическую жизнь Сей высказал в своей главной работе — «Трактат политической экономии» (1803), где сформулировал так называемый закон рынка, полагая, что рыночный обмен продуктов сам по себе ведёт к равновесию между куплей и продажей. В результате реальный совокупный спрос будет автомати- чески поглощать весь объём продукции, произведённый в соответствии с существующей технологией и ресурсами, в условиях экономики с гибкими ценами.

Таким образом, согласно закону Сея , спрос и предложение всегда уравновешиваются, что, однако, не подтверждается реалиями современной экономической практики. Вполне возможно, такое положение дел было в XVIII в., когда рынки были небольшими по количеству участников и объёмам торговли, так что любое рыночное неравновесие быстро сглаживалось. Однако сегодня это просто невозможно. Поэтому закон Сея следует относить к историкоэкономическим законам. К ним относятся такие экономические законы, которые были сформулированы классиками экономической науки в предшествующие столетия XVIII–XIX вв., и утратившие свою актуальность и практический смысл для современной экономики.

В свою очередь К. Маркс также был первым из той плеяды экономистов, которые уделили самое пристальное внимание самому рынку труда, а также процессам, связанным с его становлением, анализу его механизма и главным контрагентам рынка труда, то есть покупателям и продавцам рабочей силы. Главная работа К. Маркса — «Капитал. Критика политической экономии» (т. 1; последующие тома были подготовлены к изданию Ф. Энгельсом) — является основополагающей для экономической науки в целом, в том числе и для экономики рынка труда.3

Предметом исследования Маркса в этой работе является «капиталистический способ производства и соответствующие ему отношения производства и обмена». Идеи Маркса касаются здесь главным образом проблемы производства капитала и превращения денег в капитал, но одновременно по логике вещей необычайно легко и естественно раскрывают сложнейшую тему становления и развития рынка труда, процессов купли и продажи рабочей силы.

В предисловии к первому изданию «Капитала» Маркс написал: «Всякая нация может и должна учиться у других. Правда, общество, раз оно попало на след естественного закона своего развития, – а конечной целью этой работы («Капитал». – Авт.) является раскрытие закона экономического развития современного общества, – не может ни перескочить через естественные фазы развития, ни отменить последние декретами. Но оно может сократить и смягчить муки родов».4 И сделать общество это может только через познание экономических законов и закономерностей, посредством проникновения в механизм действия и механизм использования обществом того или иного экономического закона. «Существенна здесь не более или менее высокая ступень развития тех общественных противоположностей, которые вытекают из естественных законов капиталистического производства. Существенны сами эти законы, сами эти тенденции, действующие и осуществляющиеся с железной необходимостью».5

Поэтому и сегодня развитие экономической теории не может обойтись без сосредоточения своего внимания на экономических законах и закономерностях, которые управляют обществом и поведением его членов. Несмотря на то, что они действительно представляют собой не более чем тенденции, своего рода направления развития явления из той или иной сферы экономики, они имеют значение для более ясного представления картины будущего, её перспективы.

Экономика рынка труда, несмотря на существование противостояния взаимоисключающих парадигм (кейнсианство, либерализм), всё же выгодно отличается от прочих направлений науки своей относительной структурированностью. Для экономиста, стоящего на методологических позициях признания индивидуальной рациональности, рынок характеризуется, прежде всего тем, что продавец и покупатель ведут себя согласно изменяющимся параметрам спроса и предложения. Применительно к рынку труда это означает, что существует свободная конкуренция, возможны свободные переливы рабочей силы взаимно пересекающихся рынков труда.

В целом подобного рода подходы основаны, фактически, на ректификации «рыночных сил», критика которых относительно применения к рынку труда, была изложена К. Марксом в «Капитале». На наш взгляд, этот классик наиболее структурировано выделил следующие три особенности рынка труда:

1. Работник, будучи свободной личностью, должен постоянно сохранять отношение к рабочей силе, как к своей собственности, а это возможно лишь постольку, поскольку он предоставляет право покупателю пользоваться лишь временно своею рабочей силой, лишь на определённый срок, не отчуждая её;
2. Владелец рабочей силы должен быть лишён возможности продавать товары, в которых осуществлён его труд, и, напротив, должен быть вынужден продавать товар «рабочая сила», которая существует лишь в его живом организме;
3. Работнику заранее необходимы жизненные средства. Никто не может жить за счёт потребительских стоимостей, продуктами будущего, производство которых ещё не закончено. Человек должен потреблять ежедневно, прежде чем он начнёт производить и в то время, когда он производит.

Таким образом, владелец денег лишь в том случае сможет превратить свои деньги в капитал, если найдёт на товарном рынке свободного рабочего: в том смысле, что рабочий — свободная личность и располагает своей рабочей силой, как товаром и что, с другой стороны, он не имеет для продажи никакого другого товара. Из вышеизложенного легко вывести определение рынка труда по Марксу: рынок труда представляет способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям — нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности. Отсюда следует, что К. Маркс предложил рассматривать рынок труда, как товарный рынок, с той оговоркой, что данный подход является следствием капиталистического отношения к труду и рабочей силе, вернее, следствием фактического положения вещей.

