О демографической ситуации и трудовых ресурсах в Омском регионе

*Источник: Численность населения Омской области // Федеральная служба государственной статистики территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Омской области URL: (дата обращения: 12.03.2014).

Сокращение численности сельского населения происходит из–за его естественной убыли и миграции людей из села в город. Характерно, что уровень миграции в целом по Омской области с 2008 по 2012 годы повысился в 8,8 раза и достиг отметки за последний год 6098 человек. При этом наблюдается устойчивая тенденция роста миграционных потоков из районов северной и северной лесостепной природно–климатических зон Омской области: так на 1000 человек населения в 2012 году покинуло территорию Усть-Ишимского района 33,6 чел., Колосовского – 23,4 чел.. Также уезжают люди из степной зоны Омской области, наибольшие значения миграционной убыли отмечаются в Русско-Полянском районе -24,6 человек на 1000 человек населения.

Тяжелое экономическое положение сельскохозяйственных предприятий, их неплатежеспособность непосредственно оказало влияние на динамику процессов занятости населения в регионе. Негативная тенденция повлекла за собой сокращение рабочих мест и рост безработицы на селе (таблица 2).

Таблица 2 – Доля безработных граждан Омской области в численности населения трудоспособного возраста, %*

За анализируемый период в муниципальных районах Омской области наблюдается снижение численности постоянного населения и лиц в трудоспособном возрасте. Так за 2008-2012 годы сокращение трудоспособной части населения составило 80,6 тыс. человек, с одновременным ростом численности населения старше трудоспособного возраста на 5,9%.

При анализе качественного состава населения и определения тенденции формирования трудовых ресурсов на селе были рассчитаны коэффициенты демографической нагрузки (таблица 3).

Таблица 3 – Коэффициенты демографической нагрузки

Коэффициенты показывают, что увеличилась нагрузка на трудоспособное население Омской области. Так если в 2008 году на 1 тыс. человек трудоспособного возраста приходилось 306 граждан старше трудоспособного возраста, то уже в 2011 и 2012 годах приходилось соответственно 363 и 380 граждан старше трудоспособного возраста.

За последние пятьдесят лет произошли огромные изменения в стране, что отразилось на количестве и качестве трудовых ресурсов (таблица 4).

Таблица 4 – Состав трудовых ресурсов, тыс.чел. *

Так в 1960 году численность трудовых ресурсов Омской области насчитывала 899,3 тыс. человек, из них 880,1 тыс. человек – трудоспособное население в трудоспособном возрасте и 19,2 тыс. человек – подростки и продолжающие трудиться пенсионеры. В составе трудовых ресурсов: работали – 76 процентов, учились с отрывом от производства – 4 процента, не имели занятия – 20 процентов. Занятое население в основном было сконцентрировано в отраслях: сельское хозяйство (31 %), промышленность (26 %), строительство (9 %), транспорт (9 %), просвещение (9 %).

Основные тенденции формирования трудовых ресурсов Омской области в 2012 году свидетельствовали о том, что их воспроизводство проходило в условиях, когда, помимо сокращения численности основного источника населения трудоспособного возраста (по сравнению с 2011 г. на 26,9 тыс. человек), наблюдалось увеличение числа трудоспособных граждан, уезжающих на работу в другие регионы России (на 211 тыс. человек). В результате, по сравнению с 2011 годом трудовые ресурсы уменьшились на 10,1 тыс. человек (0,8 %) и составляли 1247,1 тыс. человек.

Таким образом, автор считает, что при формировании трудовых ресурсов сельских территорий Омской области необходимо учитывать текущие демографические тенденции. В настоящее время воспроизводство трудовых ресурсов протекает в условиях, когда численность молодежи не успевает компенсировать выбытие населения из группы трудоспособного возраста. В связи с этим становиться актуальным сохранение и развитие трудовых ресурсов, а также повышение эффективности использования уже сформированного трудового потенциала Омской области.

Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов. Органами государственной власти и местного самоуправления Омской области все больше внимания должно уделяться поиску новых возможностей, средств, резервов, которые могли бы быть использованы для целей регионального развития.

"Экономика и социум" №1(10) 2014