Новая пенсионная система в России

(дата обращения: 14.11.2014).

demography/ (дата обращения: 14.11.2014).

(дата обращения: 14.11.2014).

Сираева Р.Р., к.э.н.

доцент

Хабирова Э.Р.

ФГБОУ ВПО Башкирский ГАУ

Россия, г. Уфа НОВАЯ ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА В РОССИИ

1990-х гг. в России существовала совершенно другая пенсионная система, в котором пенсия была несущественно зависима от размера заработной платы и стажа работы гражданина. Пенсионные отчисления поступали в государственный бюджет в обезличенном виде. Но экономика выдержала большие изменения и в соответствие с этим изменилась и пенсионная система Российской Федерации. В 1990 г. был образован Пенсионный Фонд Российской Федерации, который стал местом накопления, хранения и размещения пенсионных взносов. Были введены отдельные платежи, называемые страховыми взносами [2].

Пенсионная система Российской Федерации выдержав несколько реформ продолжает совершенствоваться до сегодняшнего дня.

Современная распределительно-накопительная пенсионная система в России начала действовать с 1 января 2002 года. С того времени начала действовать новая система обязательного пенсионного страхования. После реформы трудовая пенсия стала состоять из трех частей: страховой, накопительной и базовой. А после 2010 года – из двух частей:

• -    страховой (16% от фонда оплаты труда, не превышающего 568 тыс. рублей в год (по данным на 2013 год));

• -    накопительной (6% от фонда оплаты труда).

Страховые взносы, которые поступили после 1 января 2002 года, формируют страховую часть. В нее включен определенный базовый размер (бывшая сопоставимая часть), который обязательно выплачивается государством. Ежегодно он индексируется и увеличивается государством. По состоянию на 1 апреля 2014 года базовый размер страховой части трудовой пенсии составляет 3910.34 рублей в месяц [2].

Накопительная часть будущей пенсии инвестируется, а получаемый доход прибавляется к будущей пенсии. Прежде страховая и накопительная часть пенсии находится в управлении Пенсионного фонда России. Согласно закону «Об обязательном пенсионном страховании РФ», каждый гражданин может самостоятельно управлять накопительной частью своей пенсии. Накопительную часть пенсии можно перевести в негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Негосударственные пенсионные фонды в России существуют с 1998 года и, как правило, показывают более высокую инвестиционную доходность пенсионных накоплений. И только поэтому перенос накопительной части пенсии в НПФ позволит увеличить размер будущей пенсии [3].

Современный гражданин также может заключить с НПФ договор негосударственного пенсионного обеспечения. Он носит необязательный характер и позволяет получать дополнительную пенсию. Также до октября 2013 года можно принять участие в программе государственного софинансирования пенсии. В этой программе в течение 10 лет государство увеличивает страховые взносы граждан на два раза в размере от 2 000 до 12 000 рублей в год.

В последние годы наши законодатели практически все время говорили о необходимости серьезных изменений в пенсионной сфере. В декабре 2013 году депутатами были приняты законы о накопительной и страховых пенсиях, и именно на данных законах и будет основываться т.н новая пенсионная реформа 2015 года в России, которая начнет действовать с 1 янв. 2015г [1].

Если законодательство решило изменить пенсионную систему, то и формула расчета страховой пенсии будет выглядеть по другому, а именно:

Страховая пенсия = (Фиксированная выплата × Премиальный коэфф.1) +

(Индивидуальный пенсионный коэфф. × Стоимость пенсионного коэфф. × Премиальный коэфф.2) [2]

В 2015 году, как и в 2014, все страховые взносы, которые уплачиваются работодателями по программе обязательного пенсионного страхования, пойдут на создании страховой части пенсии и тариф на накопительную часть пенсии составит 0%.

Более того, новая реформа в пенсионной системе Российской

Федерации 2015 года рассчитывает на увеличение минимального трудового стажа с 5-ти до 15-ти лет. Но нужно отметить, что данные изменения в новой пенсионной системе вступят в силу не сразу, а систематически до 2025 г., при этом предусмотрено, что начиная с 2015 года минимальный трудовой стаж будет приравнен к 6-ти годам [4,5,6].

Таким образом, пенсионная реформа 2015 г. приведет к тому, что пенсию теперь будет получить непросто, да и произвести расчет пенсии с учетом всех усиливающих коэффициентов получится не у каждого.