Английский экономист Джон Мейнард Кейнс (Keynes) (1883–1946), создавший новый язык экономической теории, оперировал небольшим числом мало изменяющихся в короткий период времени агрегированных величин. С их помощью Дж. М. Кейнс всю экономику сводил к функционированию четырёх взаимосвязанных рынков, а именно: рынка товаров и услуг, рынка труда, денежного рынка и рынка ценных бумаг. Таким образом, когда Дж. М. Кейнс проводил экономический анализ данных рынков, он полагал, что анализирует всю экономику в целом. Отсюда видно значение рынков для экономического анализа.

Что касается современных теорий рынка труда, то они ярко представлены трудами неоклассиков и институционалистов.

Близкий К. Марксу взгляд выразили неоклассики, которые рассматривают труд как фактор производства, обладающий признаками однородности и делимости, поэтому, для них, субъекты рынка труда принимают вполне, если не оптимальные, то рациональные решения. Цена труда рассматривается, как его оплата, устанавливающаяся в результате свободной конкуренции, при свободных переливах рабочей силы, под воздействием изменяющихся параметров спроса и предложения. Рынок труда у неоклассиков находится в постоянном равновесии, подобно рынку всякого другого товара. Пример — теория внутренних рынков труда (П. Дойринджер и М. Пайор), существующих на крупных предприятиях параллельно «внешним». Внутренние рынки труда характеризуются относительной стабильностью, оплата труда регулируется внутренними административными правилами6.

Противоположный неоклассикам и марксистам взгляд на труд демонстрирует Карл Поланьи, сформулировавший принципы так называемой «моральной экономики». Труд есть ничто иное, как человеческая деятельность, неразрывно связанная с самой человеческой жизнью, которая существует не для продажи, но совершенно иных целей, она не может запасаться или мобилизовываться по мере надобности. Труд, при этом, понимается как явление, используемое применительно к тем индивидам, которые не нанимают других людей, но нанимаются сами. Именно поэтому, считает Поланьи, характеристика труда как товара является чисто фиктивной. Тем не менее, по его мнению, благодаря этой фикции, возникает жизненно важный принцип для организации общества, в соответствии с которым, не должны допускаться никакие установления или допущения, препятствующие реальному функционированию рыночного механизма, применительно к фиктивным товарам: труд, земля, капитал.

Используя человеческую рабочую силу, экономическая система будет использовать некое физическое, психологическое и моральное целое, именуемое «человек». «Лишённые защитного панциря культурных институтов, человеческие существа погибнут от социальной обнажённости… Ни одно общество не сможет выдержать функционирования такой системы чисто фиктивных ценностей без соответствующей защиты своей человеческой и природной сущности и системы организации своего бизнеса от разрушительной силы этих сатанинских жерновов»7.

Общество защищает себя от этих опасностей формированием мощной системы институтов для ограничения деятельности рынка применительно к труду, земле и капиталу.

Кроме анализа институтов существует необходимость (впервые на неё внимание исследователей обратил М. Грановеттер8) рассмотрения сетей социальных отношений в совокупности с экономическими и неэкономическими мотивами поведения, так как это помогает дать наиболее адекватную оценку действий индивидов на рынке труда, что, в целом, обогащает результаты исследования. В этом подходе социальные сети выступают в качестве средства установления соответствия между спросом и предложением, соответственно работник и работодатель, встречаясь, уже имеют информацию друг о друге, а это значительно упрощает процесс найма, обучения и вхождения в трудовую деятельность. Экономическое поведение человека глубоко укорено в социальной структуре и реализуется через определённый набор личных контактов и связей с другими людьми и группами. При этом важно понимать, что взаимодействие индивидов на рынке труда — это не только обмен трудовыми трансакциями, но и выражение социально-экономической структуры вообще.

Согласно экономической теории «больших циклов», впервые сформулированной в 1930-х гг. русским экономистом Н. Д. Кондратьевым, развитие рынка труда, как и всей экономики в целом, происходит циклически и характеризуется сменой повышения и понижения фаз экономической активности9.

Экономический цикл состоит из фаз «капиталоголодания» и «капитало-насыщения». В первый период цикла происходит нарастание темпов и масштабов экономической активности, увеличение занятости в обрабатывающей промышленности и сфере услуг при её сохранении в сельском хозяйстве, устранение хронической безработицы и т. д. По мере ослабления инвестиционного спроса происходит постепенная смена фазы «капиталоголодания» фазой «капи-талонасыщения». В этой фазе возникает хроническая безработица, снижаются темпы перемещения рабочей силы из отраслей, производящих сырьё, в обрабатывающую промышленность и сферу услуг. По мнению представителей этой теории (К. Кларка (Англия), У. Митчелла, А. Бёрнса (США), Ф. Симиана (Франция), в основе смены фаз лежат длительные колебания товарных цен, в том числе ставок заработной платы.

Экономические закономерности, разновидность общественных закономерностей, представляют собой совокупный результат («равнодействующую») одновременного проявления нескольких экономических законов. Поэтому связи и зависимости, отражаемые экономическими закономерностями, носят более сложный и многофакторный характер. В каждой области экономических отношений действуют как закономерности, так и законы, которые определяют развитие, изменение и перспективу этих отношений. Экономические законы, как известно, отражают наиболее существенные, типичные черты функционирования и развития экономических систем. «Каждый экономический закон высту- пает выражением как качественной, так и количественной сторон экономических явлений и процессов в их единстве и служит внутренней мерой этих процессов. Экономические законы действуют и проявляют себя лишь через предметно-трудовую и производственную деятельность членов общества» [1, C. 621-622]. «Хотя в экономической теории нет хорошо подтверждённых универсальных законов, а существующие имеют преимущественно форму тенденций, в них всегда можно различить механизм действия и механизм использования. Действия любого экономического закона не подчиняется субъективной деятельности людей независимо от того, познали они механизм его действия или нет. В последнем случае люди, не зная тенденций экономического развития, своей деятельностью могут препятствовать функционированию, нарушать эти тенденции. Следовательно, чтобы способствовать экономическому развитию, необходимо в первую очередь познать сущность экономических законов, механизм их действия и лишь затем осуществлять экономическую деятельность, руководствуясь этими законами» [8 , С. 23].

Традиционным подходом к понятию экономического закона является его трактовка как объективной необходимой связи между производством и потреблением. Однако общеизвестно, что воспроизводство экономических систем включает не две, а четыре фазы. Поэтому законы распределительных отношений и законы отношений обмена являются не менее важными для комплексной оценки экономических систем. Социально-трудовые отношения, равно как и любые другие экономические отношения, также подвержены воздействию экономических закономерностей и законов. Это — закономерности и законы рынка труда, составляющие основу для изучения экономики рынка труда. В таблицах 1, 2 систематизированы и содержательно раскрыты основные общие экономические закономерности рынка труда.

Таблица 1

ОБЩИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЗАКОНОМЕРНОСТИ РЫНКА ТРУДА

№	Наименование экономической закономерности
1.	Закономерность возникновения и эволюции рынка труда как экономического института
2.	Закономерность развития конкуренции
3.	Закономерность государственного регулирования рынка труда
4.	Закономерность безработицы в национальной и мировой экономике
5.	Закономерность системы найма на национальном рынке труда
6.	Закономерность трудоустройства работников через механизм рынка труда
7.	Закономерность между уровнем инфляции и уровнем безработицы (обратная пропорциональность)
8.	Закономерность состояния рынка труда и развития национальной экономики
9.	Закономерность институционализации рынка труда и эволюции его экономических институтов
10.	Закономерность национального своеобразия и специфики рынка труда в различных странах мира
11.	Закономерность информатизации, то есть усиления информативности, информационной насыщенности рынка труда
12.	Неравномерность развития рынков труда

Таблица 2

Наименование экономической закономерности	Краткое описание содержания экономической закономерности
1. Закономерность возникновения и эволюции рынка труда как экономического института.	Закономерность возникновения и развития рынка труда определяется закономерностью развития общественного разделения труда. Этот процесс заключается в движении от простого к сложному, от малого к большому, от локального к национальному и мировому рынку труда. Институт рынка труда возник не случайно, а с целью удовлетворения потребностей работодателей в рабочих руках и работников в рабочих местах. Рынок труда существует практически во всех странах мира. Эволюционирует он тоже закономерно: сначала возникает местный, региональный, затем национальный и, наконец, мировой рынок труда. Каждый исторический этап экономического развития характеризуется своими пределами и географией рынка труда. Для эпохи ранней античности и раннего феодализма такими пределами первоначально были границы полисного (городского), локального рынка. В более поздний период империй, первых крупных государств, отличавшихся сильной центральной государственной властью произошло расширение территориальных границ до национального рынка и широкого товарного обращения. «Товарное обращение есть исходный пункт капитала. Он появляется только там, где товарное производство и развитое товарное обращение, торговля достигли известного уровня развития. Мировая торговля и мировой рынок открывают в XVI столетии историю жизнедеятельности современного капитала». [6 , С. 93]. Вместе с капиталом в период его первоначального накопления происходит становление рынка труда современного типа, так как, и это доказано Марксом, процесс превращения денег в капитал без наёмного труда не сможет происходить.
2. Закономерность развития конкуренции.	Закономерность развития (усиления) конкуренции присуща экономическим отношениям. Она предполагает, что рыночный субъект, вступая в рыночные конкурентные отношения, изыскивает и эффективно использует всё новые и новые возможности. «Закономерность развития конкуренции фиксирует, таким образом, главную причину осуществления поиска новых возможностей — наличие конкурентных отношений» [2, С. 102]. Рост демографии, качества образования, требований со стороны современного всё более усложняющегося производства предъявляет новые требования к характеристике рабочей силы на рынке труда.
3. Закономерность государственного регулирования рынка	Рынок труда во многих странах мира является объектом государственного регулирования и пристального внимания со стороны государственных органов власти. Ситуация на

труда.	рынке труда зависит от государственной экономической политики в целом, особенно от денежно-кредитной политики центрального банка страны.
4. Закономерность безработицы в национальной и мировой экономике.	Закономерным является т.н. «естественный уровень» безработицы в экономике в пределах 5-7%. Поэтому на рынке труда всегда существует определённое количество свободной (избыточной) рабочей силы, необходимой прежде всего для функционирования экономической системы, например, для сферы производства. Данная рабочая сила обращается на рынке труда, удовлетворяя основные потребности участников процесса воспроизводства.
5. Закономерность системы найма на национальном рынке труда.	В странах мира действует собственная национальная система найма. Например, в Японии действует система т. н. «пожизненного найма», когда работник приобретает навыки и умения на одном предприятии.
6. Закономерность трудоустройства работников через механизм рынка труда.	Специалистов без стажа и навыков работы предприятия принимают неохотно, а профессиональные династии дают возможность трудоустроиться при помощи родственных связей, навыков и опыта, которые дети перенимают у своих отцов.
7. Закономерность между уровнем инфляции и уровнем безработицы.	С ростом инфляции безработица снижается. Снижение инфляции связано с ростом безработицы (кривая Филлипса).
8. Закономерность состояния рынка труда и развития национальной экономики.	Эффективное управление рынком труда и использование имеющихся трудовых ресурсов позволяет быстрее развиваться экономике в целом.
9. Закономерность институционализации рынка труда и эволюции его экономических институтов.	Институционализация рынка труда, т.е. учреждение каких-либо новых его социальных экономических институтов, позволило произвести организационное закрепление социально-трудовых отношений, связанных с рынком труда, имеющих к нему непосредственное отношение. Поэтому рынок труда имеет институциональное устройство в виде экономических институтов, которые определяют основы поведения рыночных контрагентов в сфере труда. Все экономические институты рынка труда не являются раз и навсегда данными, они изменяются вместе с экономикой в целом, трансформируются вместе с ней, старые экономические институты сменяются новыми, более эффективными и совершенными институтами. Институты рынка труда, обеспечивающие его эффективное функционирование, возникли исторически, видоизменяются с течением времени и трансформируются в новые экономические институты. В результате рынок труда всё более институционализируется, приобретая новые институциональные формы для трудовых отношений основных участников рынка.
10. Закономерность национального своеобразия и специфики рынка труда в различных стра-	Рынки труда в различных странах мира имеют собственные национальные особенности и специфику; они функционируют в рамках сложившихся в этих странах институтов, представленных трудовыми обычаями, ритуалами и тради-

нах мира.

циями.

11. Закономерность информатизации, т.е. усиления информативности, информационной насыщенности

рынка труда.

Цены (в смысле относительных цен) выступают как основной источник информации на определённом рынке. Равно и заработная плата как цена на рынке труда является точно таким же источником информации для основных участников рынка. Понятие «информация» способно даже заменить понятие «конкуренция» и стать базовым для анализа всех рынков, в том числе и рынка труда.

12. Неравномерность развития рынков труда.

Неравномерность развития рынков является выражением общей историко-экономической закономерности, которая проявляет себя в неравномерности институционального и социально-экономического развития стран к началу Нового времени. Среди европейских стран элементы нового капиталистического порядка раньше всего сложились в североитальянских городах и в Нидерландах. К 1640-м гг. Англия вступила на капиталистический путь развития, происходило интенсивное развитие рынков, тогда как в большинстве других стран Европы всё ещё господствовали старые феодальные порядки. Неравномерность развития рынков труда, в том числе местных, региональных, национальных рынков, складывается из-за ряда исторических факторов, а также по причине неравномерности активности экономических субъектов на уровне местных рынков труда. Это — объективная закономерность, которая возникает в условиях формирования новой институциональной среды, связанная с наличием внешних эффектов, административных барьеров и т. д. [9, С. 7].

Практическим результатом систематизации и изучения экономических закономерностей рынка труда может быть составление экономических алгоритмов10, например, алгоритма функционирования рынка труда, алгоритма управления занятостью, алгоритма управления риском безработицы, а также технологии прогнозирования возникновения риска безработицы и т. д.

Таблица 3

АЛГОРИТМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.	Формирование спроса на рабочую силу (услуги труда): возникновение свободного предпринимательства и класса капиталистов; поиск работников работодателем и отбор потенциальных кандидатов на занятие должности
2.	Формирование предложения рабочей силы (услуг труда): возникновение т.н. резервной армии труда, т.е. безработных; поиск работы соискателем и отбор вакансий
3.	Формирование цены рабочей силы (услуг труда): переговоры по поводу трудоустройства и найма работника
4.	Формирование и развитие конкуренции между работниками за вакансии и между работодателями за рабочую силу: приём на работу либо отказ в трудоустройстве
5.	Формирование и развитие институтов рынка труда:

¹⁰ Алгоритм есть система пошаговых действий или операций, применяемых по строго определённым правилам, которая после последовательного их выполнения приводит к решению поставленной научнопрактической исследовательской задачи.

	социальных, экономических, правовых и др.
6.	Формирование и развитие национальной системы найма и национальных традиций трудоустройства на национальном рынке труда
7.	Формирование и развитие механизма и элементов государственного регулирования рынка труда

Таблица 4

АЛГОРИТМ УПРАВЛЕНИЯ РИСКОМ БЕЗРАБОТИЦЫ

1.	Идентификация опасности риска безработицы для общества
2.	Вероятность и социально-экономические последствия наступления безработицы
3.	Оценка риска безработицы в экономике
4.	Приемлемость риска безработицы и критерии приемлемости
5.	Контроль и уменьшение уровня риска безработицы
6.	Мероприятия по снижению уровня безработицы: создание информационных центров занятости и бирж труда; введение института общественных работ, выплата пособий по безработице и т. д.
7.	Прогнозирование возникновения риска безработицы

Таблица 5

АЛГОРИТМ ТЕХНОЛОГИИ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ

1.	Сбор исходных данных об источниках занятости и вероятности безработицы
2.	Отождествление информации из различных источников
3.	Формирование сценария возникновения безработицы
4.	Формирование сценария развития безработицы
5.	Прогнозирование обстановки на рынке труда (с занятостью и безработицей) в целом по стране
6.	Прогнозирование обстановки на рынке труда в регионе
7.	Прогнозирование обстановки на рынке труда в районе
8.	Прогнозирование обстановки на рынке труда в населённом пункте (городе или посёлке)
9.	Прогнозирование занятости кадров на предприятии, фирме
10.	Прогнозирование возникновения и роста безработицы
11.	Прогнозирование последствий развития безработицы

Таблица 6

ВНУТРИФИРМЕННЫЙ АЛГОРИТМ

НАЙМА ПЕРСОНАЛА

1.	Распространение информации о вакансии
2.	Сбор резюме и рекомендательных писем соискателей
3.	Отбор резюме и проведение анкетирования
4.	Проведение тестирования
5.	Проведение собеседований (интервью)
6.	Предложение о заключении трудового договора (контракта): переговоры по пово-

	ду условий и оплаты труда
7.	Предложение о прохождении испытательного срока
8.	Анализ эффективности действий соискателя во время испытательного срока и принятие руководством решения по кандидатуре
9.	В случае положительного решения вступление в должность соискателя (закрепление должностных функций, прав и обязанностей за утверждённой кандидатурой)

Таблица 7

АЛГОРИТМ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВОМ ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ

1.	Создание общегосударственной сети информационных центров занятости и бирж труда, проведение ярмарок вакансий
2.	Содействие работе негосударственных кадровых агентств
3.	Развитие информационных технологий и интернет-ресурсов по трудоустройству и найму персонала
4.	Выплата пособий по безработице, снижение или увеличение их размера
5.	Изменение времени выхода на пенсию по трудовому стажу
6.	Мобилизационные мероприятия: призыв в армию, дополнительный набор и т. д.
7.	Увеличение периода времени обучения в средних школах, магистратуре и аспирантуре
8.	Введение и организация практики общественных работ, учреждение трудовых лагерей
9.	Финансовая поддержка (в том числе субсидирование) градообразующих предприятий
10.	Создание новых рабочих мест за счёт самозанятости населения и развития малого предпринимательства
11.	Программы переобучения и переквалификации работников
12.	Мероприятия правительства по регулированию уровня инфляции в экономике: снижение уровня инфляции → рост безработицы; повышение уровня инфляции в экономике → снижение безработицы среди занятого населения
13.	Сглаживание диспропорций на рынке труда

Для экономики рынка труда приоритетное значение имеет также изучение объективных экономических законов. Одними из наиболее значимых экономических законов вообще, и особенно в свете понимания экономики рынка труда, являются законы, касающиеся обмена как сферы общественного воспроизводства, в том числе на рынке труда. «Устраните обмен. Уничтожьте мысленно производственные учреждения современного общества. Это значило бы уничтожить большую часть того, что известно под названием “цивилизация”; это значило бы, что индивид остался лицом к лицу с природой и вынужден доставлять себе пропитание своими усилиями и её щедростью» [3, С. 41]. Уделяя самое серьёзное внимание законам экономики, вот что писал об этом Дж. Б. Кларк: «… законы обмена, являются определённо общественными законами экономики, так как они объясняют организацию общества в производительные группы и организацию каждой группы в классы работников, собственников капитала и предпринимателей. Они объясняют также взаимоотношения этих групп и классов друг с другом» [3, С. 38].

Таким образом, если мы знаем существенные экономические законы, значит, мы обладаем «совокупностью истин», которые «делают возможным для нас изучение социальных проблем без пространного к нему введения» [3, С. 40]. Поэтому классификация и систематизация экономических закономерностей и законов является, на наш взгляд, самой главной задачей и общей экономической теории, и экономики рынков.

Представленные выше некоторые экономические закономерности действуют на основе совокупности экономических законов, которые тоже должны быть подвергнуты тщательному экономическому анализу, классификации и систематизации. Наиболее важные из экономических законов рынка труда приведены и содержательно раскрыты в таблицах 8 и 9.

Таблица 8

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЗАКОНЫ РЫНКА ТРУДА

№	Наименование экономического закона
Универсальные законы экономики, связанные с рынком труда
1.	Закон общественного разделения труда
2.	Закон перемены труда
3.	Закон экономии труда
4.	Закон распределения по труду
5.	Закон роста производительности труда
6.	Закон предельной производительности труда, или закон убывающей доходности
7.	Закон предельной полезности
Общие экономические законы, действующие на любом рынке
8.	Закон спроса
9.	Закон предложения
10.	Закон стоимости
11.	Закон соответствия цены качеству товара
12.	Закон распределения цен
13.	Закон несоответствия спроса и предложения на рынке (анти-закон Сея)
14.	Закон конкуренции
15.	Закон сравнительного преимущества
Специфические экономические законы, действующие на рынке труда
16.	Закон Артура Оукена.
17.	Закон обращения рабочей силы на рынке труда
18.	Закон соответствия цены качеству рабочей силы
19.	Закон несоответствия спроса и предложения на рынке труда
20.	Закон конкуренции на рынке труда
21.	Закон заработной платы
22.	Закон распределения заработной платы на рынке труда
23.	Закон воспроизводства рабочей силы на рынке труда
24.	Закон предельной полезности труда (рабочей силы), или закон убывающей отдачи (производительности) труда

Таблица 9

Наименование экономического закона	Краткое описание содержания экономического закона
Универсальные законы экономики, связанные с рынком труда
1. Закон общественного разделения труда.	Труд постепенно усложняется и принимает различные формы своей специализации для создания более совершенного продукта труда.
2. Закон перемены труда.	По совокупности причин, в т.ч. из-за общественного разделения труда, происходит смена рабочих мест и трудовой функции.
3. Закон экономии труда.	Каждый работник способен производить всё большее количество продуктов труда, поэтому необходимость в дополнительной рабочей силе сокращается, а в капитале возрастает. На производстве вынужденно происходит также экономия рабочего времени, следовательно, и труда, так как труд должен быть оплачен. Закон экономии труда тесно связан с законом экономии времени [5, С. 8889].
4. Закон распределения по труду.	Произведённый продукт труда распределяется в строгом соответствии с количеством и качеством вложенного в него труда.
5. Закон роста производительности труда.	Производительность труда на базе крупного машинного производства увеличивается в силу возрастания применяемых машин и механизмов и растущих объёмов перерабатываемого сырья.
6. Закон предельной производительности труда, или закон убывающей доходности.	«Прибавляйте капитал последовательными единицами к неизменному числу работников, и вы повсюду получите в результате меньшее добавление к вашей продукции. Это универсальный закон, глубоко влияющий на поведение людей… Это принцип производит социальный эффект, действуя на определение того, сколько работников и сколько капитала будет иметься в одной из отраслей производства при цивилизованном состоянии» [3, С. 49]. «Возделываемая земля награждает труд и капитал тем менее щедро, чем больше труда и капитала прилагается к данной площади». Данный закон «есть закон изменяющейся действенности труда, которая лежит в основе естественной заработной платы» [3, С. 50].
7. Закон предельной полезности.	«Не существует рынков в дикой стране; но всё же закон предельной полезности, управляющий рынками, действует и здесь. Не существует подлежащих выплате заработной платы и процента в хозяйстве отшельника; всё же закон предельной производительности труда и капитала действует здесь, как и повсюду». [3, С. 49]. «Закон предельной полезности… управляет покупками, совершаемыми на современном рынке, управляет также производством изолированного человека и является универсальным законом экономики… В современной жизни эти законы направляют общественный спрос на различные блага, предлагаемые в магазинах; … они управляют тем способом, посредством

	которого человек распоряжается своей производительной силой и употребляет её там, где она приносит ему наибольшую пользу. Закон предельной полезности является общим для обоих видов хозяйства». [3, С. 44-45]. Все эти экономические законы относятся к области универсальных истин экономической науки.
Общие экономические законы, действующие на любом рынке
1.Закон спроса.	Рост цен приводит к снижению величины спроса на товары при прочих равных условиях.
2.Закон предложения.	С ростом цен на товар увеличивается объём предложения этого товара при прочих равных условиях.
3.Закон стоимости.	Продукты труда способны обмениваться (посредством купли-продажи) по стоимости, в основе которой лежат общественно необходимые затраты труда (ОНЗТ).
4. Закон соответствия цены качеству товара.	Уровень цены соответствует, как правило, качеству произведённой продукции.
5. Закон распределения цен.	На любом рынке цены распределяются по различным сегментам, удовлетворяя потребности разных по достатку покупателей. Это позволяет покупателю сэкономить, последовательно приближаясь к самой низкой цене, предложенной на данном рынке.
6. Закон несоответствия спроса и предложения на рынке (анти-закон Сея).	На любом товарном рынке или рынке услуг спрос и предложение никогда не могут исчерпать объёмы друг друга, значит, уравновесить.
7.Закон конкуренции.	На рынках постоянно идёт явная и неявная борьба за экономические ресурсы и жизненные блага.
8. Закон сравнительного преимущества.	Сравнительное преимущество, полученное субъектом на основе производственных и/или рыночных конкурентных отношений и признанное рынком в ходе конкурентной борьбы, является основой для достижения желаемой производственной и/или рыночной позиции.
Специфические экономические законы, действующие на рынке труда
1. Закон Артура Оукена.	При небольшом ежегодном росте реального ВНП (не превышающем 2,5%) уровень безработицы сохраняется практически постоянным, а при более глубоком изменении ВНП 2% его изменений порождают сдвиг безработицы в обратную сторону на 1%.
2. Закон обращения рабочей силы на рынке труда.	Количество рабочей силы, которая функционирует в течение определённого периода времени на рынке труда, определяется как произведение количества заключённых за определённый промежуток времени (обычно за год) трудовых договоров (контрактов) на среднюю цену (размер средней заработной платы), делённое на скорость обращения рабочей силы.
3. Закон соответствия цены качеству рабочей силы.	Работник получает такую заработную плату, которую он заслуживает либо с которой он сам соглашается.
4. Закон несоответствия спроса и предложения на рынке труда.	На рынке труда спрос и предложение никогда не могут быть равновесными, так как существуют диспропорции, например: сохранение избыточной рабочей силы и незаполненных рабочих мест в сфере общественного производства.

	Например, по состоянию на июль 2009 г. в Липецкой области на 8 тыс. безработных имеются более 7,5 тыс. – то есть почти столько же – свободных рабочих мест, заявленных работодателями в органы службы занятости [7, С. 1-2].
5.Закон конкуренции на рынке труда.	На рынке труда постоянно идёт явная и неявная борьба за лучшие рабочие места и наиболее подготовленные кадры.
6. Закон заработной платы.	Уровень заработной платы, предлагаемой работнику на рынке труда, должен соответствовать уровню жизни, достаточному для воспроизводства силы и здоровья работника. «Стоимость рабочей силы есть стоимость средств существования, необходимых для поддержания жизни её владельца… Собственник рабочей силы, трудившийся сегодня, должен иметь возможность повторить завтра тот же самый процесс при прежних условиях силы и здоровья. Следовательно, сумма средств существования должна быть достаточна для того, чтобы поддержать трудящегося индивидуума как такового в состоянии нормальной жизнедеятельности… Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определённой сумы средств существования» [6, С. 113-114].
7. Закон распределения заработной платы на рынке труда.	Ставки заработной платы распределяются на рынке труда в соответствии со сложностью труда и компетентностью выполняющего его работника. Если сложность труда высока и работник полностью соответствует предъявляемым к нему требованиям, то и оплата труда будет скорее всего высокой. Если необходимо выполнение простой трудовой операции, и от работника не требуют особых знаний, умений и навыков, то оплата труда здесь будет невысокой и даже низкой. Таким образом, «специфическая производительность труда определяет величину заработной платы». Это значит, что «оплата сообразуется с количеством продукта, специфически вменяемого всякой единице труда из данного состава рабочей силы» [3, С. 47-48].
8. Закон воспроизводства рабочей силы на рынке труда.	«Собственник рабочей силы смертен. Следовательно, чтобы при всём том постоянно иметься на рынке, – а это как раз и требуется для постоянного превращения денег в капитал, – собственники рабочей силы должны увековечить себя, «как увековечивает себя всякий индивидуум, т.е. путём размножения». Рабочие силы, удаляющиеся с рынка вследствие изнашивания и смерти индивидуумов, должны замещаться всегда по меньшей мере таким же количеством новых рабочих сил» [6, С. 113].
9. Закон предельной полезности труда (рабочей силы), или закон убывающей отдачи (производительности) труда.	«Этот закон определяет, какое количество труда целесообразнее отвлечь от доставления того, что прямо обслуживает наши потребности для того, чтобы изготовить добавочные орудия» [3, С. 48]. Предельный работник, нанятый на работу, будет приносить фирме доход, равный издержкам, которые идут на его содержание. Фирма откажется от найма такого работника.

Экономика рынка труда: следствия и выводы

Итак, в этой научной работе исследовались вопросы теории рынка вообще и рынка труда в частности. На материале, который даёт исследователю рынок труда, выявлены экономические законы и закономерности, составляющие предмет исследования общей экономической теории.

Новая научно-исследовательская парадигма (от греч. παράδειγμα, «пример, модель, образец»), заключающаяся в комплексном подходе к изучению рынков и их сложной природы, а именно их экономической философии, экономической истории и теории, социологии, статистики и т. д., позволит создать, во-первых, гносеологическую модель рынков как экономических институтов, эволюционирующих во времени, во-вторых, универсальный метод исследования рынков на основе изучения их эволюционной деятельности в хозяйстве различных стран мира.

На наш взгляд, в данном направлении — на стыке почти десятка гуманитарных наук (они перечислены в начале статьи. – Авт.) — открываются совершенно новые возможности для научных исследований. И здесь возможен более широкий подход к рассматриваемой экономистами в настоящее время экономической теории рынков. Например, по аналогии с «экономикой рынка труда» возможно выделение «экономики рынка капитала», «экономики рынка земли», и, таким образом, более общей «экономики рынков факторов производства», сосредотачивающих исключительное и главное внимание на вопросах рыночного распределения и обмена в экономических системах.

Предметом исследования «экономики рынков» является совокупность экономических отношений, экономических категорий, законов и закономерностей, без которых немыслимо современное экономическое развитие. Поэтому выделение экономики рынков факторов производства будет только способствовать более глубокому постижению работы рыночных механизмов в самых разных областях национальной и мировой экономики, что сегодня весьма актуаль-но11.

Завершая наше исследование, мы хотели бы оценить вклад и границы экономики рынка труда. Безусловно, исторически оценивая подходы классиков экономической науки, следует отметить, что подходы Ж. Б. Сея и К. Маркса были наиболее плодотворными. Представления о рынке, высказанные ими в течение долгого времени оставались общими для многих авторов более позднего времени и разных научных школ и течений. Несмотря на то, что прошло уже немало времени, изучение рынков не доведено до своего логического конца, до полного и непротиворечивого рассмотрения процессов, ведущих к принятию решений о купле-продаже, в том числе рабочей силы (услуг труда).

Оформление теоретической концепции рынка труда знаменует собой рождение, как минимум, нового раздела в рамках отечественной экономической теории, который должен стать широкой областью экономического анализа. Как максимум, «Экономика рынка труда» превратится в самостоятельную функциональную экономическую науку наподобие «Экономики труда». При этом прослеживается тенденция к переориентации исследовательских интересов от постановки и экономико-статистического анализа отдельных проблем к разработке её политико-экономических и социальных аспектов, синтезу достижений различных областей знания с практическим зарубежным и отечественным опытом.

Предложенная нами новая формулировка подчёркивает тот факт, что понятие рынка, которое используется в современной отечественной науке, остаётся сравнительно бедным по содержанию и может, как следует из этой статьи, породить действительно альтернативную парадигму научных исследований и оформления фундаментальной теории рынка. Разработка теории экономических законов и закономерностей вообще крайне важна для общих экономических наук и сохраняет свою актуальность по сегодняшний день. Такой путь для научных исследований в полной мере открывается только с принятием в расчёт нового подхода с точки зрения экономики рынков, тесно связанной с другими функциональными экономиками (экономикой предпринимательства, например), а также отраслевыми экономиками (экономикой торговли, экономикой промышленности, экономикой сельского хозяйства и т. д.).

Список литературы Новая парадигма рынка труда и её значение

БСЭ. 3-е изд. / Главн. ред. А. М. Прохоров. Т. 29. М.: Изд-во «Советская энциклопедия», 1978. 660 c.
Гоголева Т. Н. Конкуренция: сущность, закономерность, регулирование / Т. Н. Гоголева. Воронеж: Изд-во ВГУ, 2004. 200 c.
Кларк Дж. Б. Распределение богатства / Дж. Б. Кларк. М.: Гелиос АРВ, 2000. 368 с.
Корогодин И. Т. Методология социально-экономического и диссертационного исследования / И. Т. Корогодин. Воронеж: ИПЦ ВГУ, 2009. 300 с.
Лазуткин Е. С. Закон экономии времени / Е. С. Лазуткин. М.: Московский рабочий, 1977. 144 c.
Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1., Кн. 1. Процесс производства капитала. М.: Партиздат ЦК ВКП(б), 1935. 622 c.
Меньшикова Э. Время исправлять ошибки. Рынок труда: ситуация стабилизируется // Липецкая газета. 2009. № 138 (23516). С. 1-2.
Общая экономическая теория / под ред. И. Т. Корогодина. 2-е изд., перераб. и доп. Воронеж: Изд-во ВГУ, 2003. 392 с.
Черных В. В. Развитие местных рынков в условиях новой институциональной среды: Автореф. дис… канд. экон. наук. Йошкар-Ола: МарГТУ, 2009. 24 c.